主办单位:
北京大学人力资源开发与管理研究中心
首都经济贸易大学劳动经济学院
中国人力资源开发研究会
中国人才研究会
承办单位:
北京大学政府管理学院行政管理学系
北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所
协办单位:
中华人力资源研究会
中华企业领导力研究会
《中国行政管理》杂志社
《中国人力资源开发》杂志社
《领导科学》杂志社
包头国家稀土高新区
支持媒体
1、人民日报
2、光明日报
3、新华社
4、中国组织人事报
5、中国教育报
6、参考消息(人才测评论坛)
7、21世纪经济报道(人才测评论坛)
8、北京晚报
9、《中国人力资源开发》杂志社及其网站
10、《中国行政管理》杂志社及其网站
11、《中国人才》杂志社
12、《领导科学》杂志社
13、人民网
14、新华网
15、新浪网
16、北京大学新闻网
17、北京大学电视台
18、北京大学校刊
19、华视传媒
我经常在北京大学跟干部们讲,聊,干部第一必须得有担当,得敢碰硬,如果你不敢担当,不敢碰硬,那个圈圈再多也是没有用的,因为它无助于推动我们事业的发展。
“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。中共中央组织部原部长张全景出席并演讲。
推动公民参与,有序的推动公民参与,让公民真正参与到我们整个治理过程中来。
人力资源要敢于说清楚。第二、敢不敢体系化,然后数量化的做。还有人力资源追求战略性贡献,人力资源不仅仅是一个服务部门,更应该是一个战略性的部门。
我想可能大家有一种错误的认识,把领导同志描写为完美无缺的,处处优秀的,处处杰出的,不可挑剔的。
如果我们从最近的20几年,尤其最近十年我们的数据如果很完备,我们大致就能够发现我们测评中的主要问题,以及将来改进的方向。
领导人才的价值必须不断的增值,从而使其能力不断的提升,而且应该要求很快的提升。
政党成员明显高于非政党成员,高学历明显优于低学历,硕士、博士研究生优于本科和大专,交叉任职经历优于其他任职经历。祖籍华东地区的明显优于其他地区者。
目前很多的薪酬体系,其实对中国对人才的激励是不足的,不要看个别的所谓高管们,个别的高薪,从总体上来说,中国对拥有特殊人力资本者作出贡献的人,我们的激励是不足的。
作为一个领导者很重要,无论是公共部门也好,还是企业的也好,都应该有利益相关者的概念。
人力资本的概念带来了一种自私自利的结果,比如说自己对竞争的一些排除,获得更高职位的一种野心。
我觉得我们党校的院长和老师,领导考虑的现在是个性化,就是我们官员的个性化的培养。我觉得这个要从骨子里头来讲完全符合心理学的原理。
如果我们能够把人口压力转变为人力资源优势,就能使中国享受新的人口红利,从而实现中国经济的顺利转型与发展。
从一锤定音转向多敲边鼓,给干部下一个结论,说他是优秀的,还是怎么样,不如对他进行引导。从集中式的德行测评转向平时工作行为的分析。
人才竞争的背后实际上是人才环境的竞争。我们把创新发展环境作为最重要的战略资源和金字招牌,我们坚持用政策留人,环境留人的理念,营造良好的环境。
单纯靠某一种手段都很难解决这个问题,必须是多种,多元的,因为一个人很复杂,表现出来的行为也好,态度也好都是多元的,方法一定也要多元。
“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。中国人力资源开发研究会秘书长李震出席并演讲。
领导力的一个关键因素,也就是领导一定要培养自己的一个技能,就是对不确定性进行管理,而且通过公平的对待实现这样的一个目的。
公立主义在我们国家有非常强的支点,可能远远强于欧洲。因为大家都知道,我们在所谓的自由市场经济理论当中它的前提假设本身就体现了公立主义。
如果我们企业在做一个不合法,或者不合道德的事情,所有的人都有职责要来加以检举,或者加以讨论。
通过建立基于岗位能力素质要求的综合考核制度,将组织与岗位的外部要求转化为干部个人的自发需求。
成熟度更高的企业,更倾向于满足客户未来的需求。比如苹果,几年前大家谁也不知道手机可以取代照相机和电脑,它定义了满足客户未来的需求。
无论是我们研究领导人才的成长和发展,还是研究领导人才的培训教育都必须要以胜任力为基础。
“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。首经贸大学学术委员会副主任杨河清出席并主持。
我们到现在觉得条件成熟了,特别是有一批专家、学者,还有企业的相关专业机构,以及一批从事人力资源测评的研究和业务服务的人员,这个队伍形成起来了。
在这个重要的日子里,我谨代表中国人力资源开发研究会向付出辛勤劳动的筹备组的各位成员,以及支持我们事业的各方朋友表示衷心的感谢!
我们愿意与大家一起把科技成果转化为现实的生产力,服务于社会,服务于国家,服务于我们中华民族的振兴。
“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政介绍人才测评分会筹备过程。
在人事中,心理测评方法更适合于淘汰不行的,这个效果比较好,而不大适合择优。
现在整个中国目前党政机关的管理,规范化程度又很低,这是我们一个大的制约人才测评非常重要的因素。
· 会议议程
时 间:2012年10月21日——10月22日
地 点:北京大学政府管理学院(廖凯原楼)
10月21日
·开幕式(9:00-9:50)
地 点:北京大学政府管理学院342会议厅
· 7:30-8:50 嘉宾报到
· 9:00-9:15 播放宣传片,大会开幕
· 9:15-9:20 北京大学党委副书记于鸿君致辞
· 9:20-9:25 北京大学政府管理学院党委书记周志忍致辞
· 9:25-9:45 主题演讲
演讲嘉宾:张全景 中共中央组织部原部长
演讲题目:读书与实践对于领导人才成长的重要作用
·照相 (9:45-10:00)
·嘉宾演讲与点评(10:00-12:30)
主持人:李震 中国人力资源开发研究会秘书长
演讲题目:中国领导人才考试测评的探索和创新
· 10:00-10:40 演讲嘉宾:吴江 中国人事科学研究院 院长
演讲题目:管理危机与领导创新
· 10:40-11:00 演讲嘉宾:刘福垣 中国人力资源开发研究会 会长
演讲题目:领导者的方向与定位
· 11:00-11:20 演讲嘉宾:萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心 主任
演讲题目:领导干部品德测评与领导力提升
· 11:20-11:40 演讲嘉宾:谢克海 北大方正集团有限公司 高级副总裁兼首席人才官
演讲题目:干部考评体系与企业实践
· 11:40-12:00 演讲嘉宾:任 福 包头国家稀土高新区党工委副书记、管委会主任
演讲题目:创新驱动 人才引领 全力打造中国西部人才特区
· 12:00-12:30 专家点评:
点评嘉宾:王通讯 中国人事科学研究院 原院长
点评嘉宾:郑日昌 北京师范大学心理学系教授
点评嘉宾:姚 凯 复旦大学管理学院 党委副书记,教授
·午餐 (12:30-14:00)
·嘉宾演讲与点评(14:00-18:00)
主持人:杨河清 首都经济贸易大学 学术委员会副主任,教授
· 14:00-14:20 演讲嘉宾:段兴民 西安交通大学 教授
演讲题目:基于领导人才人力资本价值提升的审计探究
· 14:20-14:40 演讲嘉宾:Jacqueline A-M Coyle-Shapiro
英国伦敦政治经济学院 组织与行为人力资源系主任,教授
演讲题目:促进组织变革的领导力及其开发
· 14:40-15:00 演讲嘉宾:刘俊生 中国政法大学政治与公共管理学院 教授
演讲题目:“60后”省部级领导干部成长升迁影响因素分析
· 15:00-15:20 演讲嘉宾:John.J.Lawler 美国伊利诺伊大学香槟分校 教授
演讲题目:美国视角下的品德与领导力关系研究
· 15:20-15:50 专家点评:
点评嘉宾:时 勘 中国科学院研究生院管理学院 教授
点评嘉宾:刘廷扬 台湾高雄师范大学人知所副所长,教授
·15:50-16:10 茶 歇
· 16:10-16:30 演讲嘉宾:赵世明 中国浦东干部学院领导研究院 教授,副院长
演讲题目:领导干部个性化定制学习机制研究
· 16:30-16:50 演讲嘉宾: Andrew S.Backe 博士 清华大学
演讲题目:品德素质与公共部门人力资源管理
· 16:50-17:10 演讲嘉宾:周洪峰 中华企业领导力研究会 会长
演讲题目:中国企业领导力现状评估与分析
· 17:10-17:30 演讲嘉宾:董克用 中国人民大学公共管理学院院长,教授
演讲题目:重视从人才资源到人才的转换机制
· 17:30-18:00 专家点评:
点评嘉宾:谢晓非 北京大学心理学系教授,北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任
点评嘉宾:吴培冠 中山大学管理学院副院长,教授
点评嘉宾:孙立樵 辽宁师范大学行政管理系主任,教授
·领导干部OSL品德测评研究与实践经验专题论坛(19:00-21:30)
地 点:北京大学政府管理学院207会议厅
· 19:00-20:30 领导干部OSL品德测评实验研究工作情况汇报
主持人:萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任
· 19:00—19:05 专题论坛开幕致辞
北京大学社会科学部有关领导
· 19:05—19:15 实验点建设及当前研究进展情况报告
报告人:吴新辉 北京大学人力资源开发与管理研究中心助理研究员
· 19:15—20:30 各实验点课题实验成果与经验交流汇报
(按实验点成立先后顺序报告,15分钟/实验点)
①江西德兴实验点
报告人:陈晓琴江西省德兴市委常委、组织部长
②甘肃定西实验点
报告人:杨海文甘肃省定西市委组织部副部长
③宁波慈溪实验点
报告人:罗孟军浙江省慈溪市委组织部副部长
④河北中捷实验点
报告人:田永彬河北沧州市中捷产业园区组织部部长
⑤广西来宾实验点
报告人:庞标益广西壮族自治区来宾市委常委、组织部部长
·20:30-20:40 茶歇
·20:40—21:30 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”圆桌论坛
主持人:人民网 张玉珂
论坛讨论流程:
· 20:40—20:55 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”解读
报告人:萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任
· 20:55—21:30 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”讨论与经验交流
参与人:中组部相关部门领导、课题组成员、各实验点代表、媒体代表、参会嘉宾
· 21:30 专题论坛闭幕
10月22日
·领导人才开发专题论坛(8:30-12:00)
地 点:北京大学政府管理学院241会议厅
· 8:30-10:00 主持人:亢哲楠 河南省三门峡市湖滨区委 副书记
· 发言嘉宾:匡萃冶 中国人民公安大学公安管理系 教授
· 发言嘉宾:聂世军 领导科学杂志社 副总编
· 发言嘉宾:莫永荣 国立台北大学公共行政暨政策学系 助理教授
· 发言嘉宾:黄长凌 中南民族大学管理学院人力资源管理系 系主任
· 发言嘉宾:孙智慧 中央财经大学政府管理学院 助理研究员
· 点评嘉宾:潘连乡 广西外国语学院 副校长,副教授
· 点评嘉宾:句 华 北京大学政府管理学院 副教授
· 点评嘉宾:孔繁敏 北京大学光华管理学院 副教授
·10:00-10:20 茶 歇
· 10:20-12:00主持人:朱佳文 广西崇左市委研究室 副主任
· 发言嘉宾:时 勘 中国科学院研究生院管理学院 教授
· 发言嘉宾:姚 凯 复旦大学管理学院 党委副书记,教授
· 发言嘉宾:田 凯 北京大学政府管理学院 副教授
· 发言嘉宾:汪 怿 上海市公共行政与人力资源研究所(上海市社会保险科学研究所) 研究员
· 发言嘉宾:李江华 湖北省咸宁市委党校科研信息处、市情研究中心 主任,副教授
· 点评嘉宾:梁玉萍 中国人事科学研究院 主任,研究员
· 点评嘉宾:李 靖 北京大学政府管理学院 副院长
· 点评嘉宾:金志峰 中国人事科学研究院 助理研究员 博士
·企事业领导人才专题论坛(8:30-12:00)
地 点:北京大学政府管理学院207会议厅
8:30-10:00主持人:陈涛 南京信息工程大学学生工作处 处长,副教授
· 发言嘉宾: 陈万明 南京航空航天大学经济与管理学院公共管理研究所 教授,所长
· 发言嘉宾:丁秀玲 南京财经大学工商管理学院 教授
· 发言嘉宾:窦少杰 日本同志社大学国际竞争力研究所 研究员
· 发言嘉宾:郜随印 陕西省高级人才事务所有限公司 所长
· 发言嘉宾:洪赞凯 国立彰化师范大学人力资源管理研究所 副教授
· 点评嘉宾:陈万明 南京航空航天大学经济与管理学院公共管理研究所 教授,所长
· 点评嘉宾:李术峰 中共中央组织部组织局副处长
· 点评嘉宾:戴 烽 江西师范大学传播学院 教授,职业发展研究中心主任
·10:00-10:20 茶 歇
· 10:20-12:00主持人: 李承静 青岛融昌商务咨询管理经纪有限公司 总经理
· 发言嘉宾:吴培冠 中山大学国际商学院 常务副院长
· 发言嘉宾:万 希 广东商学院工商管理学院 副教授
· 发言嘉宾:周文皓 广西锦绣前程人力资源有限公司 董事长
· 发言嘉宾:汪 江 中国银行总行国际金融研修院 教研主管
· 发言嘉宾:张如国 北京大学政府管理学院 博士生
· 点评嘉宾:刘爱玉 北京大学社会学系副主任,教授
· 点评嘉宾:黄建华 华盛通宝股权投资基金管理公司 总裁,研究员
· 点评嘉宾:陈小平 首都经济贸易大学劳动经济学院 讲师,博士
·领导人才评价专题论坛(8:30-12:00)
地 点:北京大学政府管理学院342会议厅
8:30-10:00主持人:张文春 中国人事出版社 副编审
· 发言嘉宾:闫淑敏 同济大学经济与管理学院 教授
· 发言嘉宾:赵普光 青岛大学人力资源管理研究所所长,公共管理系副系主任
· 发言嘉宾:王明杰 中国政法大学政治与公共管理学院 副教授
· 发言嘉宾:黄钟仪 重庆工商大学人力资源与组织发展研究所 教授,所长
· 点评嘉宾:胡日查 内蒙古大学公共管理学院 副教授
· 点评嘉宾:梅继霞 北京大学政府管理学院 博士后,副教授
·茶 歇(10:00-10:20)
· 10:20-12:00主持人: 林世知 新加坡、马来西亚劳资关系专业顾问
· 发言嘉宾:孙立樵 辽宁师范大学行政管理学系主任,教授
· 发言嘉宾:孟 瑜 北京教育学院校长研修学院 教育管理系副主任
· 发言嘉宾:吴 凡 广西大学公共管理学院 副教授,高级经济师
· 发言嘉宾:吴军明 中国青年政治学院青少年研究院 助理研究员
· 点评嘉宾:任文硕 中国人事科学研究院 公务员管理研究室副主任,研究员
· 点评嘉宾:张相林 中央财经大学讲师,博士
·人才测评专题论坛暨测评分会成立大会(9:00-12:00)
时 间:2012年10月22日9:00-12:00
地 点:北京大学博雅国际会议中心大学堂4号会议厅
(一)嘉宾报到
·时间:7:30-9:00
·地点:北京大学博雅国际会议中心大学堂4号会议大厅门前
(二)中国人力资源开发研究会测评分会成立大会
·9:00-9:10 中国人力资源开发研究会相关负责人致开幕辞并宣读分会成立与机构成员的批复
·9:10-9:30 相关负责人汇报筹备工作与宣读分会章程
·9:30-9:40 会长代表首届理事会致辞
·9:40-10:00 照相
(三)人力资源开发与素质测评专题论坛
·10:00-11:50
大会报告人:郑日昌、孙泽兵等专家
其他代表自由发言
(四)专题论坛暨成立大会闭幕(11:50-12:00)
·午餐 (12:30-14:00)
·学术总结 大会闭幕(14:00-15:30)
· 主持人:萧鸣政 杨河清
· 14:00-15:00 学术总结:四组专题论坛代表学术总结
· 15:00-15:20 大会总结
· 15:20-15:30 颁发相关证书
· 15:30 主持人宣布大会结束
·北大清华与奥运场馆参观游览 (15:30-17:00)
1 | 张全景 | 原部长 | 中共中央组织部 |
2 | 于鸿君 | 党委副书记,教授 | 北京大学 |
3 | 吴 江 | 院长,教授 | 中国人事科学研究院 |
4 | 王通讯 | 原院长,教授 | 中国人事科学研究院 |
5 | 刘福垣 | 会长,教授 | 中国人力资源开发研究会 |
6 | 董克用 | 院长,教授 | 中国人民大学公共管理学院 |
7 | 周志忍 | 党委书记,教授 | 北京大学政府管理学院 |
8 | 萧鸣政 | 主任,教授 | 北京大学人力资源开发与管理研究中心 |
9 | 杨河清 | 副主任,教授 | 首都经济贸易大学学术委员会 |
10 | 郑日昌 | 教授 | 北京师范大学心理学系 |
11 | 时 勘 | 教授 | 中国科学院研究生院管理学院 |
12 | 段兴民 | 教授 | 西安交通大学 |
13 | 谢克海 | 高级副总裁兼首席人才官 | 北大方正集团有限公司 |
14 | 任 福 | 副书记,主任 | 包头稀土高新区管委会 |
15 | 谢晓非 | 教授 | 北京大学心理学系 |
16 | 刘俊生 | 所长,教授 | 中国政法大学行政管理研究所 |
17 | 吴培冠 | 副院长,教授 | 中山大学管理学院 |
18 | 刘廷扬 | 副所长,教授 | 台湾高雄师范大学人力与知识管理研究所 |
19 | Coyle-Shapiro | 系主任,教授 | 英国伦敦政治经济学院 组织与行为人力资源系 |
20 | John.J.Lawler | 教授 | 美国伊里诺伊大学香槟分校 |
21 | Dr. Andrew S. Backe | 博士 | 清华大学 |
22 | 姚 凯 | 党委副书记,教授 | 复旦大学管理学院 |
23 | 孙立樵 | 系主任,教授 | 辽宁师范大学行政管理系 |
24 | 赵世明 | 副院长,教授 | 中国浦东干部学院领导研究院 |
25 | 周洪峰 | 理事长 | 中华企业领导力研究分会 |
26 | 李 震 | 秘书长 | 中国人力资源开发研究会 |
27 | 郭 海 | 部长 | 北京大学组织部 |
28 | 刘 波 | 部长 | 北京大学人事部 |
29 | 萧 群 | 常务副部长 | 北京大学社科部 |
30 | 解亚红 | 副主编 | 中国行政管理杂志社 |
31 | 章冬梅 | 区委常委,部长 | 北京市西城区委组织部 |
32 | 刘 楠 | 主任 | 广西壮族自治区考试与测评中心 |
33 | 庞标益 | 市委常委,部长 | 广西壮族自治区来宾市组织部 |
34 | 陈晓琴 | 市委常委,部长 | 江西省德兴市组织部 |
35 | 杨海文 | 副部长 | 甘肃省定西市委组织部 |
36 | 罗孟军 | 副部长 | 浙江省慈溪市委组织部 |
37 | 田永彬 | 部长 | 河北沧州市中捷产业园区组织部 |
北京大学人力资源开发与管理研究中心成立于2003年3月,是北京大学专门从事人力资源开发与管理的科研与咨询服务机构。中心充分依托北京大学雄厚的教育和智力资源以及借助国内同仁的力量进行教学科研与咨询服务。
本学院是我国最早建立的劳动经济专业(1955年)、人事管理专业(1984年);第一批建立人力资源管理专业(1993年)、劳动与社会保障专业(1988年)、也是最早(1981年)获得劳动经济学硕士学位授予权的单位。
中国人才研究会成立于1981年,是人力资源和社会保障部主管的国家一级社团法人,主要围绕人才学、人力资源管理、人事行政学三大学科领域开展学术研究、学术交流、国际合作、咨询服务、专业培训、书刊编辑、展览展示等业务活动。
中国人力资源开发研究会成立于1988年,是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团组织。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿,致力于中国人力资源开发的理论研究和实践应用,积极推动相关领域的专业培训和学术交流,为我国的人力资源开发和管理事业作出了历史性的贡献。