“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为中国人力资源开发研究会秘书长李震。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为中国人力资源开发研究会秘书长李震。

　　以下为演讲实录：

　　李震：各位领导，各位专家，各位代表，非常高兴今天参加我们研究会测评专业委员会的成立大会。成立这个测评委员会实际上我们研究会酝酿了很多年，我们从02年开始就准备要做这个事情，但是因为各种原因，特别是在测评这一块还遇到很多问题，第一个问题就是测评这个工作说新也不新，昨天我听李庆主任讲，85年就开始做这件事儿了，但是现在还有很多事业单位的领导对测评工作不是很了解。另外，测评本身在我们国家在理论、技术各个方面还有一个发展过程。所以，我们到现在觉得条件成熟了，特别是有一批专家、学者，还有企业的相关专业机构，以及一批从事人力资源测评的研究和业务服务的人员，这个队伍形成起来了，这个工作在各方的努力下，在全国推动下，我们改革开放市场化的发展，我们政治体制的发展，我们政治建设到了这样的一个高度需要测评的工作来进行支撑。

　　那么，在这种情况下，在座的各位的共同努力下，在我们发改委相关领导的支持下，我们这个测评分会，原来叫测评分会，但是我们报到民政部，民政部提出最好叫专业委员会，我们觉得这个分析的非常好，所以我们叫测评专业委员会。我报到发改委，又把民政部的意见反馈到发改委，发改委认为分会和专业委员会没有太大的区别，所以我说发改委对测评委员会没有意见，最后我们就叫测评委员会，我们也可以叫测评分会。但是，应该来说我们到民政部，我们报的名称是中国人力资源开发研究会测评专业委员会，这是分会的报名工作得到了在座各位的大力支持。特别是萧老师，萧老师亲自到民政部跟相关的部门沟通，我去还讲不清楚，萧老师去一讲成立测评分会非常有意义。所以，萧老师去了以后，民政部的态度就从研究研究到全力支持了。所以，我认为这个分会从一开始就是得到各位专家的大力支持。为什么呢？因为大家知道成立这个测评分会非常有意义，而且也是积极参与。

　　从现在来说，应该来说今天让我站在这里是要宣布这个测评专业委员会的成立，我想可能我在宣布之前，我还要做一点说明。为什么呢？因为我这个报批整个手续还没有完全走完，经过这几轮，我从3月份开始报上去，民政部受理，然后双方的手续我走完了。但是，我等着民政部的批准。比如我中国人力资源开发研究会，我今年的年检我在春节过后，从发改委报到民政部，但是什么时候可以年检下来呢？是上个星期一才年检下来。

　　所以，我们要理解，我们国家现在这个管理体制确实民政部门任务非常繁重，一个民间组织管理局的社团处也就3、4个人，但是要管全国3000个社团，每年的日常管理工作，还有这3000个社团的分会成立，以及重大活动的批准，这3、4个人实际上忙的底朝天他也没有办法及时完成。所以，我们非常理解，我们去了他们说你们不能太着急，但是我们非常着急，我们借着这个领导人才论坛就把这个测评大会成立开了，因为工作不能等，我们做到这一步还没有想到到今天还没有下来。

　　但是，我想这个成立大会这么看，第一、我们今天还是开成立大会，第二、我们测评专委会成立的正式日期就是民政部批准我们的那一天。从现在来看，我们实际上把这个会还开成成立大会和我们今后的工作、规划、计划，包括内部组织建设，包括咱们的章程，是一个筹备会。因为这些工作我们即使今天开了成立大会以后我们也要去做，我们可以把这个工作做在前面，到成立的那天我们开始往进算，但是今天我还是要宣布，中国人力资源开发研究会测评专业委员会于本日正式成立了！

　　我们做这个专业委员会不是说就是要成立一个机构，因为实际上我们这个社团是我们在座的大家共同的社团，也是全国从事人力测评理论研究、技术开发，还有技术应用、业务推广以及专业服务各个方面，各个机构，各方面人才共同向往的一个平台。我们成立这个分会来说，它一定要服从整个国家发展的需要，我们这个专业发展的需要。同时，他作为中国人力资源开发研究会，我们算国家发改委主管的一级分会，这个测评专业委员会和测评分会来说实际上是二级分会，他也要遵守总会的章程，总会的章程是遵循什么呢？那么就是全面推动中国人力资源开发事业。杨老师还有在座的几位，1982年创立这个会的时候这些多年我们一直在推广，在1982年人力资源的概念在中国来说还是一个外来和尚，人力资源开发这个相关理论还没有传到中国来。

　　但是，从我们的学者来说，还是我们中央的主要领导人来说实际上都认识到这个。要搞改革开放，要发展中国的政治、经济、文化，人力资源开发这个概念必须要在中国推广出去。到了后来形成了所谓人力资源是第一资源，人才强国战略，要建设人力资源强国，这块来说，我们人力资源研究会在各位专家的努力下实际上我们从理论准备到思想的推动，到政策的制定，到我们整个全社会，企业、事业单位构建现代人力资源管理理念，研究会实际上作出了非常突出的贡献，这个不是我作为一个总会的秘书长在这里头自夸，这个是公认的。无论是中组部、发改委、人力资源部实际上是领导多次肯定了这一点，社会上各界专家也推动了这一点。

　　我讲这些主要是说我们人力资源开发研究会测评专业委员会要秉持这样的一个原则，要以这样对国家，对我们专业认真负责的态度来推动这样的工作，我想这也是在座各位的共同愿望。我想在测评专业委员会成立以后，我们要多做一些工作，社团本身既没有行政的光环，也没有大财团的支撑，要做实际上就是靠我们这个活动，靠我们自己的努力，社团的生命就在于活动，你的活动做的好，你的成果出的多，你的声音有哲理，有说服力，有推动力，这个社团就会有生命力。

　　我想应该做几个方面的工作，我想测评分会本身也应该做这几个方面的工作。第一、我们要把人力资源测评的理论学术研究这个工作要扎扎实实开展下去，这是我们在座各位的专长，也是我们为国家作贡献的一个重要渠道。从我们国家来说，我们的人力资源管理，或者是我们的人才开发本身还处于一个比较薄弱的阶段，在萧鸣政老师和杨老师共同起草的报告里头有一句话我非常欣赏，就现代人力资源管理离不开人才测评。那么，人才测评是现代人力资源开发的理论基石。所以，只要我们把这块做好了，会大大的推动我们国家的人力资源管理，人力资源开发，也是为我们国家的人力资源强国战略作出我们的贡献。

　　第二、要做符合中国特色这样的一个人才测评技术开发的工作。郑教授和萧教授都是这里面的专家，我也是听你们说的，中国人才测评的技术实际上很多是从国外引进过来的。我们用的心理测样还有很多东西需要我们进一步在我们的理论中、实验中验证。特别是在印证心理学的很多东西，很多是统计上的这样一个结果，国外可能一个样本做了几千万的统计，但是国内来说，我们还没有这么多样本做支撑，可是心理上的东西和生理上的差距可能还是比较大，价值观各方面还是有很大的区别，还有一些具体的技术在中国的应用方面，我们觉得在这个方面我们可以加强这方面的研究。

　　实际上我们利用这个平台就是推动和促进一个全国的大合作，大协作，你要可以研发，也可以推动在人力资源测评技术上的更多的发展。我们走到这个阶段了，我们是一个已经消化，或者继续扩展的过程，我们想技术的开发这一块是我们应该做的。

　　第三、应该推动人才测评专业人员队伍的建设。这一块队伍的建设不光是学术部门这方面队伍的建设，也不光包括像我们的人力资源开发教学实践分会和劳动关系学习分会，同时对测评技术的开发，测评技术的应用，这方面专业人员的队伍建设我们也应该起到作用。

　　第四、实际上我们讲，在人力资源测评应用中间它的市场化的发展形成了很多的公司，很多的专业队伍，那么现在来说它已经形成了一个小的子行业，在这个行业内部来说，我们也希望通过测评分会这一个平台，推动这个行业的发展自律，推动这个行业的交流。

　　第五、我认为也是非常重要，要发挥这个平台的作用，把我们这个测评专业委员会打造成为测评专业人员的一个专业家园，或者是一个社区，通过我们这个社区使整个专业人员在各个方面都能够得到进步，也同时在专业各方面能够得到有效的交流，有一系列相关的活动能够开展起来。

　　所以，我认为这个测评专业委员会的发展非常有意义。下面我再跟大家通报一下我们关于测评专业分会的组织任务的一些考虑和安排。第一、我们在向国家发改委和民政部报批的时候必须首先确定一个人就是分会的会长。我们发改委有一个规定，说发改委分会的领导提出是我们发改委的工作人员。但是，我们就跟发改委的韦主任谈，说我们实际上在国家发改委工作人员里头找出一个在测评工作，在测评方面能够有很深造诣的人，甚至还找不到一个比较懂人力资源测评的测评工作，我李震也不懂，比李震强一点的也有，但是他们懂得也很少。我说这样的一个理论性、技术性的这样一个分支机构，一个专业机构，一定要有懂行的人，在人力资源方面，在人力资源测评方面要有一定的造诣，我们外行可以做支持工作，可以做政治上的直到工作，但是技术专业还是要找内行。我们跟发改委商量说这个测评专业委员会两位领导人，第一位是我们研究会副会长杨河清教授任分会的会长，第二位我们请萧鸣政老师做测评工作分会的常务副会长。同时，我们也说了，我们还要聘请一批人担任这个分会的副会长，最后他们同意了，然后我们按照这个要求，韦主任签字以后报到民政部。

　　虽然今天还没有正式成立，但是，我们想已经是经过我们国家发改委批准了，这个分会的会长我们推荐杨河清教授担任，常务副会长推荐萧鸣政教授担任。另外，按照萧老师和杨老师以及跟各位酝酿的一个名单，下面请副会长可以作为候选人，我们总会是同意的。是这几位，第一位是在这个方面非常有造诣的郑日昌教授，请你给我们这个分会做一些贡献，我们向请你担任这个测评专业委员会的副会长。第二位是孙泽兵主任，我们想在这个测评工作中也离不开党的领导，更离不开中组部对这个工作的重视和推动。下面就是方振邦教授，童玉芬教授，苏彦捷教授，还有来自企业的梁开广先生，房国忠教授。第一个就是我向总会推荐，第二个就是我们希望这几个人，这几位专家能够先把分会的各项工作，特别是准备工作先推动起来，并不是说就这几位担任，我们希望我跟杨老师，还有萧老师我们在探讨这个分会成立的时候，我们既然要做一个测评专业委员会的一个全国性的平台，二级分会，是可以在全国开展活动，是一个全国性的平台，应该能够汇集我们国内在测评专业这方面的所有的优秀的资源，优秀的专家，这个我想应该是一个，特别是我们的成立之初应该是一个开放性的平台。我们希望大家再推荐一下，在我们正式成立的时候使我们领导的队伍更加的充实，更能完成我们这样的一个使命。关于理事和常务理事这一块，因为今天走到这个门口都在领这个表，杨老师已经给了我一个名单，这个名单我们实际上是没有意见的，我们也提不出什么意见，因为测评这一块实际上要靠在座的这些人大家共同的推荐，我们总会还是懂一点，但是什么是专家呢？专家就是不能光知道面上的东西，你要能够知道他里面很深的东西，这一块儿我们是不明白的。所以，它的理事会的构成，它的理事的构成最终要在座的各位的共同的参与与推荐。而且它的组织的构架大家也可以来商量，看组织构架具体应该怎么样做，怎么样有利于推动这个工作的发展。

　　最后一点关于章程，今天萧老师要跟大家谈谈章程这一块，章程这一块我要讲一点就是实际上在我们国家这样的一个管理体制下，这个章程实际上是应该按照民政部给我们社团管理这块规定的一个范围，以这个为依据，再结合我们分会专业的特点进行必要的调整和修改。萧老师和杨老师可能提供这个东西主要是按这个范本写这个东西，不是说我们没有依据。

　　我讲这么多，无非就是我们做这件事情很不容易，第二件事情实际上我们是对这个分会寄予极大的期望，真正希望在座的个座能够把中国人才测评，还有人力资源测评的工作真正的推到一个更高的阶段，谢谢！