“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学政府管理学院人力资源管理博士后戴烽。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学政府管理学院人力资源管理博士后戴烽。

　　以下为演讲实录：

　　戴烽：萧老师，各位嘉宾，大家下午好！很高兴由我做一个关于测评分会的情况介绍。我们领导人才论坛人才测评专题论坛是今天上午在博雅会议中心召开的，会议主题分两大部分，一个是中国人力资源人才测评研究会宣布，二是与会代表的专题发言。在中国人力资源开发研究会测评分会成立议程当中，首先是中国人力资源研究开发会的李震先生致开幕词，接着测评分会常务副会长萧鸣政先生汇报了测评分会的筹备工作，并宣布了分会章程，并对测评分会的会员及职务进行了展示，同时进行测评分会第一届代表大会的公示与审议。之后，杨河清先生代表理事会致词，并介绍了相关情况。

　　在大会分会上他们分别进行了演讲，第一位是郑日昌先生，得出结论人才测评不能滥用，测评应该立法，并进一步指出人才测评的未来发展方向。第二位发言的是孙泽兵博士，向大家介绍了领导干部测评的发展历程和主要方法，着重指出当前领导人才测评的难题是“德”的考试和评价，考试测评的技术方法进一步强化人岗相适，靠准选好的问题，并提出加强职务分析，有针对性的进行程序方法技术的组合以及不断改善考试等方法来解决上述难题的思路。第三位发言的是刘旭涛主任，通过对中西领导人才测评分析指出中国领导干部分析有其本土化的特征，及有其综合能力的万金油特征，导致测评难的问题，并提出党政人才测评方式应该朝三个方面调整，从测评目的来说，由公平取向专项科学取向，从粗放取向专项精细化取向，从选拔取向转向发展取向。第四位发言的企业家代表，杜艳雪指出应重视企业界的资源和平台。接着梁开广先生指出结构化面试和情境面试各有所长，并提出岗位细致等方法可以导致测评效度提高，并建议在测评当中高知被测评者对其的评价，可以充分发挥评估的价值。最后，萧鸣政副会长感谢了与会代表的精彩发言，并指出中国人力资源开发研究会测评分会的成立将使人才测评走向一个新的台阶，专家、学者及企业家代表的精彩发言对未来人才测评的研究和发展有很强的指导意义。萧鸣政会长坚信，在专家、学者及企业家们的支持下，未来的人才测评一定会走向更科学，更系统，更完善，更专业化的道路，谢谢大家！