“2012中国领导人才论坛”定于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学党委副书记于鸿君。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”定于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学党委副书记于鸿君。

　　以下为演讲实录：

　　于鸿君：尊敬的张全景同志，尊敬的李庆同志，尊敬的周志忍、萧鸣政教授，尊敬的各位来宾，各位老师，亲爱的各位同学，大家上午好！经过几个月的、紧张的、精心的筹备准备工作，2012中国领导人才论坛今天就正式开幕了！这里我代表北京大学对论坛的顺利举办表示热烈的祝贺，同时也对各位能够光临北京大学参与参加这样一个高层人才论坛表示热烈的欢迎！

　　刚才我还在开会以前请教萧鸣政教授领导人才是什么？他讲是了领头羊，通俗的说，按照我们社会上的说法，通俗的说法就是“当官的”。在企业里面领导人叫领导人才，事业单位也叫领导人才，党政部门更叫领导人才。从这个角度来讲，应该说领导人才对于我们每个单位的发展至关重要，对于我们整个社会的发展其实更加重要。什么样的人才都可以在被优秀的领导人才的凝聚下感召过来，而且人才也都是在优秀的领导的精心的培养关怀下成长起来的并被选拔出来，并被用到相应的岗位上去。所以，一个好领导其实就是一个好老师，一批好领导就是单位事业的希望所在。

　　这么多年我们在改革开放中应该说成长起了一批又一批杰出的在各个行业建功立业的优秀的领导人才，这是一个群体，推动了我们国家改革开放伟大事业的前进。所以，这些我们应该是心中非常清楚，但是我经常在琢磨一个问题，领导人才的发现，领导人才的培养，领导人才的选拔，领导人才的使用到底在里边有多少是科学的成分，或者说我们能够有比较好的规律可循？我经常作琢磨，古往今来，古今中外，我们用起来的领导人才多，还是被埋没掉的优秀的领导人才多，至少是潜在的。在任何一个社会里面，能够尽情的施展才华的领导人才多，还是怀才不遇的具有潜在的领导人才素质的人多。这个没有做过详细的论证，不妄下结论，但是领导人才的发现、培养、选拔、使用，很可能在更大程度上是一个艺术范畴里的东西。它不同于数学，但是当我们发现、培养、选拔、使用人才的时候通常会发现不同的领导具有不同的口味，不同的领导有不同的偏好。于是，在使用人才方面就可能表现出各自不同的特点。所以关于领导人才问题我想有大量的非常重要的一些问题值得我们深入研究。

　　再比如我们讲民主是一个好东西，但是民主的实现方式到底有多少种？或者至少有哪些主要的形式？一人一票是不是最好的方式？实践中我们也发现一人一票大家酣畅淋漓的表达自己的愿望很好，但是在实际中又会出现一些干部不敢碰硬，你好我好大家都好，到时候划圈圈的时候不要给我划成“×”，这就导致未必能够勇敢的担当我们这个事业对我们提出的一种严峻的要求。

　　所以，我经常在北京大学跟干部们讲，聊，干部第一必须得有担当，得敢碰硬，如果你不敢担当，不敢碰硬，那个圈圈再多也是没有用的，因为它无助于推动我们事业的发展。当我们在干部人才的发展、选拔、使用一系列的环节中还有很多值得我们研究的问题，我想本次论坛正好可以汇聚各方面的专家们一起来研究，这里面既有我们德高望重的张全景张老先生，他过去一直长期担任党的组织工作方面的领导干部，领导职务，有丰富的实践经验，理论思考也非常深入。也有各个方面的专家，来自我们实践中一线的任福同志，他是包头国家稀土高新区党工委副书记、管委会主任。

　　所以，我想大家齐聚一堂，我相信带两天中一定可以汇集大家的智慧，能够提出很多真知灼见，以推动我们中国领导人才的研究，进而把它用到实践中，能够指导我们的实践。再次感谢各位能够参加这样的一个论坛，在这里也特别感谢萧鸣政教授领导的中心，还有其他三家机构一起为我们搭建这样一个研讨的平台，也特别感谢为本次论坛提供相应支持的一些同志们和单位，也特别感谢为本次论坛从前到后付出辛勤劳动的工作人员，这么多的同志们，你们的工作使得我们这个论坛能够顺利的进行下去。希望各位在北大两天的时间，除了研讨以外，也可以在校园里走一走，看一看，北京的这个季节不错，北大这个季节的景色风景也是很好的。最后，祝愿各位在北大过的舒舒服服，身体健健康康，心情愉快，同时能够取得丰硕的成果，祝愿我们的论坛能够圆满的完成各项议题，谢谢大家！