“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政。

　　以下为演讲实录：

　　萧鸣政：下面我把整个的筹备过程给大家做一个简单汇报，实际上也是对刚才秘书长讲话的一个补充。测评分会的事情实际上在我们没有提出之前，学会已经在考虑这个事情了，他们有这个想法，我记得大概是07年的时候，跟我们秘书长提过，但是真正推动的时候是09年，当时跟杨平，刚好是李震老师过来给我们做答辩，做答辩的时候提议是说我们是不是成立这么一个分会，他说是，他说我们早就有这个想法，但是没有推动。所以，后来我们跟杨河清院长也说了这个事儿，他非常支持，他说非常有意义，我们一起来推动。

　　我们在09年的时候，实际上当时就草拟了一个名单，包括在座的这些人的人员都在内。所以，当时也报了秘书长，他说那我们找个机会跟会长汇报一下。我们又详细汇报了一次，会长说没有问题，你们去做。但是，真正落实这个事情，我觉得还是在与杨河清老师的沟通后，因为他是分会里面指定来负责这个工作，我记得在去年下半年这个事情得到了极大的推动。这个事情首先在发改委手里攥了很长时间，主要工作也是我们这边没有加快推进。为这个成立分会的事情我专门去找过一次民政部的相关领导。

　　今天的这个成立大会是在发改委人力资源开发这样一个研究会系统内的成立大会。那么，将来我们要正式的向全国公开的，可能还要等民政部的批复。

　　但是，我觉得刚才李震秘书长一句话讲的好，我们有些事情可以先做。我们推荐理事是根据三个原则，一个是是从事测评方面相关教学的，二从事测评方面的相关研究的，或者说你从事测评方面咨询与管理实践。

　　会章大致参照我们总会的章程起草的，然后做了一些修改。上次在首都经贸大学开完会已经酝酿过了，已经修改过了，大家看看，当然不能说百分之百一点问题都没有，我们也不敢讲。我们也是借这样一个机会，只要没有什么太大的问题，我们到时候就表示通过，有些什么问题将来可以做进一步的修改。因为这个会章也不是说一成不变的，第一条就是我们的名称，因为经过跟民政部的协调，我们还是觉得叫分会，当时我们第一次筹备委员会也经过反复的讨论，参照其他的前面的几个分会叫法，我们还是做中国人力资源开发研究会人才测评研究会，简称测评分会。本会主要从事人才测评理论研究、课程教学、机构管理、与咨询实践工作的会员组成。本宗旨是团结和组织宣传人才测评理论与实验工作，以马克思主义、毛泽东思想，邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为思想指导开展理论研究与实践工作，这是按照总会的章程写的。第四条是本会在中国人力资源开发研究会领导下，遵循中国人力资源开发研究会章程，按照自身特点依法开展活动。业务范围主要是涉及到几个方面，一个是组织人才测评理论实践工作者，学习和贯彻党的基本路线，基本方针等，这也是按照我们的版本。第六条是建设人才测评分会的网站，搭建人才测评理论研究和实践工作者沟通交流的网络平台。第七条是组织高等院校人才测评教学与科研工作者建立我国高校人才测评教学与科研交流平台，定期举办教学和科研研讨会，促进人才测评教学和科研方面的沟通、交流、协调、合作，打造我们高等院校人才测评教学与科研品牌。第八条，是组织人才测评理论与实验工作者，对人才测评的重大理论与实践问题，特别是符合中国文化背景的人才测评理论、技术与方法进行专题调研和学术研讨，促进我国人才测评理论与实践的科学发展。第九条，加强国内高校与政府、企业、研究和咨询机构、国外高校等组织之间，在人才测评教育、培训、专业人才培养方面的沟通与合作，为各类组织提供人才测评、管理咨询服务，科学解决我国人才测评实践中的问题，推进人才测评实践的规范化，科学化、国际化发展。

　　第十条定期跟踪调研人才测评服务需求和供给现状，分析人才测评未来发展趋势，提出相应的对策建议，推进我国人才测评理论和实践国际化发展。第十一条参与和人才测评相关的立法的调查研究和法律、法规、规章的咨询论证工作，提出针对性建议，提高我国人才测评和人力资源管理实践工作的合法性。第十二条组织编辑和出版有关人才测评研究的刊物、著作和教材，组织翻译国际学术界有关人才测评的著作、教材和其他资料。第十三条定期开展人才测评专业领域的国际学术交流与合作。第十四条反映本领域内会员的意见等。

　　本会由个人会员和团体会员组成，从事人才测评的教学、科研、实践等工作这申请并经批准均可成为本会的个人会员。与人才测评相关的党政机关、高校、科研院所和企事业单位等各类组织，均可申请成为本会的团体会员登。申请加入本会的个人会员和团体会员必须具备以下条件，用户本会章程，并愿为实现本会宗旨而努力者。对人才测评有浓厚的兴趣，积极要求加入本会者等。会员有下列权利，本会的选举权，必选举权和表决权，参加本会的活动，负责本会服务的有限权。对本会工作的批评建议和监督权，对本会经费使用情况的执行和监督权。还有会员履行的义务，遵守本会章程，执行本会决议，维护本会合法权益，支持本会各项活动。完成本会交办的工作，按规定缴纳会费，向本会反映情况，提供有关资料。会员推会应书面通知本会，交回会员证，会员如果超过两年连续不缴纳会费或者不参加本会活动的，我们视为自动退会。除了特殊情况基本上也是要求到会。会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决予以除名。本会最高权力机构是会员代表大会，代表大会每五年举行一次，理事会是代表大会的执行机构，由代表大会选出的理事组成，任期五年，理事会会议每年举行一次，会议必须有超过半数的理事出席。

　　首先理事会与中国人力资源开发研究会经协商提出名单，交于代表大会酝酿通过。还有常务理事会与会长、副会长、秘书长和常务理事组成，任期五年。会长或常务副会长召集和主持常务理事会，签署本会文件，由会长、常务副会长、副会长、秘书长、副秘书长组成会长办公会议，处理本会日常工作。由秘书长和副秘书长组成秘书处，负责处理本会日常事务并定期向常务会长分管的副会长汇报工作，秘书处实行秘书负责制，副秘书长协助秘书长工作。理事会会议，常务理事会会议决议事项，须经出席会议人员过半数通过。

　　经费来源，会费、赞助款项，政治资助，其他合法收入。本会经费用于本章程规定的业务范围和事业发展，本会的住所初步确定是北京大学人力资源开发与管理研究中心，本章程由本会常务理事会解释，本章程日期没有定。我的解释也是经过上次理事会讨论之后，小平做了很多工作，我的报告就到这儿。