“2012中国领导人才论坛”定于10月21日-22日在北京举行。上图为北京师范大学心理学系教授郑日昌。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”定于10月21日-22日在北京举行。上图为北京师范大学心理学系教授郑日昌。

　　以下为演讲实录：

　　郑日昌：今天来学了很多东西，刚才王院长说他是感想，其实我只谈收获。几位专家的演讲内容很丰富，我从这么几个方面讲。首先，我对咱们中组部考试测评中心，就是现在中国人才测评究竟到了什么程度，我心里有点数了，以前觉得我们比西方落后了一大截，但是我觉得这几十年，80年代以后，我觉得很多方面已经赶上，甚至在某些具体问题上面已经有突破，甚至比西方国家做的更好一点。公开选拔，竞争上岗体现了民主、公正，最后做到人职的一个合理匹配，我们讲的历史原则，探索创新，重点讲了路径，成效，也有难点和问题。

　　其实难点很重要的一个是对品德测评的问题，萧教授在这方面做了很大的探索和尝试。我跟萧鸣政教授认识多年了，他的博士论文做的就是品德测评，所以他等于是长期的、系统的、全面的关于这个问题做了这样一个研究，这些方面也有许多的突破。当然，这是有非常大的难题，我觉得谁如果能把这个问题将来真正有所突破，有机会得诺贝尔奖，这实在是太难了，但是我们这个方面创立了自己的一个模式，OSL这样一个模式，这就是刚才王院长讲的，单纯靠某一种手段都很难解决这个问题，必须是多种，多元的，因为一个人很复杂，表现出来的行为也好，态度也好都是多元的，方法一定也要多元，多个人来评，另外要动态的，不能一次，就是要不断的。有些干部刚提拔的时候很好，也很廉洁，后来又了权利了，金钱、美女都围上来了，这时候才走上了腐败。所以，选上来了，不能保证一辈子不出问题，所以这是一个测评的问题，要动态不断的测评。

　　另外，今天还有企业，方正的经验我觉得是值得关注，在某些方面我觉得比美国的测评做的更细，更全面。这个经验也有普适价值，其他企业都可以借鉴你们的经验，甚至我觉得党政机关，把你们那些办法，表格，图谱稍微的变通变通，其实给党政机关用，我觉得也是适用的，中组部也可以借鉴一下，这是我对他们三位搞测评的感想。今天有很新的一个概念，就是吴院长的演讲，不光是领导有被信任的危机，其实普通老百姓也都不信任，互相有戒心和猜疑，这对我们社会稳定，社会和谐是非常有意义的一件事情。最后包头稀土，这是国家的稀土企业，听着很振奋。

　　人心叵测，测不准这是肯定的，测不准，还要不要测，我接着王院长的话来说，肯定测不准，社也不能保证我就能测的准，测不准还得测，其实就是王院长最后的结论，咱们每一次得到都是相对的，物理现象，自然科学其实也是从很粗糙的测，所以大家还要有这样的一个信念，知道它测不准，我们要有这样的一个观念，不要完全相信它，但是还要继续去测，不测还是不行，不测科学不能发展，心理学也不能进步。心理学关于智力的，关于人格的好多理论是在测量的基础上提出来的。所以，大家还要先有点心理准备，测的不很准，但是我们还要继续测它，不断的向准备的目标前进，但是永远都是无限的，但是我们毕竟是不断的接近于那个目标。

　　我很赞成王通讯老师的观点，他讲的其实测真的是一个手段，不是一个目的，最终是在外。测主要是了解它的特点、长处、短处，只要放对了位置，都是人才。比如说一个工厂服装厂要倒闭了，那时候咱们改革要承包，一个大美人就是喜欢打扮，不会干活，谁都不要了，但是人力资源说让她成立一个模特队当队长，把挤压的服装全推销出去了，把这个厂给救活了，所以这就是人力资源的功劳。这就是我听了几天几位报告谈谈我的感想、体会和收获，谢谢大家！