“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为内蒙古大学公共管理学院副教授胡日查。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为内蒙古大学公共管理学院副教授胡日查。

　　以下为演讲实录：

　　胡日查：尊敬的萧主任，各位领导，各位专家、学者，下午好！我受中国人事出版社张文春副编审的委托做这一小组的总结，我们有两个发言人，第一个是青岛大学人力资源管理研究所所长，公共管理系副系主任赵普光先生，第二位是重庆工商大学人力资源与组织发展研究所黄钟仪教授。赵教授主要从以下几个方面进行了研究，首先对构建胜任力模型的必要性进行了分析，基于这样的一个认识提出了他构建这个模型的重要性和必要性。第二、他提出了构建这个模型的三大原则，也就是说，根据中国大学的组织特性提出了三大原则，确定了构建这个模型的基准和标准。第三、提出了一些比较科学的方法，比如数据分析、问卷调查等等一些方法，为构建这个模型提供了基础性的资料。第四、提出以五个要素构成的一个校长胜任的模型，最后提出了一些具体的建议，主要是表现在三个方面：1、任用选拔机制。2、培训和考核。3、任期方面的制度。这是赵教授提出的发言的基本内容。

　　第二个发言人是黄教授，黄教授主要以重庆市大学生的实证分析报告为基础，研究了如何选拔农村基层干部的影响因素这样的一个题目。黄教授主要从四个方面进行了研究：第一、分析现有研究的优点和缺点，提出了一种工作满意度和工作投入度这样的两个衡量指标。第二、通过市政研究的结果，通过问卷调查的数据来分析这个理论假设的成立的程度以及相关因素的关系。第三、得出了三个方面的结论，也就是工作满意度、工作投入度这两个指标和主观因素和客观因素的关系，以及政府的使用管理制度的关系，提出了这三个方面的观点，最后提出了一些具体的建议，这是黄教授提出的四个方面的建议。

　　黄教授完了以后，第一组进行点评，点评嘉宾一个是我，一个是北京大学政府官员学院的梅继霞教授，二位点评人主要从面和点结合的角度进行了分析，我本人是从面的角度，梅教授主要从点的角度进行评价，评价的结果可以概括起来两个方面，一个首先充分肯定了二位教授研究所取得的理论意义，实际价值，首先认识到这两个研究无论是观点上，内容上，方法分析角度上都有自己的特色，都有很大的创新点，都在同一个领域突破了现有研究，可以说都弥补了这方面研究的不足，这是第一个方面。

　　第二、指出了一些存在的问题以及点评人自己的观点。梅教授的主要观点对黄教授的发言提出了比如说指标体系的设计方面如何考虑一些具体的因素。我个人的观点比如说个人满意度、工作投入度与客观环境之间的关系，这方面我提出了个人的一些想法。

　　对于赵教授的发言，两个点评人的观点有了一致，都突破了现有研究，但是我个人的想法就是如何把任期制和校长胜任力模型这两个运行机制联系起来。黄教授的看法也提出了一些具体的想法，这就是我们小组的一些情况。

　　总之，我们在张文春副编审的精神组织和安排下完成了会议议程所规定的点评、交流各项任务，谢谢大家！