“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为首都经济贸易大学学术委员会副主任杨河清。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为首都经济贸易大学学术委员会副主任、人才测评分会会长杨河清。

　　以下为演讲实录：

　　杨河清：各位专家，各位学者大家好！首先，给大家鞠个躬，向大家的支持表示感谢！我来致词，致词的方式很多，征求了一下有关专家的意见，他们认为还是比较正式一点，搞一个稿子来致词。我想我应该接受这样的意见，所以一会儿我会有一个稿子念一下。

　　但是，在这之前我还想再讲几句，今天我站在这里是以会长的身份，其实我是很不安的。人力资源开发研究会让我担任这个会长，我自己测评了一下我自己能够不能够担任这个会长，我感觉有一定的问题，所以我说不安。原因是人贵自知之明，为什么要贵呢？这个贵是什么含义呢？就是说很多人是没有自知之明的。我在人才测评领域上自己是一个什么样的学术地位？自己做了一些什么事情？有一些什么研究？这方面我是有自知之明的，我认为和在座的很多专家在这个方面差距是很大的，因为我的主要专业背景是经济学，是人力资源开发和人才学，做人才测评这方面只能说有一点点了解，可能不比咱们李震秘书长知道的多。

　　所以，从专业这个角度来看，这是一个很深的专业，是一个很难解的专业，问题很多。我们古人发明了度量衡，实际上是测量，但是他们发明度量衡的时候也是很难，以后也在不断的进行改进。但是，我们现在测量的是人，是人才，是人力资源中高端的那部分，我们要测量他们，我们自己又是什么人？我们怎么拿出这个尺子来，怎么运用这个尺子，哪些人运用什么方式测量，这是需要很高深的理论和学术水平，但是恰恰我这方面是薄弱的。

　　因此，让我做这个会长，我真是感觉到勉为其难。可是，中国就这么个体制，要求你的分会会长得是前面那个总会的副会长，我自己也不知道什么时候被扣上总会副会长的帽子。所以，在这样一种情况下就被中国人力资源开发研究会推荐做会长，我只是尽我最大的努力为这个会的发展做一个服务。

　　下面，既然让我做这个会长，还要让我致词，这个致词据说还必须得正式一点，所以就准备了这么一个稿子。在这个之前，还有两句话要说一下，刚才的常务理事，包括前面的副会长的名单基本上是经过了比较多的酝酿了讨论，另外经过了人力资源开发研究会的决议。正像刚才萧老师所讲，这个名单是初步的，对于我国的人才测评这个领域中来讲，我们有很多已经作出了重要贡献，并且还有很多将会作出重要贡献，他们很有潜质的一些青年人，特别是作为第一次理事会的成立，肯定会存在各种各样的问题。因此，这是要做加法的。除此之外还有一点技术问题，我们已经定的还有常务理事和副会长，有人漏了。

　　第二、关于章程是一个草案，是要请各位充分讨论的，我们虽然经过了若干轮的讨论，但是感觉还是可能存在这样那样的问题。所以，希望大家以主人翁的精神帮助我们进一步完善这个草案。下面我做一个正式的致词。

　　各位专家、各位学者，大家好！今天对于我们中国人才测评学界，人才学界，人力资源开发与管理学界来说是一个重要的日子。经过长时间的酝酿和筹备，中国人力资源开发研究会人才研究分会正式成立了！这个正式有两种含义，第一种含义要经过法律程序，这个我们现在还没有做完。还有一种是非法律程序的，是我们大家认可的，这个学会成立了，我讲这个正式是第二个含义。

　　在这个重要的日子里，我谨代表中国人力资源开发研究会向付出辛勤劳动的筹备组的各位成员，以及支持我们事业的各方朋友表示衷心的感谢！对在座的各位专家、学者致以亲切的问候！

　　我们人才测评研究会的诞生，具有十分现实的社会发展背景，是国家大力实施人才强国战略，各行各业努力实践科学发展观，社会经济发展对各类人才对科学先进有实效的先进人才的测评方法日益增大的背景下，在一些学界权威专家的推动下，在中国人力资源开发研究会，国家发展和改革委员会，国家民政部的大力支持下成立的。

　　学会的成立具有重要的意义：第一、为我国人才学学科的建设与发展提供技术与理论支持。第二、聚集团结本领域的专家、学者，合力前进，为他们搭建一个新的全国性的学术交流平台。第三、为实际工作者提供了一个借鉴交流的渠道，更将促进我国人才测评事业的发展，提升我国人力资源开发与管理的水平。我们看到了我国人才测评事业具有极大的发展空间，它有着巨大的社会需求。我们也知道，我国的人才测评事业还处于发展的初期，它有着巨大的潜力，我们需要抓住机遇，迎接挑战。尽管人才测评据说是最早起源于中国，我也认可这一点。例如众所周知的伯乐相马，那是2400多年以前，春秋时代的事情了。但是，现在的最先进的人才测评技术与方法却主要来源于美国、英国这样的一些发达国家。这就需要我们不断学习发达国家的经验，从而更快的突进我国人才测评事业的发展。

　　整体来看我国人才测评发展的现状是理论、学术水平层次还不够高，实践应用仍然处于初级的启动阶段，存在测评研究开发能力较弱，实践的质量不高，现代先进技术方法应用范围不宽，高端专业人才稀缺，领军型组织和人才较少，沟通协调机制不畅等等问题，这也是我们学会创建的一个基本原因。我们的学会要有所作为，我们任重而道远！

　　依照人力资源开发研究会的有关指示精神，依照我们的章程草案的有关要求，未来一段时间，学会的具体工作初步设想是：

　　第一、开展人才测评相关学术活动，组织国内外同行专家交流共享学术成果，促进学术发展，每年举办一次学会的学术年会。第二、推广人才测评科研开发成果，每年或每两年评选出一批优秀研究成果，学会特别支持青年学者的成长。第三、组织力量对人才测评专业技术人员和管理人员以及其他实际工作人员进行继续教育和培训，提高其职业水平和工作能力。第四、组织力量在全国范围开展调研，逐步建立相关数据库。第五、建立人才测评网络信息平台。另外，还要注意学会自身的组织建设，使学会成为相关专业人士的家园，当然这只是初步设想，还请各位专家，请我们的理事们提出你们宝贵的意见。

　　在座的各位理事来自于全国，是我国人才测评领域的一批精英，相信各位一定会支持学会的建设与发展，学会也将会在各位理事的积极参与中，解放思想，与时俱进，求是务真，开拓创新，今后我们还要团队更多的专业人士，共同奋斗，共同奉献，共同促进我国人才测评事业的发展！让我们记住2012年10月22日，今天我们谱写了中国人才测评事业发展的历史新篇章，这是一个值得我们在座的各位永记的日子，让我们记住北京大学的博雅大酒店，今天我们在这里中国人力资源开发研究会人才测评研究分会在大家的支持和见证下成立了！最后祝全体理事，以及到会的各位专家学者，身体健康，事业蒸蒸日上，衷心祝愿我们的学会高质量的不断发展。谢谢！