“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学人力资源开发与管理研究中心助理研究员吴新辉。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学人力资源开发与管理研究中心助理研究员吴新辉。

　　以下为演讲实录：

　　吴新辉：各位嘉宾下午好！我第一次做这种专题论坛的总结，如果说的不到位的地方请各位专家批评指正。我们昨天晚上进行了一个领导干部的OSL品德测评的专题论坛，我们这样一个论坛，首先我觉得还是非常感谢昨天晚上专题论坛所有到会的嘉宾和专家，因为我们整个的专题论坛一直坚持到晚上十点半才关门，非常感谢大家！

　　首先介绍一下这个专题论坛的起源是源于北京大学政政府管理学院承担了一个国家重点的项目，就是有关于领导干部的品德测评问题研究，因为承担了这样一个课题以后，也是希望借这次领导人才论坛的机会跟大家一起共同探讨如何更好的考量和测评党政领导干部的品德这样一个问题。因此，测评设置了一些专题论坛，希望跟很多的专家、学者共同探讨这些问题，希望他们给我们提很多宝贵的意见和建议。

　　我们这个专题论坛主要分两个部分，从内容来说，前面半部分主要是对领导干部OSL品德测评实验研究工作的情况做了一个简要的报告。这里很多嘉宾可能对OSL的概念不是特别清楚，我先跟大家稍微简单介绍一下。

　　我们在研究这样一个课题的过程当中，首先，从理论上提出了一个对领导干部品德测评的一个指导思想。就是说，我们现在研究是从促进领导干部品德素质提升这样一个角度。也就是说，由原来仅仅的考核，或者品德的这样一个角度转变到现在，我们希望通过测评去促进、提高领导干部的品德素质这样一个指导思想出发。因此，我们采用了一个缩写的名词，叫做OSL品德测评，也是我们这个专题的名字。

　　在这样一个论坛当中，第一部分我们先简单的报告了一下有关于领导干部OSL品德测评实验研究工作的一个情况。前面主要由我介绍了一下目前这个课题实验开展的一些具体工作情况以及目前的一些进展和成果的一些交流。由于我们这样一个课题，总的一个指导方针就是希望是理论+实践，通过这样一个思路去解决目前有关于领导干部品德测评这样一个难题，理论是通过北京大学领导干部测评的一些理论以及科学的探讨，借助一些测评的体系方法。实践解决我们跟地方政府建立了很多试验点，通过我们研究出一套方法体系，拿到试验点检验、修改、完善，希望朝着科学的角度前进。

　　我们首先是介绍了实验工作的一个前期进展情况，应该说我们这个课题研究是从2011年1月份就开始，前面从理论文献研究花了半年多，指标体系的建设花了半年多，试验点的建设花了一年多的时间，总共建设了5个试验点，各个试验点对他们的建设情况，自己在品德测评过程的一些做法，遇到的一些问题，一些好的方法做了一些介绍，重点介绍了一下跟我们这个课题建立了试验点以后他们是怎么做的，有的试验点提出由原来的静态的，仅仅是对“德”的考核转变为一个动态的品德测评的指标体系，还有的试验点提出将来要建立一个品德测评的信息系统，把这个品德测评系统化。这些试验点跟我们建立了合作以后还是开展了很多探索，这是有关于这部分。

　　这部分结束以后，我们进行了第二部分有关于领导干部OSL品德测评模式及其运行机制的圆桌论坛，主要由人民网(微博)的张记者围绕测评进度的难点，测评工作的落点等方面跟我们所有试验点的一些代表还有他们的嘉宾共同探讨了如何更好的对领导干部的品德进行测评。

　　应该说，在整个讨论完了以后，目前应该说达到了几个基本的共识点。第一、不管是基于目前党政领导队伍的建设、管理的角度来说，还包括中国目前处于一个经济转型的时期，可能会存在很多的问题，社会问题、经济问题，这些都会有可能跟领导干部的执政能力，领导力相关。而这些执政能力和领导力可能跟他的品德素质非常相关。因此，第一个共识就是领导干部的品德测评是非常重要的，而且也是有必要的，对整个中国政府执政能力的提升，领导干部领导力的提升是非常有促进作用的。

　　第二、我们提出了从动态的促“德”的角度，测评领导干部的品德这样一个支点是非常准确、到位的。我们测评不是为了帖一个标签，你的品德好不好，因为品德这个东西好不好，如果用心理学的专业术语来说是一个污名效应，这样很多人对这个测评就会有一个误解，因此我们应该转变一个思路，要怎么去挽救这些人，可能很多领导干部他的品德出问题，并不是因为他本质上不好，可能是因为比如说环境的原因造成的。我们希望通过这个测评挽救这部分人，或者更好的促进领导干部的品德素养。

　　第三、尽管目前我们对这样一个主题的研究做了很多工作，可能后续还需要继续，比如品德测什么，怎么测，什么人来测，等等这些方面还是需要做更加深入的探讨和研究，并且我们也说了，后期还会组织所有的试验点也好，甚至包括到会的一些嘉宾，对这个课题感兴趣，我们会经常组织这样的交流活动共同探讨如何把领导干部的品德测评做好。我的总结到这里，谢谢各位！