北京大学人力资源开发与管理研究中心简介

　　北京大学人力资源开发与管理研究中心成立于2003年3月，中心由政府管理学院、光华管理学院、心理学系、社会学系、艺术学院等院系的十余位专家学位组建。萧鸣政教授任中心主任；张一驰、谢晓非教授、白智立任副主任。作为北京大学专门从事人力资源开发与管理的一个科研与咨询服务机构，中心充分依托北京大学雄厚的教育和智力资源以及借助于国内同仁的力量进行教学科研与咨询服务，是中共中央组织部、国家人力资源和社会保障、北京市政府人才与人力资源问题的重要研究和咨询机构。重点参与了《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》编制研究与《北京市“十一五”人才发展战略规划》编制研究工作。

　　中心目前在研重点课题包括国家社科基金重点课题“党政领导干部选拔任用中的品德测评问题研究”与教育部人文社科重大项目“党政领导班子素质特征与政绩关系研究”。

　　中心成立以来，承担国家社会科学基金、国家自然科学基金、北京市哲学社科基金、中共中央组织、国家人力资源和社会保障部、国家教育部、国家邮政总局等部委研究课题13项，为我国政府机构、电信业、银行业、经贸业、电力业、制造业、高校与非营利组织等机构完成100多项管理咨询课题。其中包括国家社科基金课题“中国党政领导人才素质标准与开发战略研究”、中共中央组织部“人才评价机制战略专题研究”、北京市哲学社科基金课题“北京市‘十一五’发展规划与首都人才战略研究”等课题，为中组部、国资委与北京市选拔局级以上干部30多人。先后与美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、新加坡、马来西亚等25所著名大学的人力资源学者与机构开展学术交流与合作；发表公共人力资源研究论文220篇，其中属于SCCSI等检索文章52篇，出版专著、译著和中外文论文集25部，连续5年发布与出版《中国人力资源服务产业白皮书》。中心以人才战略制定与规划，人才测评与选拔、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，在品德素质测评与人力资源开发方面的研究工作，受到国内外学者与实践管理者的广泛好评。

　　2005年中心成功主办了首届领导人才论坛——中国党政领导人才素质标准与开发战略研讨会；2007年承办了国际人力资源开发研究会、第六届亚洲人力资源管理年会；2008年与无锡市人民政府等单位联合召开两岸三地人才高峰论坛——暨2008年中华会议与海内外人力资源管理专家进行了广泛地交流和合作；2010年举办了首届中国领导人才论坛，来自美国、新加坡、台湾、澳门、中国大陆的80名学者参加了大会。

　　总之，最新的科学管理理念、精诚团结的项目团队、深厚的历史文化积淀基础、丰富的HR项目研究经历、跨学院跨单位与跨国家的大兵团项目研究文化与致力于中国党政领导人才研究的方向，已形成北京大学人力资源开发与管理研究中心服务的核心优势。　

　　首都经贸大学劳动经济学院简介

　　首都经济贸易大学劳动经济学院的前身是由原国家劳动部部长李立三同志倡议，于1954年创立的中央劳动干部学校，是我国最早建立劳动经济专业(1955年)，人事管理专业(1984年)，第一批建立人力资源管理专业(1993)，劳动与社会保障专业(1998年)，第一批建立劳动关系专业(2006年)，也是最早(1981年)获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位。劳动经济学2007年成为国家重点学科，2010年又获批成为国家特色重点学科。

　　现在，学院有人力资源管理、劳动与社会保障两个国家级特色专业，劳动经济学、社会保障学两门国家级精品课程，人力资源管理国家级优秀教学团队。人力资源管理\劳动关系学\劳动经济学\社会保障学四门课程是北京市精品课程。《劳动经济学》、《职业生涯规划》、《社会保障学概论》、《劳动与社会保障统计学》四部教材被评为国家级“十一五”规划教材，《劳动经济学》、《职业生涯规划》、《社会保障学概论》、《企业人力资源量化分析》、《人力资源管理》五部教材被评为北京市精品教材。

　　迄今，学院为国家培养了本科生近4000人，硕士生600余人，博士生50余人。毕业生中涌现出名1正部级、7名副部级和120余名司局级干部，30余名教授、研究员。

　　学院进广泛开展的国际学术交流，与美国密歇根大学、密歇根州立大学、日本早稻田大学、流通经济大学、爱媛大学；英国约翰莫尔斯大学、安浦顿大学；加拿大多伦多大学、蒙特利尔大学、爱尔兰都柏林城市大学、阿斯龙理工大学、瑞典布鲁斯大学等国外大学的相关系所建立了紧密的学术交流与协作关系，每年互派几十名教师、博士生、硕士生、本科生学时访问、留学流。每年接待外国劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系等方面的知名专家到校讲学。             

　　近年，学院进一步加强了同行之间的交流与合作，广泛挖掘和利用各种社会资源，已聘请了包括诺贝尔经济学奖获得者美国斯坦福大学终身教授爱ž斯宾塞在内的50余名本学科领域中的中外知名专家、学者担任名誉、特聘教授、兼职教授，进一步加强了学科建设。

　　现学院办学层次丰富，植根于劳动科学的学科体系较完整。设有：应用经济学博士后流动站，劳动经济学、人力资源开发与人才发展、劳动关系3个博士点；劳动经济学、社会保障学、人口学、人口资源与环境经济学、人力资源开发与人才发展、劳动关系、社会工作7个硕士点；人力资源管理、国际人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作、劳动关系等5个本科专业。还设有CSSCI来源期刊《人口与经济》。

　　中国人才研究会简介

　　中国人才研究会成立于1981年，是人力资源和社会保障部主管的国家一级社团法人，主要围绕人才学、人力资源管理、人事行政学三大学科领域开展学术研究、学术交流、国际合作、咨询服务、专业培训、书刊编辑、展览展示等业务活动。

　　中国人才研究会原属国家科委，1989年机构改革中划归原国家人事部。自从1989年中国人才研究会领导关系划转以来，原人事部领导对研究会工作非常关心，高度重视。中组部、原人事部领导赵东宛、刘泽彭、彭清华、蒋冠庄、徐颂陶曾先后担任会长、副会长。名誉会长张柏林，顾问胡振民、季允石、徐颂陶、李政道、丁肇中、袁隆平、王通讯、叶忠海，现任会长为人力资源和社会保障部原党组成员、纪检组组长李有慰，常务副会长、法定代表人由中国人事科学研究院院长吴江兼任。中国人事科学研究院副院长柳学智兼任秘书长。中国人才研究会设有秘书处，常设机构为办公室、组织联络部、学术研究部和国际交流合作部。

　　经过近30年的发展，中国人才研究会现有省、市人才研究会和部分企业事业单位团体会员35个；拥有妇女、经济、金融、教育、汽车等人才专业委员会及电力人才分会等行业或专业性分会16个；全国会员总数约8万多人，形成了一个纵横交织的学术研究网络。

　　近年来，在人力资源和社会保障部领导下和会长的带领下，人才研究会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着服务人事人才工作，推动干部人事制度改革，促进学科建设为目标，积极开展各项科研学术活动。一是举办学术交流。人才研究会近年来举办了人才强国战略理论、人才价值理论、人才资源开发、人才成长规律等有广泛影响力的理论研讨会。二是开展学术研究。人才研究会在人才学、人力资源管理理论和人事行政学三大学科领域推出了一大批高质量的学术成果，最近出版了新世纪人才系列丛书，已发行14本。三是重视学科建设。人才研究会在加强人力资源管理和人事行政学科建设的同时，一直致力于把人才学科从国家三级学科提高为二级学科而努力。四是汇聚业内英才。在2009年12月召开的年会上，对30年来为人才学研究做出贡献的61名同志进行了表彰，其中突出贡献奖13名，贡献奖48名。

　　目前，中国人才研究会全体会员正按照科学发展观和科学人才观的要求，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，全力把研究会办成人事人才工作的“思想库、智囊团、参谋部”而努力奋斗。

　　中国人力资源开发研究会简介

　　中国人力资源开发研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团组织。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于中国人力资源开发的理论研究和实践应用，积极推动相关领域的专业培训和学术交流，为我国的人力资源开发和管理事业作出了历史性的贡献。我会主办的《中国人力资源开发》杂志，为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。

　　进入21世纪，中国人力资源开发研究会更加注重人力资源职业队伍的建设和培养，注重中国人力资源从业者评价体系标准的研究和实践，中国注册人力资源管理师职业资格认证、中国职业经理人资格认证、中国注册人力资源测评师、中国注册企业培训师等项目都取得了重大成功，其中于2003年推出的中国注册人力资源管理师职业资格认证已成为国内最具权威和最为专业的高端的人力资源专业培训认证项目之一。

　　中国人力资源开发研究会先后成立了中国人力资源管理教学与实践分会、女性人才分会、劳动关系研究分会等三个分会。通过这三个分会及各种培训认证，把企事业单位、大专院校和研究机构、人力资源服务机构整合到一个平台上，把中国的人力资源开发和管理的从业者、研究者、服务工作者聚合在一起，共同推动中国人力资源开发和建设事业。

　　中国人力资源开发研究会官方网站为 www.hrdchina.org。网站及时宣传国家相关政策，传播国内外人力资源开发研究情况以及新理论、新方法，介绍研究会的科研成果和各项活动等，网上论坛和互动栏目，为广大会员和人力资源工作者提供了相互学习交流的平台。