“2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学心理学系教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任谢晓非。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012中国领导人才论坛”于10月21日-22日在北京举行。上图为北京大学心理学系教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任谢晓非。

　　以下为演讲实录：

　　谢晓非：真是非常高兴有这个机会听了这一天的报告，印象真的非常深刻。实际上今天下午这三个讲演后面两个其实我都不太熟，没有怎么听懂，我非常个人的谈一下我今天的一些感受。虽然没有太听懂，但是周总的报告让我有一个感受，就是周总一上来，视角很高，直接站在国际的视野比较中国的企业跟国际的关系。其实包括贝克博士，他的发言我也有这个感触。

　　实际上现在中国可能不管是在哪个领域，包括我们人才测评，能都有一个问题，就是中国现在的水平在世界这个范围里头到底处在什么位置？我觉得这种中国人自身的评价很重要。

　　我前段时间看到一篇网上很有趣的文章，它就说以前我们提出赶英超美，这个目标是在建国初期就提出来。但是，在那个时候可能中国人觉得赶英超美那个目标是不是真的有一天可以实现，好象是很玄乎的事情。但是，从2010年中国的GDP超过日本，好象这个目标已经指日可待了，按照高盛这些公司的评估，很乐观的估计中国将大概十几年里头会有一个可能性，就是GDP成为世界最强的国家。

　　那么，我就在想，中国人现在到底把自己放在一个什么位置，其实可能还是蛮重要的，可能好象有一点离题，我个人觉得可能中国人现在不太像以前，比如我是大概20年前到北大开始教书，那时候我们教书基本上就是一个概念，就是学日本，学美国，基本上就是一个学的概念。现在，我觉得其实中国人在开始贡献，在各个方面，包括我们的人才测评领导的这些素质的研究方面也开始在对这个世界或者这个领域做我们的贡献。我觉得这个好象也是肯定的，我没有特别的听懂我们这几位外国朋友的讲演。

　　但是，我觉得从中国人的学习能力来讲，因为我做心理学，对大概的人才测评的这个方法我还是有一个基本的把握，我觉得我们学来，然后我们再把中国自己的一些体会，贡献到这个里面，应该说是有我们很独特的贡献，尤其是中国，前几天看到另外一篇文章也说到，现在美国的CEO提出要向中国的官员学习，他们认为中国的官员制度和现在中国官员，比如说在抗风险方面，在自己位置上的作为，比美国的官员和美国的企业家至少有很多东西是他们可以学习的。

　　所以，我们可能有两个感觉都是很重要的。一个是不能够妄自尊大，也不能妄自菲薄。实际上我是想说，在今天我们很多朋友、企业家还有学者的发言中间，我们看到很多这种自我反省，自己的剖析，说我们现在可能还有一些什么问题，我觉得这个都非常好，而且我们也看到现在比如说像美国的，包括今天下午的贝克博士他的演讲中间我们也看到，他对一个项目中间有很多实证性的数据追踪。

　　这个地方我谈一下我个人的感受，我非常期待我们这个测评，就是这个学术的队伍，反正就是从事这个部分工作的人，能不能更可能在研究方面，比如说纵向的数据追踪这个部分，今天上午我们复旦(微博)的姚凯老师也提到学术的基础研究在这个中间应该起一个更重要的作用，我个人非常同意。实际上像美国，我知道他们在人才库里面，他们数据的积累是非常注重的，这种纵向的，比如说追踪，就是现在我也可能明天的讲演中间有追踪的数据。但是，我期待的不仅是两年，三年，甚至于是十年，这样的数据我觉得可能才真正可以对我们有些问题作出一个比较有权威性的，或者是真正具有实证性。我真的特别希望像萧老师，他有这个能量，有可能整合，因为这个事情真的很难，能够整合官员的力量，然后学术的力量，如果有可能看到这样的一些数据的存在，而且还要剥离数据的主观性。因为包括像心理学现在很多，本来很有声望的一些学者都在数据上作假，这个很可怕。我觉得将来如果我们在这些方面有一些更多的作为，我相信这个部分的工作可能会更有起色，可能我们拿出来的成果，比如今天上午说的测不准的原理，肯定什么事情都是利弊两个方面，测量本身这个部分的工作一定是测比不测要利大很多。而且今天早上王老师也提到乔布斯这样的一个案例，很有可能说我们出来一个乔布斯，实际上有9个乔布斯已经死掉了，对这样的干部，我们是不是应该有独立的部分的测量，然后再看测量相关的东西。我预计将来的测评，数据中间应该分别使用，它在这个数据上，如果不能够平衡，我们再看另外一个数据的变异，要结合才会对一个人有一个比较准确的评价。这是第一个我要分享的地方。

　　第二个，真的是我们第一个演讲嘉宾，就是赵老师的演讲让我真的挺吃惊。我觉得我们党校的院长和老师，然后领导考虑的现在是个性化，就是我们官员的个性化的培养。我觉得这个要从骨子里头来讲完全符合心理学的原理。我们说这种主动的过程，任何事情，就是一个主动的过程都会大过非主动的过程。难怪美国人说要学习中国的官员，我觉得应该是能够看到，我们学者在做这样的一些思考，我真的非常受鼓舞。

　　如果我稍微有一点点建议，我觉得这个概念很有一点，比如像学分制有选修和必修，我们研究中心有一个结构性，一个半结构化的方式。其实您的那个系统中间，如果两个部分都有所兼顾，可能就是一个很完整的东西。这是我的一点感受。

　　最后，我还想说一点，因为今天这个会是跟我们官员有关，到这种场合才能够密集的看到一个是官员本身，一个是研究这些相关事物的一些学者，我也非常高兴。上午吴老师讲的公信力的问题，现在我个人也是觉得好象这一点是有点让人担忧，我自己的一个感受就是说，其实我们每个人可能，我们自己的生活其实好象都还好，我们认识的人，就是我们自己亲自认识的人好象他们生活也都不错。但是，大家一坐在一起一讨论，总是说我们的官员拉出来一个一个站着，隔一个，枪毙一个都会漏网。我觉得公信力的提法是对的，我自己想，可能我个人是相对比较乐观的，如果我接触的这些官员，我觉得他们中间还是勤勤恳恳在工作的人挺多，我也愿意相信，即便隔很多个拿出来都不太会有漏网的，至少我个人这么期待。

　　我特别觉得像我们这样的会议，如果我们能够把一个事物往正面的地方关注，也是我们官员自认的一些人格的魅力，也跟我们的引导有关，如果我们能够更多的看到振兴的部分，让我们的民众真正可以相信一些东西，我觉得慢慢可能更多的人愿意看到中国的未来，从官员身上可以给我们带来希望。我相信我们的中国就真正成为世界最强国，其实现在也应该叫强国，只是说我们的攀比心理，非要攀到那一步，那我们心里头可能更宽慰一些。