从“暴风科技”高管集体离职事件看企业员工忠诚度

原标题：从“暴风科技”高管集体离职事件看企业员工忠诚度 来源：硬派科技

近期， 暴风集团（维权） 到了生死存亡的时刻。在总经理冯鑫被批准逮捕后，暴风集团其他高管也都离奇辞职。深圳证券交易所对此表示高度关注，敦促暴风集团尽快聘任相关高级管理人员，确保公司经营稳定，能够及时地履行信息披露义务。

暴风集团作为一家上市公司，其高层管理人员的动荡对其股价市值产生巨大影响，对投资人、员工、客户都会造成巨大的经济损失。不论暴风集团事件中孰是孰非，但单从公司有难导致高管集体离职这一事件而言，暴风集团的员工忠诚度确实有待商榷。企业在发展业务的同时，需要重视人力资源的管理，人才的培养，企业文化的建设等，让员工产生归属感，提高员工的企业忠诚度，才不至于到关键时刻人才尽散。

企业的人力资源建设不是一蹴而就，更不能等业务发展完善之后再开始，而应该随着业务的增长逐步完善，逐步搭建，形成最适合企业本身的一套人力资源管理机制，让员工在企业内感觉到公司对人才的重视，对员工福利的关注，对员工工作幸福度的努力，才能逐步在工作中提升员工对公司的归属感与忠诚度。做到这些，仅凭老板和HR的努力是不够的，还需要一套完善的人力资源管理系统来作为好的工作。

施特伟科技三十二年来致力于为企业提供这样的工具，施特伟科技iHRplus V6 e-HR系统，能够为企业提供人力资源管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬体系的强大统一管理系统，同时实现人力资源业务流程化、规范化，通过使用来保证系统中数据准确性和及时性。iHRplus V6 e-HR系统能将人力资源相关的工作职能完全覆盖并划分清楚，且能将经过优化后的流程体现在系统中，为企业在人力资源管理核心应用、战略应用方面实现信息化帮助。