文/新浪财经专栏作家 陆路
在女老板帐下听差要做到游刃有余，首先要从了解开始。当然，真正了解一个人需要日积月累，但我们可以通过观察女老板三天的衣着打扮作为速成的第一步。并重点关注其中两大硬性指标——“是否留长发”和“是否穿裙子”。
Facebook 首席运营官 谢丽尔•桑德伯格的《向前一步》激励全球女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭生活的完美平衡近年来多项不同的调查均显示中国企业中女性管理层的比例突破了百分之三十。以大城市小白领平均三年跳槽一次来计算，绝大部分的人在30岁之前总会遭遇那么一次女老板的领导。
与女老板相处的一大禁忌是统一把女老板女性化。TVB电视剧常说“是女人都喜欢人家称赞她漂亮的”。这句话用在女性身上也许成立，在职场用在女老板身上，一不小心却容易触雷。
为什么不能把女老板简单女性化对待？那是因为社会对于男性成功的定义有了几千年的传承，至今仍然得到绝大部分男性同胞的认可。而传统对于女性成功的定义在女性进入职场并反客为主的过程当中被扯得支离破碎，因此不同的女性对于自身定位的追求差异也比男性更大，并且可以说大得多。
在女老板帐下听差要做到游刃有余，首先要从了解开始。当然，真正了解一个人需要日积月累，但我们可以通过观察女老板三天的衣着打扮作为速成的第一步。并重点关注其中两大硬性指标——“是否留长发”和“是否穿裙子”。我们尝试用这两个指标把各式女老板分配在四个象限中，如图。
第一象限女老板——长头发穿裙子
此类女老板比较传统，是用“漂亮”恭维能得到正效果的。这类女老板暗地里把自己定位为完美女人，追求的是出得厅堂入得厨房，上班能赚钱下班能过日子。此类女老板一般不排斥婚姻，年纪大一点的一般有小孩。除了恭维她长得漂亮以外，与她聊家庭生活，恭维厨艺或小孩也能取得较好的效果。
这个象限的女老板一般被认为比较好相处(处于离异情况除外)，可以简单女性化对待。由于她们有比较强的家庭观念，因此死穴是加班、出差。切记在快下班的时候请示业务，或给她安排不必要的长途差旅。
第二象限女老板——短头发穿裙子
此类女老板与第一象限女老板相比，简单恭维她今天好漂亮收效往往不那么明显。原因是她们更愿意把自己定位为时尚新女性，一般都更为有主见，更追求细节。
她们剪短发并非图方便，而往往是更麻烦的选择。因为她们的发型常常是在沙龙分离必究一条一条精心裁剪出来的，恨不得每一个弧度都通过精确计算，赶上本季纽约、巴黎、米兰的新风尚。
此类女老板认为自己很有品味，因此与其不痛不痒地简单恭维她漂亮，不如花点心思，精确地恭维她的打扮细节。比如说“这条围巾是他们家新款吧？听说香港都还没有到货呢！”，“这个刘海是韩国老师剪的吧？今年就是流行这种不经意的呢！”
此类女老板一般不愿意明示自己的私生活状况，你就大可以表示出你明白她追求者众就对了。说到死穴，她们往往不能容忍下属看到自己出丑的状况。比如说哪天她因为睡过头蓬头垢面来了公司，你就绝对当看不到尽量绕道走。哪天她给你的邮件忘了发附件，你千万不要回复说老板你忘了给附件，你就当没有收到过这个邮件等对方重发就对了。
第三象限女老板——短头发不穿裙子
这类女老板以男性打扮为主，自我定义为女强人。是最最不能把她女性化对待的。你要是巴结着称赞她漂亮，就乖乖等着那一盆冷水吧。她们往往对于“男女平等”有着机械化的追求，哪怕是“lady first”也是不爱听的。
跟这类女老板打交道，尽量就事论事，展现出自己Professional的一面。特别是女下属，切勿在她面前扭捏做作。这个象限女老板往往单身，私生活话题是绝对的死穴，切记主动打听。如要在工作话题之外获得额外加分，需花点时间了解她的个人业余爱好，围绕着这些非情感话题进行私下交流为佳。
第四象限女老板——长头发不穿裙子
这类女老板不太常见，一般性格比较纠结。她们在内心里还是个温婉的女子，选择不穿裙子上班的原因往往是为了获得更多的职场认同。
换而言之，这类女老板虽然在职场上已经获得一定的成就，但是内心深处仍然缺乏底气，生怕女性的角色泄了气。与这种女老板相处，死穴是点出她的错处或者质疑她的权威，是真的一点儿也不行。因此，与其恭维她漂亮，不如花些力气赞叹一下她工作的能力。有事没事装出一副好学生的样子，认真请教一下业务问题倒能取得不错的效果。
(本文作者介绍：外企伙计,资深职场菜鸟。)
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