文/新浪财经欧洲站站长 郝倩
一些人认为，回邮件也算加班，应该有好处可得，例如“加班费”，可现实是，回邮件的好处可能只是保证不会丢工作。有美国的网友坦言：我们也很想花几个小时吃午餐，喝一杯红酒，然后一下班就关手机—-可是我们老板不让。
下班后的法国街头随着互联网的普及，“朝九晚五”以外，智能手机，平板电脑让工作邮件无处不在，雇主们通过各种移动设备，完全可以让员工们随时处在工作状态，不受每周工作35小时的限制。为了保证员工最基本的休息时间，上周，法国工会与雇主联盟签订了一份备忘录，允许员工在下班后关掉手机，不被工作打搅。
“你有工作的自由，但也有下班休息的绝对权利”。这一条小小的劳工法规变动，被邻国英国饱含着“羡慕嫉妒恨”的情绪解读之后，在欧美引发了关于平衡工作生活的大讨论。
新媒体时代保卫劳工权益
只要雇员已经下班，就有权忽视公司工作邮件，包括智能手机上的工作信息。这一“备忘录”所体现的核心信息将直接影响到科技以及咨询板块大概25万名从业人员。
当然，这一协议中没有注明所谓“正规工作时间”，也不属于强制性法规，更多是表明一种姿态。同时，与法国很多法令法规一样，这次的备忘录也是有诸多前提。例如，这些员工与雇主签订的合同规定只上白班，有夜班要求的不包括；SOHO一族不包括；同时，诸多经理级别以上的员工也不受此“备忘录”的约束。
总体而言，这些将受到备忘录保护的员工们年薪大概在2到2.5万欧元之间，几乎都是基层员工。如果雇员真的愿意在下班后继续工作，他们并不会因此受到惩罚，但假设雇员不愿意下班以后被打搅，他们也不会因为半夜一点没有给老板回邮件而遭遇任何形式的压力，例如降职或是离职的威胁。
法国经理人总联盟的主席Michelde La Force解释说：“我们必须要定量数字时代的工作时间。我们承认在某些特殊情况下的额外工作，但也要适时回到正常的生活轨道，而不是永远在工作。”
在保护基层员工休息权利方面，法国劳工法一向严格。例如，按法律规定，除非此工种在法国经济中扮演十分重要的角色，否则任何公司不得要求“白班”员工在晚上9点到早6点之间工作。去年三月，苹果公司为了迎接新iPad的上柜，要求员工在9点店铺歇业之后加班布置，结果惨遭工会组织的投诉，赔款1万欧元，并被警告另外5万欧元的罚款。苹果在法国以身试法，体现出美国和法国工作文化的强烈差异。
可想而知，备忘录的签署可能会令一些雇主很头疼，尤其是美国公司旗下的新媒体公司谷歌[微博]，Facebook，或者是会计事务所普华永道和德勤。新规定对一些雇员们来说也是某种挑战，尤其是对那些习惯于每五分钟看一眼手机的人群来说。
英国左翼报纸≪卫报≫评论此消息说，英国人现在终日担心经济衰退会带来冗员，这让一些雇主以及股东的“舒适度”比雇员的权利重要的多。
诸多美国网友将此新政评论为“一点也不美国”。一些人认为，回邮件也算加班，应该有好处可得，例如“加班费”，可现实是，回邮件的好处可能只是保证不会丢工作。有美国的网友坦言：我们也很想花几个小时吃午餐，喝一杯红酒，然后一下班就关手机—可是我们老板不让。
欧洲人的张弛有度
法国劳资双方此次签署的备忘录核心是保护劳工。西欧发达国家的劳动法规具体不同，但都有对“休息权”的绝对保证：倡导有张有弛，寻求工作和生活的平衡。
根据美国CNN公布的一份假期排行榜，法国以40天仅排在巴西和立陶宛(均为41天)之后，与芬兰并列“亚军”。同时，法国很多地区依然保有“午休”的习惯，包括政府部门和邮局在内。大多数饭店在午饭和晚饭之间歇业，烘培店和药店每天也有休息时间。除了巴黎里昂大城市之外，很多地区的超市周日中午12点就打烊。
与法国人相比，德国人的勤奋和认真算是有口皆碑—普遍而言，德国人每周工作时间为40个小时。但德国人的法定公共假期(不包括双休日和带薪休假)也是欧洲国家最多的。每当有公共假期，德国的银行和大多数商店都歇业，包括超市在内。与法国一样，德国的店铺也有日常有开店时间限制，周日也几乎所有店铺集体歇业。
同样，英国每年一般也有8天的公共假期，因为银行在这8天不营业，也被称为“银行假期”。
在高福利的北欧，瑞典第二大城市哥德堡(Gothenburg)甚至在推行每天六小时工作制，薪酬不变。这一新规定的依据是：在工作六个小时以后，雇员就变得十分疲劳，工作效率降低。该市市政厅希望六小时工作制可以减少低效，并创造更多就业。
中国社会科学研究院欧洲所访问学者，全法中国法律与经济协会副会长赵永升对新浪财经分析说：一味强调法国工作文化的慵懒其实是一种误读。
首先，法国每周35工作小时其实只针对普通雇员，而非管理层。这一点在中国少为人知。“在法国多数企业，6点准时下班的基本只有工人和文秘，七八点下班的是基层管理人员，八九点是中层；到高层管理人员，晚上10点下班也很寻常。”赵永升对新浪财经分析称。
其次，除了要对法国雇员和管理人员加以区别之外，还要看是在公有部门还是私有部门就职。
赵永升称：在法国，公务员是最为轻松的职业，按点上下班不成问题。其次是国有或半国有的企业，有的是国家控股，有的是参股。虽然企业公务员的工作压力要比政府部门大一些，但本质大同小异。与公有部门相比，法国的私有部门就没有那么舒服的日子过了。它们们和别国的私有部门一样，薪水高，但压力也大，加班自然也是家常便饭。
在赵永升看来，工会的作用同样要两说，“我工作过的公司就是一家私人制药公司，老板雇人的一个条件便是签署永久放弃加入工会的条款。一旦公有部门的人连续罢工，私有部门的人就几乎天天加倍加班，以弥补公有部门因罢工造成的损失。”
(本文作者介绍：新浪财经欧洲站站长。工作十余年，从社会新闻到财经新闻，从上海到伦敦，从第一财经日报到新浪财经。)
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