中国铝业
颁奖理由：特种合金。合金象征成功的融合与坚实的刚度。我们为“中铝特种合金”打造出中国“长征”火箭和“神舟”飞船而自豪！为“中铝冲击波”震动2007全球矿业市场而惊叹！当他们今天来到被誉为中国人力资源管理界 “奥斯卡”和“风向标”的赛拉颁奖盛会上时，我们都还清楚地记得前不久他们刚刚在被誉为中国经济界的“奥斯卡”和“晴雨表”的2007CCTV中国经济年度人物评选上胜出,他们取得这两个领域的“奥斯卡”正好说明：优秀的企业一定有优秀的人力资源管理！因此，我们在赞叹他们以融合和刚度为象征的发展、成功业绩的同时，更要为一个优秀的人力资源管理团队和“以合金文化为精髓、凸显中铝并购整合特色”为主题的中铝人力资源管理体系而称道！

中国南方工业集团
颁奖理由是：保军报国。一个特大型军工集团，共和国重要的战略性威慑力量。站在新的历史起点，它从最初的神秘到今天走向世界的自信：“保军报国、强企富民”，装备共和国武装力量的现代化兵工厂里驶出了长安、嘉陵、建设……，在市场经济的海洋中，跃然而出一个崭新的军工集团形象！集团人力资源管理战略为这一切实现了强劲的支撑：“领军人才工程”的实施、智力归心的度量、人力资本的计算、战略执行力的解析……。让我们共同期待着：中国兵器装备新一轮“保军报国”的人力资源开发与管理体制的创新，将为共和国缔造“中国军工”的新奇迹！

中海地产
颁奖理由：海纳百川。一个诞生和成长于香港的房地产品牌，在行业发展史上缔造了多项具有引领意义的标准。走入今天的盛典，是又一次引领行动：房地产业人力资源管理价值的探索与实践。他们为中国人力资源管理界贡献的丰厚成果：“海纳—行业英才价值鉴赏家”、“海之子—行业英才创造者”、“潜质员工锤炼计划”、“中海管理学院”、组织能力保障体系、……。中海地产为创造行业领先的人力资源价值，建设卓有特色和竞争力的“海纳百川”人力资源管理品牌正在不断进取，不断取得新的成绩！

中国化工集团公司
颁奖的理由是：教育兴企。这是一种特别享受：一边品尝着一碗属于中国化工集团旗下，中国最大连锁餐饮贡献的美味马兰拉面，一边惊叹他们的骄人业绩：有机硅产能世界第三；蛋氨酸产能世界第二；PBT树脂生产亚洲第一；环氧树脂等产量全国第一；……。他们的成功再一次印证了优秀的企业一定有优秀的人力资源管理！因为，他们也是两个被誉为“奥斯卡”奖：中国人力资源管理赛拉奖和2007CCTV中国经济年度人物评选上胜出的团队。在众多成功的理由中，他们为我们递上了《企业教育培训体系的改革与创新》这样一份沉甸甸的成果！这是一份为所有已经成功和正在渴望成功的企业贡献的“依靠教育和培训人才，以人才强企”的宝贵经验！

宝山钢铁股份宝钢分公司
颁奖理由：制胜法宝。一个世界级的钢铁基地。它骄傲地站在世界500强优秀企业的行列中，站在世界钢铁市场获胜者的阵容中！你要探寻胜利者的原因吗？原来，宝钢人不仅掌握着世界钢铁冶炼和锻造的现代化技术，他们也掌握着世界著名经济学家舒尔茨的人力资本理论！他们以人力资本投资收益率要远远高于物力资本投资收益率为标尺，构建后备人才开发体系，拥有了“企业发展战略高度的人才发展战略”这一制胜法宝！这一法宝在为宝钢插上天空翱翔的翅膀的同时，也为中国钢铁业的发展锤炼出一批又一批尤如优质钢铁般的杰出人才。

中国宝安集团
颁奖理由：天下争先。它诞生在中国改革开放的最前沿：新中国第一家股份制企业、发行新中国第一张股票、第一张可转换债券、第一张中长期认股权证等多项新中国第一，……。这诸多的第一为他们增添了“敢为天下先”的神勇色彩！但是，这一切还不是我们今天探究他们成功的所有内容，从他们人力资源管理宝典里展现出来的“三力系统”才使我们看到了他们“天下争先”的动力源泉。中国宝安集团的“三力系统”管理经验，为一个成功的企业管好和用好核心人才，保证企业健康发展，作了极其精辟的总结：目标产生压力；激励提供动力；竞争制造活力。

广东粤电集团沙角A电厂
颁奖理由：光明使者。在中国的大地上，电厂星罗棋布，在哪里才能找到沙角A？有人说：点亮东方之珠的电流连着它们，驱动中国深圳发展的动力连着他们，支撑中国著名侨乡东莞的电能连着他们，顺着三股强大的电流你就找到了地处珠三角供电负荷中心的沙角A电厂。“夜色深深，灯火闪亮 ，东方之珠，整夜未眠”，20多年的沙角A疲惫了，它需要新鲜的火与电的注入：一个企业与员工和谐发展的人力资源管理平台出现了！坚强的人才保障和有力的战略部署，使他们再次走入辉煌！感谢一个输出光明的使者，来到今天的颁奖盛典，与我们分享他们企业人力资源改革与创新的宝贵经验。

甲骨文（中国）公司
颁奖理由是：服务领航。一个熟悉而又陌生的名称。熟悉，是因为我们知道它是著名的企业软件公司，向遍及世界的用户提供数据库及其应用和服务。陌生，是因为一直以来仍然有人不解一个美国的软件公司为什么会叫甲骨文？我们颇为欣赏的一个答案是，甲骨文用刀在龟板上刻信息，数据库用磁头在磁盘上刻信息。然而，甲骨文公司今天为我们提供的最新解释是：他们拥有优秀的人力资本管理（HCM）解决方案，正以从古老甲骨文上研究和解读中国文化的精神，帮助企业应对人力资源管理挑战和实现战略转型，努力使自己成为世界人力资本管理服务的领航者！

广西玉柴机器集团
颁奖理由是：第一动力。一个闪耀着共和国初生曙光和中国第一动力耀眼光辉的企业！半个世纪以来，经玉柴人手中送出的动力，正无处不在地推动着中国！推动着世界！透过内燃机永不停歇的轰鸣声，我们可以清晰地听到玉柴集团领导团队在新时期所奏响的主旋律：用“绿色发展、和偕共赢”的核心理念，打造一个创造性劳动群体；聚天下英才，创玉柴伟业；玉柴博士后工作站、玉柴工程研究院、实施卓越绩效模式、专业技术人才“导师制”、质量功勋奖励……，一个个源于人力资源管理的正功率输出，才真正驱动了玉柴动力！我们为玉柴动力自豪！更为强劲的玉柴人力资源管理的原动力而感到骄傲！

烽火通信
颁奖理由是：烽火传奇。正如这个饱含沧桑历史感与传奇色彩的名字，它在创造中国通信历史的同时还在不断创造着新的传奇：中国光纤通信工程研究中心、中国光通信发源地、中国第一根光纤、第一个光通信工程的诞生地……。 在传奇的缔造中，他们以极富战略眼光的努力，建立了基于战略和业务需要，管理员工职业胜任能力的优秀的人力资源管理机制，打造了一支具有高度职业胜任能力的员工队伍，形成了企业的核心竞争力。因此，我们有理由相信，未来也仍然会如这个饱含沧桑历史感与传奇色彩的名字一样，烽火人将一边书写着中国通信的历史，一边播撒着通向世界每一个角落的传奇：光耀天下，纤通全球！

第三届赛拉十佳人物奖

中国人才研究会副会长兼秘书长、中国人事科学研究院原院长 王通讯
颁奖理由：开山学者。开山，词书上有四个注解：开山筑路；打开禁地；创立学术流派；名山建院。王通讯研究员作为一个学者和开山对应的记载：中国1979，与人合作发表人才学研究的开山之作，使“人才学”犹如一道闪电，冲破了被“文革”封闭了的“人性”和“自我”的禁地，为千百万青年人打开了成才之路。从此，人才学研究畅行中国大地，自我设计，人才流动，创造力开垦，走入中国的词典。一个开山学者，以他的睿智和勇气，成功地站在中国改革开放30年历史的地平线上，成为中国人才学理论的主要开拓者、奠基人和目前国内最有影响力的人才学者。我们祝愿王通讯研究员，及早实现开山词书上的第四个注解：名山建院，建立一座人才科学的宏伟大厦。

清华大学教授、博导 张德
颁奖理由：耕耘未来。耕耘者令人敬仰，耕耘未来者更令人长久地敬仰！张德教授，就是这样一位在清华园里，为中国HR的未来勤奋耕耘的人。他播种了中国第一本MBA本土化教材，第一本研究中国企业文化的专著，率先开出“人力资源开发与管理”课程，亲手创建清华大学人力资源与组织行为系，培养出22名博士生，330名硕士生和MBA学生。他第一次提出了企业管理从经验管理到科学管理再到文化管理的三阶段理论和发展趋势，第一次提出了中国式管理特点的“和谐管理”概念，先后为52家企业进行管理咨询……，他勤奋耕耘的未来，正在中国HR春天的百花园里，不断绽放出绚丽的花朵。

国务院国资委研究中心主任、博士 王忠明
颁奖理由：立言为本。八年前，他为今天的中国人力资源这样立言：创建于20世纪60年代的人力资本理论，将在21世纪知识经济广为发展之际得到最辉煌的体现和实证价值。今后，中国企业与公众个人的人力资本投资应主要放在“核心专长”、“知识创新力”、“快速反应力”、“精细服务力”和“全球竞争力”等五个重点上。要不遗余力地加速人力资本积累与扩张，从根本上支撑国民经济的健康持续发展。他大声疾呼我国人力资源的现状和问题：中国是人力资源大国，又是人才穷国；人力资本与物力资本严重失衡，无视知识创造财富是千秋之过！铿锵之言，落地有声。时至今天，我们仍然要佩服王忠明先生的远见卓识和为中国在世界经济的竞赛中立于不败之地的立言！

广东粤电集团沙角A电厂厂长兼党委书记 姚纪恒
颁奖理由：炉火纯青。燃一炉纯青之火，送万家灯火通明。他在指挥电厂发出电力的同时，也发出了自己如火的激情。面对老国企的振兴，他一腔热情地投入其中。远赴美国加州大学深造和丰富的实际工作经历，使他具备了联系实际用国际化视角分析和解决问题的能力，掌握了HR的理论与实践方法，组织设计和实施企业HR优化模型的管理改革方案，为企业实现了选才用人的科学化、规范化和标准化，用科学的管理和团队的动力，为老电厂重新注入了青春的火力，成为全国电力行业的明星！炉火纯青，方能炼得真丹！一个现代化的火力发电厂，一炉炉纯青的炉火正映照着他与他的团队胜利的欢欣！

武汉烽火通信科技股份有限公司人力资源部经理 雷惠萍
颁奖理由：烽火使者。光耀天下，纤通全球！一个豪迈的企业才有这样豪迈的语言。烽火通信人力资源部的女掌门，就是用这豪迈之语鼓舞每一位成员的使者。她曾经捧得蒙代尔世界经理人HR成就奖暨“中国100位最佳CHO”，进行了以价值管理为核心的人力资源管理体系构建的实践，以人力成本投入产出比，核算人力成本总额的人力成本管理办法，对于宏观控制下的HR自主管理模式进行了有效的探索,为国内唯一集光通信领域三大战略技术于一体的科研与产业实体—烽火通信，做好人才保证，传承烽火文化，彰显出中国企业现代HR经理人的熠熠风采。

甲骨文（中国）软件系统有限公司大中国区董事总经理 李翰璋
颁奖理由：打造深度。也许有人要问，为什么不是高度？回答是：因为已经最高。他所就职的公司就是行业全球范围内已经做到多项第一，达到最高的公司。因此，他要追求“打造深度”。他以深度的眼光看到了，中国大型企业国际化管理能力和人力资源管理战略与规划能力急需提高，对全面体现信息化的e-HR的需求，他带领甲骨文（中国）团队，用具有深度的人力资本管理解决方案，帮助中国企业应对挑战，实现战略转型。可以相信，用真诚和高度打造出有深度的HR服务，在赢得深度回报的同时，也一定又站在了一个新的高度。

思科系统（中国）有限公司人力资源副总裁 李建波
颁奖理由：全球视野。在中国HR领域，能站在全球视野的高度关注并参与企业全球化进程的人是幸运的，也一定是令人羡慕的。15年前，作为中国最早期的一线HR经理人，开始在跨国企业的任职经历和后来一系列HR的优秀业绩，使他强烈地意识到，中国企业在今后的全球化进程中是多么需要全球视野下的HR战略与管理。责任感使他成为最早致力于HR在中国的热心传播者。当本届大奖组委会通知他获奖的时候，他已经远赴美国，在思科公司本部的全球人才发展部工作。他决心要把自己的这次任职，努力变成为中国HR近距离打开全球视野的又一次新的机会。

百思买商业（上海）有限公司人力资源副总裁 李洁珉
颁奖理由：放飞理想。搭建希望，放飞理想，既是HR经理人的职业追求，也是他们的成功感言。当一个跨国企业的文化正好吻合这个追求的时候，作为多家跨国企业以及政府部门担任过人力资源重要职位的他，坚定地踏进了这个放飞理想的大门！所以，今天他有了成功的感言：为每个员工和企业搭建希望之桥，放飞理想之梦，是HR经理人的神圣职责；在一个不以牺牲员工的梦想来成就企业的梦想，努力创造条件，力争使每个员工都可以实现自己理想的企业里，HR经理人的工作，凝聚的一定是人心的力量，成就的一定是百年的基业。

智联招聘CEO 刘浩
颁奖理由：实现跨越。他毕业于北京大学物理系，其后却取得了耶鲁大学的法学博士学位，并通过美国纽约和加州的律师资格考试，进入了美国著名的律师事务所工作。安逸舒适的工作并没有使他停止跨越。2002年11月，他又从投资人成功跨越而成为职业经理人，做了智联招聘的CEO。于是有了CCTV与智联招聘成功打造的“CCTV年度雇主调查”大型活动，有了 “找到好工作，工作才快乐”，大街小巷，人人耳熟能详的招聘广告语，有了业务遍及全国50多个城市，平均日浏览量3100万的智联招聘网，使数以千计的企业得到了他们专业的人力资源服务，实现了跨越者的成功！“实现跨越”，编织精彩人生，祝刘浩先生和他的团队继续努力，不断实现新的跨越！

的卢在线 林嘉仪
颁奖理由：快马的卢。“马作的卢飞快，弓如霹雳弦惊”！20多年 HR的实践，不仅锻炼着伯乐识马的眼力，而且练就着天下快马的性格。因此，我们有了一位女掌门执缰策马的“的卢在线”，驰骋在中国HR的创业征程上！作为曾在著名跨国公司工作，经验丰富的HR专家，放弃高职，转而高度关注近年来中国大学生就业难的问题，创造了“的卢3A理论”和“3A人才库”，推出了人才与工作匹配的“职场通行证”服务，引导学生“快乐理才”。走向职场人生的学生快乐了，作为的卢创始人的她也快乐了，她欣慰地说：的卢是她生命里最华美的绽放！