发改委宏观经济研究院常务副院长刘福垣致词

　　2007—2008第三届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼暨峰会于2007年4月12-13日在北京全国人大会议中心举行，新浪财经视频直播本次会议。以下为中国人力资源开发研究会会长、国家发改委宏观经济研究院研究员常务副院长刘福垣致词：

　　刘福垣：各位嘉宾、各位朋友、女士们、先生们，大家上午好！

　　首先，我对这次盛会的召开表示衷心祝贺！预祝大会取得圆满成功！今年是中国改革开放30周年，30年的历程中国社会、经济发生了巨大变化，人力资源管理的研究与实践也在改革开放中得到了长足发展，为我国国民经济发展起到了重要支撑作用。从2005年开始，每年一届的中国人力资源管理成果评价发布暨颁奖典礼、峰会，集中反映了我国人力资源管理的发展成果。从今年的获奖名单和发布的成果看，可以发现，企业对人力资源管理的研究与实践紧随世界经济一体化发展的进程，也越来越关注用国际化的视角进行探索，建立服务于企业战略的人力资源管理已经不是简单地停留在规划和计划上，开始向国际化企业并购和重组整合、国际化人才培养、汲取中国传统文化营养和后备人才库建设等渗透，总结了很好了经验。

　　但是总的来说，当前我国人力资源管理的研究与实践还处在起步发展阶段，与社会主义初级阶段的基本国情是一致的，还有很多新课题、新理论等待我们探索研究。随着经济社会和现代化建设的加快推进，对人力资源管理的研究与实践提出了新的更高要求，迫切需要我们进一步深化人力资源管理的社会实践，进一步运用理论指导人力资源管理的探索研究，进一步推进中国特色的人力资源管理创新。

　　我们要用中国特色社会主义理论体系指导我国人力资源管理的研究与实践。邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系，对人才价值、人才战略、人才管理、人才发展等方面给予一系列重要论述，有力推动了我国人力资源开发管理的不断深入。我们要继续按照中国特色社会主义理论体系要求，紧密结合我国现代化建设实际，努力把握企事业改革发展方向，进一步促进人力资源管理研究与实践的健康发展。

　　我们要用先进的经济理论推动我国人力资源管理的研究与实践。这既是实践发展的需要，也是人力资源管理的内在要求，在市场经济条件下，人力资源就是经济资源，人力资源开发就是经济资源开发。而人力资源开发首先就是就业问题，社会关系最核心的关系就是劳动就业关系。一旦劳动力转化为商品进入企业，劳动力就成为企业资本，形成了人力资本。运用经济理论加强人力资本研究，将人力资源观转化为人力资本观，将劳动经济学、人力资源转化为人力资本学、人力资本运营学，可以使我们更好地适应市场经济发展，加快与国际市场接轨，从更高层次推进人力资源管理的研究与实践，不断开创人力资源管理的新局面。

　　我国是人力资源大国，人力资源开发管理的实践正在不断扩大，不断向纵深发展。我们不仅要积极投身人力资源开发管理实践，还要大力推动实践创新，创新管理应用工具，创新评价指标体系，使人力资源管理充满活力。同时，我们还要大力推动理论创新，当前我国一批人力资源界的专家学者和实际工作者紧密结合实践，在人力资源管理理论创新方面进行了大量的探索研究，并取得可喜进展。这次大会交流就可以分享其中一部分研究成果，这些探索研究和创新成果将为我国人力资源管理研究和实践的可持续发展注入新的动力。

　　人力资源的开发管理是我国全面建设小康社会，实现现代化建设宏伟目标的有机组成部分。中国人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖颁奖典礼、峰会是我国人力资源管理学界学习交流宣传的重要平台。人力资源管理的研究和实践是一项充满挑战、充满希望的伟大事业。让我们大家携起手来，团结一心、努力奋斗，共同迎接中国人力资源管理事业更加辉煌的明天。