中国企业评价协会理事长鲁志强致词

　　2007—2008第三届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼暨峰会于2007年4月12-13日在北京全国人大会议中心举行，新浪财经视频直播本次会议。以下为中国企业评价协会理事长、国务院发展中心原副主任鲁志强致词：

　　鲁志强：各位嘉宾、各位朋友，早晨好！

　　刚才有一个非常动人的开幕前奏，所以我觉得这次会议一定会开的很好。我在这里首先代表中国企业评价协会欢迎大家的到来，感谢大家对我们活动的支持。

　　几年来，中国人力资源管理成果评价暨年度人力资源管理大奖颁奖典礼、峰会等等系列活动得到了越来越多企业、院校、研究机构、人力资源咨询服务机构的响应和支持。经过三年的努力，一个平台已经稳定的形成，这个平台就是我们这一系列的活动，这个活动把学习与交流、探索与研究、促进与推广紧密的结合在一起。回顾三年来的成长历程，如果说第一届活动我们还是在探索，还是在尝试阶段的话。第二届我们已经开始感觉到了这个活动适应了我们国家建设的需要，适应了我们企业的需要，使我们进一步坚定了信心。特别是中国人力资源研究会的加盟，让我们更加有了底气，这是第三届。这届活动从活动的情况、评奖的收集，我们感觉这个活动已经开始成熟起来。

　　我们看到越来越多的人知道了赛拉，越来越多的人认同了“竞赛产生卓越，标杆拉动提升”，这样一个口号。到了今天我们才敢说一句，这个活动对于探索中国特色的人力资源管理科学，对于加强人力资源管理的研究和实践，对于提升我国企业核心竞争力，对于促进全社会关注人力资源管理的发展我们做出了一点有益的贡献。

　　在座的各位朋友都知道，人力资源问题对于中国的发展具有特殊的意义，特别是对于我们今天的企业来讲，更是一个核心的问题。因此，努力探索人力资源科学是我们研究中国经济、研究中国企业管理的必然选择。但是，我们要看到中国人力资源的潜力远远没有发挥出来。有专家测算我们国家人力资本对经济增长的贡献率大体是35%，而发达国家人力资源对经济的贡献率大体是75%，差距高达四十个百分点。这就提醒我们每一个研究和关注人力资源问题的专家和管理人员，要正视这个差距。同时，我们也要看到差距就意味着我们的潜力，也意味着我们国家今后努力的重点，也意味着我们人力资源管理领域的重点。

　　当然，我们也知道要想建立和探索中国特色的人力资源形成有中国特色的科学和相应的管理机制，这是一项艰巨的任务，需要我们所有的人积极地进行探索和努力，这也就是我们组织和举办这一系列活动的宗旨。我们愿意和大家一起共同努力、解放思想、积极创新，为中国特色的人力资源科学发展贡献一份力量。

　　谢谢大家！