张逊：2008年薪酬管理热点及应对

　　2008年4月12-13日，由中国企业评价协会，中国人力资源开发研究会，中国人力资源管理大奖组委会联合主办的“2007-2008第三届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会”在北京全国人大会议中心举行。本次会议的主题是“竞赛产生卓越 标杆拉动提升”。新浪财经独家网络直播本次会议。以下为太和顾问合伙人张逊发表主题演讲。

　　张逊：首先感谢大会，也感谢我们的主席给太和顾问一个时间，把我们在前一段的工作内容给大家做一个汇报。我们想今天主要的内容应该说有如下三个方面。

　　我们先进入到第一个话题，就像大家所知道的太和顾问，我刚才非常同意彭教授的观点，应该说我们已经走出了理念跟世界同步的阶段，应该回归到实践操作上来。太和这几年的操作我们一直秉承着这样的想法，我们所做的更多东西是结合国内市场实践，尤其是薪酬方面的市场实践希望能够给大家带来在薪酬市场上的相关工具和相关的说明。

　　今天我们主要是把07年太和顾问在全国各地十一个办事处所开展的调研情况，给大家做一个汇报。去年有三千多家参加到我们的调研中来，包括薪酬、福利、绩效等等相关的内容。包括像金融、高科技、医药、快销、房地产等等各个领域应该说都有涉及。除了在薪酬方面的积累以外，我们也在异地派遣、区域性的差异、集团的管控这块做了研究，这些内容在今天都会体现出来。

　　说到具体的问题之前我们说一点宏观的情况，07年发生了很多至关重要的事情。这里面我们做了一些分析，其实在这里面想总结一个感觉，它是一个机遇和挑战所并存的年代。在这里面我们重点想说几个问题：

　　第一，我们说对所有的分析里面，在优势方面我们看到，我们的政府在大部制的设计上面，应该说强调和规范了人力资源部门的设置，应该说体现了国家对人力资源管理工作的重要性。奥运会的开办，包括房地产的变化等等各种领域对我们的薪酬市场产生了问题。

　　首先大家看到一个很醒目的数字是9.2，这是在07年我们所调研的毛增长的数字，也就是包含了现在由于各方面的原因物价的增长。从华北地区我们看到它的增长在9.6跟华南地区是一样的，西南和中西部地区是9.3，华中地区的9和东北地区的8.9，这种结合了我们太和在四个大区域分布的情况做的调研。用这张图我觉得还不能够让大家清晰的了解到薪酬这几年的变化，我们做了如下这张图。大家可以看一下，这是太和在几年的业务中所统计的数字，我们可以看到中间那条绿色的线是我们薪酬的增长线，上面那条线是GDP的变化，下面是CPI的变化。所以我们有一个非常清晰的感觉，一个是薪酬的增长跟GDP的增长基本上是同步的。但是CPI的变化，也就是说在我们操作的相关数据和各方面的信息来讲，虽然说去年的增长数字达到9，有的公司报10，也有报8.9等等各种情况。但是我们结合国家整个CPI变化以后，其实薪酬增长的净值也点下降。

　　我们通过对08年的预测，我们说薪酬的增长是在9.7到10.9之间。包括奥运会所带来的变化，包括CPI的变化，所以我们最终把这个数确定在10.3。我们国家已经有一些渠道公布出来的数据，一个是我们所CPI的增长从07年是3.0，08年从一季度来看应该是7%到8%。假定说我们今年一年按照6%来看，我们能够很直接的感觉到从08年应该说比前几年下降的幅度要大很多。由此引发了什么样的思考呢？我们把这个课题留在第二部分给大家做介绍。