林泽炎：中国创造之路对人力资源管理要求

　　2008年4月12-13日，由中国企业评价协会，中国人力资源开发研究会，中国人力资源管理大奖组委会联合主办的“2007-2008第三届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会”在北京全国人大会议中心举行。本次会议的主题是“竞赛产生卓越 标杆拉动提升”。新浪财经独家网络直播本次会议。以下为国务院发展研究中心人力资源培训中心副主任、研究生、博士林泽炎发表主题演讲。

　　林泽炎：

　　各位专家、各位来宾，大家上午好！

　　今天我在这个地方给大家简单介绍一下关于中国创造之路对人力资源管理要求这个题，我实际上并没有对它做专门的研究。只是我有一些零星的研究与它相关，我跑了世界上很多的国家，除了西藏和台湾没有去过以外，我去过全国各地都调研过，在这里我跟大家做一些我个人不成熟的想法。

　　在这里我主要用五个方面的内容来做一个简单的介绍：

　　1、从中国制造迈向中国创造的必然。

　　但是我在这里并不某人中国目前还有很重要的阶段，那就是中国制造和中国创造并存的这么一个时代。

　　2、为中国创造储备创新型人才。

　　4、创新人力资源管理祝酒中国创造之路。

　　5、营造中国创造的环境。

　　第一，我现在介绍一下中国创造与人才开发。

　　其实在这里面有迈向中国创造时代的要求，大家都知道经济全球一体化科学技术的发展使这个世界变的平坦了，转变经济发展方式，以及企业竞争实力的提升，这都是我们迈向中国创造的一个时代的要求。中国创造之路与人才开发到底有什么关系呢？实际上根据调研会发现，学术界有两种观点：

　　1、人才保障了产业的发展。

　　2、人才引导产业的发展。

　　但实际上根据案例的研究和调研你会发现，实际上有三个不同的做法：

　　1、人才引导新兴产业的发展。这里面讲人才的时候，主要是技术研究和企业家引导产业技术的创新。

　　2、现成产业的转包。

　　3、产业的再创造需要人才的引导加人才的保障。

　　第二，为中国创造储备创新型人才。

　　这个创新型的人才实际上大家都清楚，具备良好的知识积累、创新能力和优秀的创新品质。我在这个地方的想法是这样的，作为优秀的创新型人才，事业是舞台、个性是关键。中国科技人才的储备和国际比较，尽管不一定准确，但是它可以说明问题。大家可以看到，中国和世界上很多国家进行比较，发现我们从事研发人员以及每万人劳动力中，它并不是排在很前位，排在比较后的位置上。比如说像每万人劳动力当中从事研发活动的科学家与工程师，我们中国人只有7个人。但是在美国约80人，在俄罗斯约82人，是这样的情况。

　　从事研发活动的人才在产学研方面的分布情况怎么样呢？中国情况是这样的，在企业占到了52.2%，但是和世界发达国家相比我们并没有排在前位，大概是这样的。研究机构我们是25%，除了机遇捷克以外我们是很高的。在高等院校我们是占17.4%，但是我们和世界上发达国家相比我们的人数还是比较少的。目前我们科技人力资源分布的情况主要是这样一个情况，工程和技术科学人家占了69.1%，主要是这样的情况。不同地区的研发强度与人均GDP的关系是这样的情况，大家可以看到，经济较发达的地区基本上是这样一个情况，它的研发强度肯定很强。而经济中等或者是落后地区的研发力量或者是强度投入比较弱。

　　另外，还有一个情况是因为我们创新型的人才也发生了变化，我们的管理对象主要变化成什么呢？随着技术开放中国最大的变化，经济社会的发展之所以取得这么大的成就，很重要的原因是什么呢？人发生了变化，人解放了。我们每个人都想主导自己的发展，这个时候我们对创新型的人才，这种知识型的开发和管理也要尊重现实。实际上它是一个系统工程，首先是讲一个量的问题，也就是一个储备的问题。第二方面是讲配置和结构的问题，实际上是质量的问题。第三个方面是怎么营造好的环境，让创新型人才的价值和能力得到有效的发挥。第四个方面是创新型人才的来源实际上具有全民性和广泛性。第五个方面是创新型人才培养很重要应该强化引导和尊重。