第三届赛拉十佳人物奖实录

　　2007—2008第三届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼暨峰会于2007年4月12-13日在北京全国人大会议中心举行，新浪财经视频直播本次会议。以下为第三届赛拉十佳人物奖实录：

　　宋世雄：

　　接下来颁发的是第三届赛拉十佳人物奖。

　　刘雅雯：

　　第三届赛拉十佳人物奖——中国人才研究会副会长兼秘书长、中国人事科学研究院原院长 王通讯

　　颁奖理由：开山学者。开山，词书上有四个注解，开山筑路；打开禁地；创立学术流派；名山建院，王通讯研究员作为一个学者和开山对应的记载：中国1979，与人合作发表人才学研究的开山之作，使人才学有如一道闪电，冲破了被文革封闭了的人性和自我的禁地。为浅白万青年人打开了成才之路。从此，人才学研究畅行中国大地，自我设计、人才流动、创造力开垦走入中国的词典，一个开山学者，以他的睿智和勇气，成功地站在中国改革开放30年历史的地平线上，成为中国人才学理论的主要开拓着、奠基人和目前国内最有影响力的人才学者。我们祝愿王通讯研究员，及早实现开山词书上的第四个注解：名山建院，建立一座人才科学的宏伟大厦，请看大屏幕！

　　宋世雄：

　　第三届赛拉十佳人物—清华大学教授、博导 张德

　　颁奖理由：耕耘未来。耕耘者令人敬仰，耕耘未来者更令人长久地敬仰！张德教授就是这样一位在清华园里，为中国HR的未来勤奋耕耘的人。他播种了中国第一本MBA本土化教材，第一本研究中国企业文化的专著，率先开出“人力资源开发与管理”课程，亲手创建清华大学人力资源与组织行为系培养出了22名博士生、330名硕士生和MBA学生。他第一次提出了企业管理从经验管理到科学管理再到文化管理的三阶段理论和发展趋势，第一次提出了中国式管理特点的“和谐管理”概念，先后为52家企业进行了管理咨询，他勤奋耕耘的未来，正在中国H春天的百花园里，不断绽放出绚丽的花朵，请看大屏幕！

　　刘雅雯：

　　第三届赛拉十佳人物——国务院国资委研究中心主任、博士 王忠明

　　颁奖理由：立言为本。八年前，他为今天的中国人力资源这样立言：创建于20世纪60年代的人力资本理论，将在21世纪知识经济广为发展之际得到最辉煌的体现和实证价值。今后，中国企业与公众个人的人力资本投资应主要放在“核心专长”、“知识创新力”、“快速反应力”、“精细服务力”和“全球竞争力”等五个重点上。要不遗余力地加速人力资本积累与扩张，从根本上支撑国民经济的健康持续发展，他大声疾呼我国人力资源的现状和问题：中国是人力资源大国，又是人才穷国；人才资本与物力资本严重失衡，无视知识创造财富是千秋之过！铿锵之言，落地有声。时至今天，我们仍然要佩服王忠明先生的远见卓识和为中国在世界经济的竞赛中立于不败之地的立言，请看大屏幕！