第三届赛拉十佳人物奖实录(2)

　　宋世雄：

　　第三届赛拉十佳人物——广东粤电集团沙角A电厂厂长兼党委书记 姚纪恒

　　颁奖理由：炉火纯青。燃一炉纯情之火，送万家灯火之名。他在指挥电厂发出电力的同时，也发出了自己如火的激情。面对老国企的振兴，他一腔热情地投入其中。远赴美国加州大学深造和丰富的国际工作经历，使他具备了联系实际用国际化视角分析和解决问题的能力，掌握了HR的理论与实践方法，组织设计和实施企业HR优化模型的管理改革方案，为企业实现了选材用人的科学化、规范化和标准化，用科学的管理和团队的动力为老电厂重新注入了青春的火力，成为全国电力行业的明星！炉火纯青，放能炼得真丹，一个现代化的火力发电厂，一炉炉纯情的炉火正映照着他与他的团队胜利的欢欣，请看大屏幕！

　　刘雅雯：

　　第三届赛拉十佳人物——武汉烽火通信科技股份有限公司人力资源部经理 雷惠萍

　　颁奖理由：烽火使者。一个豪迈的企业才有这样豪迈的语言。烽火通信人力资源部的女掌门，就是用这豪迈之语鼓舞每一位成员的使者。她曾经捧得蒙代尔世界经理人HR成就奖暨“中国100位最佳CHO”进行了以价值管理为核心的人力资源管理体系构建的实践，以人力成本投入产出比，核算人力成本总额的人力成本管理办法，对于宏观监制下的HR自主管理模式进行了有效的探索，为国内唯一集光通信领域三大战略技术于一体的科研与产业实体——烽火通信，做好人才保证，传承烽火文化，漳县出中国企业现代HR经理人的熠熠风采，请看大屏幕！

　　宋世雄：

　　第三届赛拉十佳人物——甲骨文(中国)软件系统有限公司大中国区董事总经理 李翰璋

　　颁奖理由：打造深度。也许有人要问，为什么不是高度？回答是：因为已经最高。他所就职的公司就是行业全球范围内已经做到多项第一，达到最高的公司。因此，他要追求“打造深度”。他以深度的眼光看到了，中国大型企业国际化管理能力和人力资本管理战略与规划能力急需提高，对全面体现信息化的e—HR的需求，他带领甲骨文中国团队用具有深度的人力资本管理解决方案，帮助中国企业应对挑战实现战略转型。可以相信，用真诚合高度打造出有深度的HR服务，在赢得深度回报的同时，也一定又站在了一个新的高度，请看大屏幕！

　　刘雅雯：

　　第三届赛拉十佳人物——思科系统(中国)有限公司人力资源副总裁 李建波

　　颁奖理由：全球视野。在中国HR领域，能站在全球视野的高度关注并参与企业全球化进程的人是幸运的，也一定是令人羡慕的。15年前，作为中国最早期的一线HR经理人，开始在跨国企业的任职经历和后来一系列HR的优秀业绩，使他强烈地意识到，中国企业在今后的全球化进程中是多么需要全球视野下的HR战略与管理。责任感使他成为最早致力于HR在中国的热心传播者，当本届大奖组委会通知他获奖的时候，他已经远赴美国，在思科公司本部的全球人才发展部工作。他决心要把自己的这次任职，努力变成为中国HR近距离打开全球视野的又一次新的机会，请看大屏幕！

　　宋世雄：