甲骨文中国区裁员六成 创始人曾扬言遏制中国

　　中国区裁员六成，甲骨文创始人曾扬言遏制中国

　　随着甲骨文创人过去采访内容的曝光，舆论倒向了一个始料未及的新方向——人们猜测此次裁员与创始人立场相关。

　　图片来源：Network World.com

　　记者 | 梁晶晶

　　美国软件巨头甲骨文公司（Oracle）一度被视为微软的最强敌手，曾经在全球软件公司中排名第二。近日这家公司传出全球裁员消息后引发热议，紧接着企业形象再次一落千丈——因为甲骨文创始人曾经扬言遏制中国的一番言论。

　　据《21世纪经济报道》确认，5月7日上午，甲骨文召开全员大会上正式确定了中国研发中心裁员调整一事。大会结束后，甲骨文中国立即开始对所涉员工进行一对一面谈。此次中国公司将裁减900名研发人员。裁员后，中国区研发中心的部分业务会被流转到其他地区，而CDC早在2018年底，就关闭了校园和社会两条招聘通道。

　　据澎湃新闻报道，一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”无论如何，20天的求职时间还是比较紧张。

　　对这些将要离开的员工来说，他们大多曾经受到甲骨文公司的美好声誉吸引，现在却不得不面对新的难题。部分首批面临调整的甲骨文员工对补偿方案并不满意，另一些员工则对最终离职日期不满意。

　　不禁让人感慨的是，在中国市场深耕三十年，甲骨文向云计算的转型和增长速度并不如预期。甲骨文今年 3 月公布的最新一季财报显示，尽管业务整体增长不错，但云服务和授权支持业务营收为 66.62 亿美元，与去年同期的 65.87 亿美元相比增长仅 1%。

　　此次裁员是甲骨文核心业务掉队、技术变迁中掉队的表现。这是目前大多数媒体报道所持观点。

　　第一财经和界面新闻的报道认为裁员原因或与甲骨文今年的业务调整密切相关。文中指出了甲骨文目前在中国云服务市场中的尴尬处境：它承受着用友、金蝶、浪潮等多家本土厂商的竞争压力，而且在云计算浪潮之中没跟上快速变化的市场趋势，使得这家传统外资企业服务提供商的整体生存空间不断被压缩。甲骨文做出业务重心调整和人员结构调整，可以视为扭转困境的一种尝试。

　　随着甲骨文创人过去采访内容的曝光，舆论倒向了一个始料未及的新方向——人们猜测此次裁员与创始人立场相关。

　　值得关注的一个细节是，一位甲骨文被裁员工曾经向界面新闻记者透露，研发中心一直运转得非常正常，产品也都是赚钱的。他倾向于认为是一种公司管理策略，猜测可能是甲骨文内部高层管理者的变动，带来了相应业务线的调整。

　　2018年10月，甲骨文公司和亚马逊公司竞争美国国防部五角大楼的云计算合同之际，甲骨文创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）在接受《福克斯商业新闻》的采访中，表达了对中国的态度和中美竞争的立场。

　　从埃里森对“中美处于竞争关系”的发言和谁处上风的考量中，我们也会发现——尽管他坦诚表示中国是美国“自上世纪30年代以来的首个严峻对手”以及“中国有很多非常有天赋的工程师，他们贡献出了很多知识产权”，但是这背后仍然可以看到他对中国的危机感和美国必争第一的野心。

　　他说，“我们非常重要的一点是，在与中国的竞争中，我们的民主资本主义能够取胜，我们可不想居第二”。

　　此种观点确实是影响埃里森的重要因素。他提出见解并表明了自己的坚定立场，“如果就这么让中国经济超越我们，让中国培养出比我们更多的工程师，让中国科技公司击败我们的科技公司，那我们就离军事科技业落后的那天不远了。美国与中国的激烈竞争中，我站美国队。”他认为，美国必须“开发并保护自己的技术”，“投资和发展自己的经济”，这样才能打赢严峻对手中国。

　　其实更早一些时候的裁员也引发了动机猜测。2017甲骨文裁员不低于170人，主要针对北京研发中心Solaris操作系统和存储系统两条业务线的员工。当时正是美国当选总统特朗普与硅谷科技大佬的峰会之后一个月，有员工们猜测，这可能特朗普要求制造业和高科技企业将业务转移回美国的政策有关。后来甲骨文中国公司否认这种猜测，称是甲骨文产品规划的调整。

　　当然，这次舆论风波不能说是无中生有。创始人作为公司的代言人，他所持有的价值观和公众形象必然也会影响公司品牌形象。

责任编辑：鲍一凡