退休不同龄背后的歧视

　　对于男性60岁、女姓55岁退休，有一种说法是，规定女性早于男性退休，正是出于更好地保护妇女劳动者的考虑。这种说法所暗含的一个前提是，退休是一种权利、一种“福利”。

　　从道理上讲，如果退体是一种权利和“福利”，那么女性就应该可以自主选择是否提前5年退休，她可以享受55岁退休这项权利，也可以放弃这项权利，选择与男性一样到60岁时 再退休，而单位则无权强行左右女性们的自由选择。现在的问题是，提前5年退休对于女性而言，实际上已不是权利而变成了一项必须履行的义务。国务院《暂行办法》出于保护妇女劳动者的初衷，在实施过程中反而变成了对妇女们的一种歧视，限制了妇女们的劳动权、就业权，这种歧视是以“保护”的名义出现的，因此可以将之称作“保护性歧视”。

　　我国目前人均寿命已达70多岁，50多岁的女性在身体条件方面与男性并没有太大差别，而且她们刚刚摆脱家庭的束缚，精力、经验等都是人生的一个高峰。将女性的退休年龄延长至60周岁，实行男女同龄退休，更有利于保护妇女的合法权益。

　　晏扬