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晏扬/文
近日，国资委正式公布了179家中央企业2004年度经营业绩，包括中石油、中石化和中国电信在内的25户企业，因超额完成各项业绩指标被评为A级，这些央企负责人将最高获得三倍于绩效基数的工资奖励；而4户被评为最低E级的央企负责人，将无法获得除每月固定工资外的任何奖金收入。据悉，这是国企改革20多年来，首度给国企老总的工作业绩逐个打分
，并依据分数赏罚分明地兑现薪酬。
长期以来，国有企业负责人的薪酬，大多由企业负责人自己确定，从来都是只升不降，所获薪酬与企业绩效严重脱节，这种现象无疑极不合理。国资委通过业绩考核与企业负责人收入挂钩的方式，给国企绩效“批卷子”，给国企老总定薪酬，其积极意义毋庸置疑。然而，国资委开出的这张“赏罚单”，对央企老总却只有“赏”而没有“罚”，未免让人感到疑惑和失望。
根据国资委的考核办法，被评为A、B、C级的企业视为达标，达标企业的负责人将能获得不同程度的薪酬奖励，这是“赏”；而被评为D级的不达标企业，其负责人也能获得绩效奖励，只是奖励不能超过绩效基数的1倍，这显然不是“罚”，而仍然是“赏”；只有被评为E级的不达标企业，其负责人才无法获得绩效奖励，不过仍能获得固定工资，这是“罚”吗？我看只是“不赏不罚”。“赏罚单”中只见“赏”而不见“罚”，这种绩效考核能叫做“赏罚分明”吗？
如此只“赏”不“罚”、重“赏”轻“罚”，不仅使国企绩效考核的积极意义大打折扣，而且给人们的感觉是，当一个国企老总实在太过轻松容易了！若是私营企业的老总没能完成绩效指标，恐怕不能如此轻松过关，轻者可能会被扣减薪水，重者可能会被扫地出门(解聘)，为何我们的国企老总，即使绩效不达标，即使弄虚作假，也能稳坐其位，甚至连正常的工资收入都不受影响？
国有企业，特别是中央企业，从根本上说是全体老百姓的企业，这些企业经营状况的好坏，关系着国家的利益、老百姓的利益，老百姓不能容忍一个能力低、业绩差的国企负责人照样拿全额工资，继续担任国企老总。我们可以对超额完成绩效指标的国企老总实行奖励，但我们更需要对完不成绩效指标的国企老总实行惩罚。只有真正做到“赏罚分明”，让国企老总们时时有危机感，觉得国企老总这个位置不好坐，才能促使他们真正为国企发展尽力尽责。
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