渣打CEO薪酬令投资者不满:请遵守准则或解释为何违反

　　渣打银行的比尔-温特斯（Bill Winters）今年将获得47.4万英镑的养老金津贴，是英国大型上市银行首席执行官中最高的

　　新浪美股讯 渣打银行（Standard Chartered）正面临投资者对其首席执行官薪酬的不满。此前，该行改变了计算其养老金的方式，违反了英国公司治理准则。

　　投资者对渣打银行CEO比尔-温特斯（Bill Winters）薪酬感到不安之际，英国大型上市银行的高管们正面临越来越大的压力，要求他们降低养老金支付，以便与大多数员工保持一致。

　　今年，温特斯将获得47.4万英镑的养老金津贴，这是英国大型上市银行首席执行官中最高的。

　　渣打银行在年报中表示，这相当于他“总工资”的20%。该行表示，这一数字是通过将他185万英镑的现金工资与相同金额的股票支付结合起来计算得出的。

　　然而，在2018年，该行以不同的方式计算了这一比例：它将养老金支付额除以基本现金工资，这意味着该行报告称，温特斯的养老金是其工资的40%。

　　前10大投资者之一表示，这一变动“明显违反”了英国财务报告委员会（Financial Reporting Council）关于公司治理的指导方针，该指导方针规定，“只有基本工资是有资格领退休金的”。

　　一位准则专家表示，该行对准则的态度“反复无常”，要求企业遵守准则或解释为何不遵守。

　　英国财务汇报局一位发言人表示：“英国新的公司治理准则包括一些条款，指导上市公司董事会和薪酬委员会制定应计养恤金薪酬。

　　“‘遵守或解释’原则意味着，偏离准则的公司应该向股东做出有意义的解释。”

　　渣打银行前25大股东之一将温特斯的养老金计算新方法描述为“欺骗性行为”，并表示“养老金缴费率根本没有变化”。

　　该行一位排名前10位的投资者也批评了重新计算温特斯养老金的决定，称这是“在渣打面临更大问题之际做出的一个令人惊讶、愚蠢的决定”。该行股价在过去一年下跌19%，表现逊于许多竞争对手。

　　在英国上市的银行中，只有渣打银行将其首席执行官的养老金计算为总薪酬（而非现金薪酬）的一部分。

　　该行表示：“我们已就薪酬政策的变化与股东进行了磋商，包括按董事总薪酬计算的养老金缴款比例。我们提议的薪酬政策规定，新董事的养老金缴款比例为总工资的10%，与英国员工的水平相同。”

　　一位接近渣打最大股东淡马锡（Temasek）的人士表示，淡马锡不认同其他投资者对该行薪酬的担忧。

　　这种不安情绪出现之际，围绕养老金问题的争议日益加剧，可能会牵连英国其它三家大型上市银行的首席执行官：劳埃德银行集团（Lloyds Banking Group）、巴克莱（Barclays）和RBS>苏格兰皇家银行（Royal Bank of Scotland）。根据三家银行的年度报告，2019年，这三位首席执行官的一次性薪酬将占其现金薪酬的33%至35%。

　　代表基金经理的颇具影响力的机构——英国投资协会（Investment Association）建议，随着时间的推移，首席执行官应只领取与多数员工养老金缴款水平相符的津贴，而大多数员工的养老金缴款比例往往被限制在10%左右。

　　唯一完全符合这些准则的大型上市银行是汇丰银行（HSBC）。上周，汇丰银行回应了投资者的压力，同意将首席执行官约翰-弗林特（John Flint）今年的现金薪酬比例从此前的30%下调至10%。（张宁）

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