脸书上调时薪至20美元，一小时赚20美元算高薪吗？

　　最近，脸书在博文中表示，面对不断攀升的生活成本，很明显15美元的时薪已经无法满足员工的生活要求，公司将提高所有美国合同工的薪资。调整后，旧金山湾区、纽约和华盛顿特区的员工每小时最低工资为20美元，西雅图员工则为18美元。

　　我们看到生活成本的不断上升，让Facebook这样子的著名互联网企业都开始上调了自己的时薪。本来这个新闻是一个很正常的新闻，只是很多网友突然发现Facebook工作一小时的收入已经达到了20美元，而很多中国人可能工作一天也不一定能够赚到20美元。

　　但是在我们感叹Facebook所提供的这种薪酬的时候，大家不知道有没有感觉到，这就是本来我们都认为是高收入的Facebook，怎么还会有以小时来计算工资的员工？其实这个新闻的背后则体现出来硅谷的一个真正的实际现象，我们在感叹谷歌Facebook这些互联网巨头他们所提供的优良的工作环境，可以说非常弹性的工作制的同时，我们也不要忘了这些优良的工作环境，良好的福利待遇，仅仅是给他们的正式员工的。这些互联网巨头其实还雇佣了大量的非正式员工，也就是我们新闻里面所说的合同制员工。例如大名鼎鼎的谷歌，可以说谷歌大量的服务和工作并不是由所谓的正式员工来工作完成的，而是由大量的聘用制临时员工来完成，正是这样的一个用工方式，让谷歌可以用极低的成本提供大量的服务，特别是现在的互联网实际上已经变成了一个劳动密集型产业，互联网公司所聘用的这种临时性员工的人数正在不断剧增，所以在硅谷有着大量的临时工存在，他们从事着很多互联网公司名校毕业的正式员工所不愿意从事的一些比较低端的服务，而这些服务实际上却是整个互联网服务必不可少的组成部分，比如说测试，比如说内容审核等等。

这些人才是所谓互联网帝国背后真正的螺丝钉，大多数人都不知道这些互联网巨头会有这样子，大量的外包员工的存在，但是实际上外包员工才是硅谷真正的底层。根据马克思的资本论，对于一个企业来说，它只有不断的压榨劳动力，让劳动力给自己提供海量的服务，从而创造价值，才有可能让企业获得巨大的盈利。而相比于正式员工来说，这些外包的合同制员工才是互联网巨头真正那些不为人知的底层员工，他们从事着最低廉的劳动，拿着最低的工资标准，为全世界提供互联网服务。另一方面也给企业创造了巨大的价值，但是企业却不会为他们创造的价值付费或者买单。所以想想看这样的一些员工，虽然表面上来看，20美金的最低时薪并不算低，但是相比于同等购买力水平来计算，在硅谷西雅图，这些消费水平极高的地区，20美元一个小时的工资其实也真的不算什么。

　　所以我们说硅谷也并不是一个天堂，它同样有可能也是一个生活非常艰难的地方。