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以往我们把更多的目光聚集在了美国和日本的大型企业和他们的管理方式上，而当我们把目光转向欧洲的经济巨人德国时，我们会听到这样一系列响亮的名字，汽车业的大众、戴姆勒克莱斯勒、奥迪，化学石油工业的巴斯夫、拜耳、汉高，电子业的西门子，传媒业的贝塔斯曼，商业的麦德龙集团，保险业的安联保险，以及阿克发，林德等等。历经多少年，又是什么因素，为德国造就了如此众多的著名品牌，支撑这些企业背后的管理理念和思想又有什么不同呢？
享誉德国乃至整个欧洲的著名畅销书作者，管理大师莱恩哈德.斯普伦格的2部重量级作品《个体的崛起》、《信任》，将有可能为你揭开这些神秘的面纱。
作品介绍：
《个体的崛起》由欧洲首席管理大师莱恩哈德.斯普伦格撰写，是当前德国最具影响力的管理类畅销书，仅在欧洲的销售量就已超过三十万册。此书一经出版便得到了英国《金融时报》、德国《镜报周刊》、《世界日报》、英国《管理杂志》等强势媒体的大力推荐，并凭借其极具颠覆性的管理哲学，在欧洲企业界倍受瞩目，作者斯普伦格也因此被公认为“德国唯一能打动人心的管理大师”。
在该书中，斯普伦格以有别于传统的理念，深刻分析了现代管理方法中存在的弊端，指出以缺乏个体独立性的员工建立不可替代的企业、生产独一无二的产品是不可能的。该书不论在案例分析还是理论评述上，都称得上是一本有创见的好书。
作者介绍：
莱恩哈德.斯普伦格(Reinhard K. Sprenger)是“德国最有影响力的管理学书籍作者”，著有《激发潜能的神话》、《信任》等多本畅销书。
斯普伦格还是德国目前最负盛名的企业领导咨询专家之一，他的咨询客户多为名列德国前100名的上市公司，包括：可口可乐，3M，巴斯夫(BASF)，菲利浦.莫里斯(Philip Morris)，惠普(Hewlett Packard)，西门子(Siemens)， 戴姆勒奔驰(Daimler-Benz)等众多著名企业。
媒体评价：
斯普伦格当之无愧地成为德国最畅销的管理书籍作者。
——德国《镜报周刊》
斯普伦格是德国唯一可尊称为管理学大师的人物。
——英国《金融时报》
近几年来惟一能打动人心的管理学大师就是斯普伦格！
——《新苏黎世报》
斯普伦格几乎引发了一场管理文化的革命！
——英国《管理杂志》
书摘：
我们目前的管理需要一种全新的思想体系：管理人员欢迎变革、挑战和员工的质疑，不认为员工的个体性是一种威胁，鼓励员工对自己的行为负责，并把种种不确定性看成是机会。我们需要的管理方式，是有责任感的、成年人对成年人的管理，在付出与回报之间建立平衡，在管理人员与员工之间建立互相信任、协调一致和有效的沟通模式。
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