平安长期激励计划首次支付 占全年利润2.6%

　　本报讯　记者方华报道 中国平安日前公布的2007年年度业绩报告披露，平安于2004年设立的长期激励计划于2007年首次支付，按公司设定的奖励总额须低于预测利润4%的规则执行，总额为人民币5亿元，占2007年全年净利润2.6%，同时低于总人力成本10%。由此，平安高层2007年年度共派得薪酬计人民币2.82亿元，较往年同期增长约122%，其中与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入超过80%，管理层收入增长主要源于四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，另为2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。

　　据此，平安董事长兼首席执行官马明哲，集团总经理张子欣，集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹2007年总奖金额同比有较大幅度增长，三位税后收入突破了2000万元。据平安H股年报披露，平安前五名最高酬金人士的个人所得税实际税率为30.8%至44.2%。

　　据介绍，经2004年第一次临时股东大会批准，中国平安对绩效优秀的高管人员及主要员工建立了这一虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，以单位方式授予权利，并不据此计划发行股份，每个单位代表1股公司H股，到期奖金额计算是到期日与授予日的差价乘以股数得出。自2004年至2008年每年根据员工绩效和贡献，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，分五次授予。2004年首次授予时根据公司H股上市时发行价(港币10.33元)作为授予价，授出4192万份，在2007年、2008年、2009年分别行使1397.33万份，2005年至2008年每年授予的长期奖励在授予日第三周年日支付。2005年授出1572万份，授予价为港币12.47元；2006年授出1572万份，授予价为港币21.5元。

　　平安年报还首次披露管理层公益捐赠情况，马明哲向中国宋庆龄基金会捐赠2000万元；平安副总经理吴岳翰向中国青少年发展基金会捐赠10万元。