券商岗位图鉴：这4类岗位减员最多 3类岗位广纳贤才

　　原标题：2019年券商岗位生存图鉴：这4类岗位减员最多，3类岗位广纳贤才！

　　来源： 金融1号院

　　证券公司降薪、裁员、末尾淘汰的传闻从未停止过。铁打的营盘流水的兵，大批金融专业毕业生还在场外以百米冲刺的心情待命。真真假假的事实背后，透露着券商从业人员关注与焦虑的焦点—岗位需求。

　　近日，“金融1号院”从证券业协会官网数据分析发现，今年以来证券业流失从业人员2852人，整体从业人数降至33.28万人，券业减员趋势仍在持续。

　　从各岗位来看，员工人数在减少的岗位有一般证券业务、经纪人、投资主办人、证券经纪业务营销。增加的岗位有：投顾、分析师、保荐代表人。

　　具体来看，与年初相比，一般证券业务岗位人数19.265万人，减少4586人；经纪人岗位人数78422人，减少5349人；投资主办人岗位人数1759人，减少40人；证券经纪业务营销岗位人数945人，减少222人。

　　投顾岗位人数51996人，增加6873人；分析师岗位人数3245人，增加309人；保荐代表人3811人，增加133人。

　　事实上，当前金融就业形势对于所有企业和求职者而言，希望与挑战并存。据猎聘大数据报告显示，2019年前三季度，全国全行业中高端人才中，金融中高端从业者平均月薪最高，达到19979元。

　　从应届生角度来看，2019年一季度到三季度全国全行业应届生的平均起薪为7566元/月。金融应届毕业生平均起薪能拿到8273元/月。

　　国泰君安等4大券商

　　从业人员过万

　　目前券商从业人员超过“万人关口”的券商共有4家，分别是国泰君安、广发证券、海通证券和方正证券（维权）。

　　除了方正证券今年以来快速增加了1195人外，其他3家券商从业人员均有所减少。值得一提的是，申万宏源和中信建投证券的从业人员年内分别减员了365人和328人，降至万人以内。

　　从业人数减少最多的是中国民族证券，今年以来从业人数减少了1506人，其次为广州证券、招商证券，从业人数减少了10469人、771人。

　　经纪人岗位

　　年内已减员5349人

　　从主要岗位的增减员情况来看，经纪人岗位减员数量最多，从年初的83771人减少到78422人，减少了5349人。招商证券、海通证券、东方财富证券等券商在经纪人岗位上减员力度最大。

　　券业并购引起

　　一般证券业务人数大变动

　　一般证券业务人数也减员明显，从年初的19.72万人下降到19.26万人，减少了4586人。安信证券、中国民族证券、广发证券等在这类岗位上减员数量最靠前。

　　例如，中国民族证券减员主要就集中在一般证券业务人员（ 一般证券业务是指除去证券投资咨询业务、证券资信评估业务以外的其他证券业务。在证券公司中是指从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员）、经纪人和投资顾问，分别减少了731人、412人和365人，经纪人和投资顾问人员已减至零。

　　对此，某中小型券商新三板人士告诉“金融1号院”：“这主要是方正证券解决中国民族证券与其同业竞争关系的结果。中国民族证券除了保留投行业务之外，其他业务均全部转移到方正证券，另外目前方正证券的新三板推荐业务已经全部转移到中国民族证券了。”

　　据“金融1号院”跟踪了解，截至 2019 年 6 月 30 日，中国民族证券的 51 家证券营业部确已全部变更为方正证券的证券营业部，中国民族证券除证券承销与保荐外的各项业务已转移至方正证券或完成业务了结。

　　广州证券的从业人员减员也集中在一般证券业务人员，减少了700人，占减员人数的66.92%；

　　瞄准投顾业务转型升级

　　券业投顾人员已超5万人

　　尽管今年以来证券业流失从业人员2852人，但投顾人数却已超过5万人，较今年年初增加近7000人。可以看出，在一般证券人员和经纪人岗位数量明显下降的趋势下，投顾缺口成为业内共识。

　　超过20家券商的投顾人员扩增数量超过100人。中信证券、方正证券、国泰君安、申万宏源证券、中信建投证券、国信证券、国元证券、中国银河证券、长江证券和广发证券的投顾扩增人数位居前十。中信证券和方正证券的投顾增员均超500人，分别达到585人和530人（中国民族证券的投顾岗位减少365人）。

　　事实上，近年来证券行业不再是“看天吃饭”业务模式，各家证券公司开始在财富管理业务和投资顾问业务中逐渐摸索新的“战线改革”。与此同时，随着互联网技术的高速发展，以及财富人群的代际迁移，年青一代逐渐成为社会财富的主要承载者和理财需求者，这也正为券商投资顾问的发展创造机会。

　　“金融1号院”注意到的现象是，目前扩增投顾岗位数量明显的券商大多数为头部券商，一些中小券商的投顾岗位甚至在减少。对此，某大型券商营业部总经理接受“金融1号院”采访时表示：“从传统经纪业务的“佣金模式”开始，大部分的头部券商占据着主要市场份额，拥有天然的客群实力，另外大型券商在业务建设投入上也有先天优势。近几年，多家头部券商率先向财富管理模式转型，开始与科技类平台“牵手”，打造线下线上投顾业务和投顾团队。”

　　另外，“金融1号院”从某大型券商相关人员出了解到：“从线上来看，在线投资顾问服务就是一个提高投资顾问业务建设的重要环节，在线投资顾问服务提供的是贯穿客户投资周期的伴随式服务，例如app中的贴吧、课堂、短视频等形式都创造了社群化的在线投顾服务平台，极大的方便了投资者和投资顾问之间、以及投资者之间的交流探讨，逐渐强化了投顾的重要性。”

　　券商分析师岗位数量

　　仍在稳步增长

　　券商分析师数量也在稳步提升，增员了309人至3245人。

　　减员趋势的背后蕴藏着券业长期转型发展的方向。尽管券业投顾建设发展仍方兴未艾，但亟待进一步发展的投顾服务已成为从监管到券业共同实现业务转型升级的主要方向。近日证监会召开全面深化资本市场改革社保基金和保险机构座谈会时强调，证监会下一步要以提升资管机构专业能力为依托，增强权益产品吸引力，发展投资顾问服务，推动短期交易性资金向长期配置力量转变。

　　全行业中高端从业者中

　　金融从业者平均月薪最高

　　事实上，当前金融就业形势对于所有企业和求职者而言，希望与挑战并存。

　　近日，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开。据悉，会议中提到2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。

　　不过，猎聘大数据研究院在近期推出的《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》中显示，2019年前三季度，全国全行业中高端人才的平均月薪为17153元，金融中高端从业者平均月薪最高，达到19979元，比全国中高端人才月薪均值多近3000元。金融行业仍当之无愧成为最高薪职业。

　　从应届生角度来看，猎聘大数据显示，2019年一季度到三季度全国全行业应届生的平均起薪为7566元/月。金融应届毕业生平均起薪能拿到8273元/月。

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责任编辑：王帅