远光软件一员工辞职入职律所 与公司打官司索要21万

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　　新浪财经讯 近日，裁判文书网公布的劳务纠纷判决书中显示，远光软件周某某在获得专职律师职业资格后入职律所并辞职。离职后周某要求远光软件给与经济补偿及在职期内奖金共计21万元。最终法院判处远光软件向其支付奖金2.48万元，同时驳回了周某某的经济补偿诉求。

　　2009年11月2日， 周某某入职远光软件从事软件开发与服务工作，双方订立了劳动合同。

　　2015年10月21日，周某某与远光软件签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，自2016年1月1日起至法定终止事件出现时止。

　　2016年12月15日起， 周某某作为专职律师正式执业，并与国风德赛律所建立了劳动合同关系。

　　2017年9月5日，周某某提交了《辞职书》，辞职书上载明：“虽然公司社保一直按低标准缴纳，虽然公司可能还存在这样那样的问题，但我相信公司会一一解决”、“我已完成的350万的业绩却始终没有得到体现。而上午的会议，甚至否认了我今年1-3月份的运维经营管理工作。事已至此，我虽万分不舍，却只能无奈辞职。愿公司事业蒸蒸日上！”。

　　2017年10月18日，远光软件出具《离职证明（存根）》，该证明内容为：“周某某已于2017年9月15日因主动辞职与我公司解除劳动合同”。周某某在该存根的“本人确认此证明内容与事实相符”处签名。

　　2018年1月18日，远光软件根据《2016年湖南办事处内部绩效管理细则》核算周某某的提成项目为国网湖南电力资金监控项目等4个项目，项目价款总计33.4万元，加上运维经理应付周某某的奖金，其应得提成、奖金共计1.1万元。

　　周某某认为其奖金的计算比例应当以《2016营销机构业务管理办法》规定“统一以业绩额的6.5%按月计提集体奖金包，由营销机构根据内部绩效管理细则进行及时激励。”按照6.5%比例领取。

　　因与远光软件所述奖金存在差异，且周某某主张其离职是因为远光软件未能及时足额支付其工资和为其缴纳社保。周某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：

　　1、远光软件向周某某支付经济补偿金9.5万元；

　　2、远光软件向周某某支付提成奖金11.3万元。

　　2018年9月5日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书，裁决远光软件向周某某支付提成奖金1.1万元。

　　周某某对该裁决书不服，向一审法院提起上诉。请求一审法院判决远光软件向周某某支付经济补偿金9.5万元，远光软件向周某某支付未付工资11.3万元。

　　一审法院审理后认为，根据远光软件提供的《离职证明（存根）》及周某某与国风德赛律所于2016年12月15日签订的劳动合同。无法证明周某某离职原因主张，应当认定其离职原因是个人原因，因此远光软件无需向其支付经济补偿。

　　经查，远光软件确有五项奖金未支付给周某某，周某某主张按6.5%标准计提奖金，但该比例是集体奖金包，并非个人的奖金计提比例。因此，一审法院认定远光软件提供的计提比例应为周某某应当享有的计提奖金比例。远光软件应当支付周某某奖金共计1.1万元。

　　一审法院判决远光软件支付周某某提成奖金1.1万元，驳回周某某其他诉讼请求。

　　周某某不服一审判决结果，提起上诉，上诉请求与一审一致。

　　周某某认为，辞职书中已列明其离职的原因，按照远光软件发放劳动报酬的规定，项目提成统一按回款6.5%计提奖金包，然后再按员工的项目贡献度具体分配给员工。本案争议项目奖金为29.54万元，奖金包为19.2万元，远光软件并未提交这19.2万元的具体分配方案。

　　远光软件辩称，周某某在远光软件最后劳动合用期间已经是一名正式专职律师，离职原因是个人规划改变而导致的主动辞职。劳动合同履约期间远光软件已向周某某依法购买了社保并支付了相应工资。

　　二审中，远光软件向法院提交了周某某的奖金绩效计算方案。

　　二审法院审理后认为，周某某在任期间并未对社保等费用提出异议，因此可见远光软件是按照双方约定交纳的社保，远光软件无需支付经济补偿。而远光软件提供的周某某的奖金计算标准未提供有效证据证明，且所列奖金计算有误，合计奖金应为2.48万元。

　　二审法院判决远光软件在判决生效之日起10日内向周某某支付提成奖金2.48万元；驳回周某某的其他诉讼请求。

责任编辑：公司观察