通信行业：电信设备 运营及互联网研究(22)

　　网上招聘是集合网络媒体、传统媒体及IT技术，以网络为媒介资源的人力资源服务系统。

　　业务范围。网上招聘的业务范围包括招聘、猎头、培训、咨询等人力资源服务，分为线上和线下两部分。通常，网上招聘的市场规模指的是企业通过网络媒体发布招聘广告及相关服务获得收入以及网上求职者通过网络媒体发布个人求职信息或获得企业招聘信息及相关服务市场收入的总和，即，基于互联网的收入，其费用支付主要来源于企业，小部分来源于个人。此外，还有三个指标用于衡量网上招聘：网络招聘用户规模、网络招聘企业规模、企业雇主规模。网络招聘用户规模指的是在过去一年至少有一次通过网络途径获知招聘需求信息或发布个人求职信息的人数。网络招聘企业规模指的是一年之内使用过网上招聘企业服务(包括线下服务)的企业数。企业雇主规模指的是一年之内使用过网上招聘企业网上服务的企业数。显然，企业雇主规模是网络招聘企业规模的一部分。

　　市场规模。我们预计，2007年中国大陆网上招聘的规模约为9.8亿元，比2002年增长近8倍，但同时，仅占全球规模的0.82%。目前，根据iResearch估计，网络招聘的浏览用户约3000万，从学历而言主要集中在大专、本科，约占40-50%，工作经验约两年左右。即网络竞争态势。可分为招聘渠道之间的竞争和网上招聘市场内部的竞争。招聘渠道之间的竞争。

　　根据iResearch估计，网络招聘占中国整个招聘市场约10%，次于报纸招聘(38%)、人才市场(25%)和猎头(15%)。从招聘的目标对象而言，网络招聘的主要替代对象是报纸招聘和人才市场：

　　网上招聘市场内部的竞争。总体上说处于垄断竞争状态，前程无忧、中华英才网和智联招聘处于前三位。以2007年第三季度为例，根据iResearch估计，分别占有约30%、26%和16%的市场份额。从求职者资源来看，前程无忧优势更大。以有效浏览时间衡量，前程无忧占市场总有效浏览时间的36.5%，分别是中华英才网和智联招聘的2.45倍和2.79倍；以浏览页面衡量，前程无忧分别是中华英才网和智联招聘的3.3倍和20.6倍；以用户访问次数衡量，除华北地区外，前程无忧在华东、华南和西南三个地区皆位于第一位。

　　未来趋势。我们认为，首先，随着中国大专毕业生规模的不断扩大，劳动力流动的规模不断扩大，中国互联网渗透率在二三线城市不断提高，网上招聘的市场具有很好的发展前景。其次，市场集中度还将提高，同时网上招聘进入精耕细作的阶段，网上招聘企业只有深入了解企业的人力资源需求，深入了解劳动力需求，才能在未来的竞争中胜出。

　　2.5行业风险

　　首先是政策风险，其次是来自运营商的竞争压力。