韩国立法保障劳工，聚餐罚酒、强迫才艺表演等行为均属欺凌

原标题：韩国立法保障劳工，聚餐罚酒、强迫才艺表演等行为均属欺凌 来源：界面新闻

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记者 | 梁晶晶

一项新法律试图改善韩国的工作环境。在那里，激烈的就业竞争加上家族企业集团的普遍存在，导致了严重的职场欺凌行为。

在经历了上司数月不断的工作骚扰之后，韩国办公室工作人员Christine Jung终于决定对抗侵略者，但是她最终被解雇并起诉诽谤。她的情况在韩国并不罕见，传统上，员工一直都对权利不对等一方的侵略行为视而不见。 韩国人为此创造了一个词——“gabjil”，指的是上级对其下属的滥用权力。

根据2017年韩国国家人权委员会的一项研究，超过73％的受访者在过去一年中遭受过骚扰，而四分之一的受访者每周遭受过多次骚扰。

劳动法经过修订后，这种现象可能很快就会改变。据CNN7月16日报道，《反职场欺凌法》正式在韩国施行，旨在打击该国不良的职场文化，将广泛但被忽视的欺凌问题纳入法律领域。修订后的劳工标准法，经过六个月的宽限期后生效。

该法明文规定：用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。职场欺凌范畴包括让女职员跑腿、泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为。违反这一规定者将被处以3年以下有期徒刑，或者3000万韩元（约合17.5万元人民币）以下罚金。

律师Shin Hana负责接听Gapjil 119的热线电话，为受到工作场所骚扰和虐待受害的员工提供建议。热线每天能接到80到100人的电话。许多求助者表示自己有类似于创伤后应激障碍，包括自发性惊恐发作，失眠和无法解释的恐惧症。

在这项新法律颁布之前，韩国对工作场所的骚扰没有法律限制，劳动法只要求雇主必须提供安全的工作环境。Shin说，“雇主坚持说‘我付钱给你，所以我拥有你。'他们相信他们可以用钱买这个人“。但是“现在人们会认为这是非法的而且可以向法院报告，后者现在有责任保护他们”。

据韩联社报道，新法实施后，韩国企业高层管理者和普通职员对此褒贬不一。有高层认为，法律中关于“身体和精神痛苦”的认定是主观的，标准含糊不清，存在被恶意利用的余地。相比之下，一些普通职员则看好新规，表示新法律实施后职场内可能会形成相互尊重的氛围。

去年，韩国科技公司“未来技术”董事长长达十年霸凌员工的新闻，在国内也引发了舆论关注。韩国这部法律所涉及的问题，在国内同样存在，跑腿、被强迫才艺表演等小事被美化为社会人和职场的“必修课”，并未引起足够重视和确保对劳动者的保护。

“我们预计，随着法律的实施，工作场所欺凌将逐步得到解决，“韩国劳动部官员说。