冯仑：员工离职应该给多少补偿款？

　　冯仑：给钱的‘艺术’

　　原创： 冯仑 冯仑风马牛 

　　曾经有一段时间，公司有很多老员工离开。那时候老员工离开，公司得给很多钱。我就有了困惑，这个钱怎么给？我向一个大哥请教。他告诉我说，‘人心是会改变的，一个阶段有一个阶段的心情。你给他钱的时候，对他是利，对你也是心安，这是好事。但是如果你一下子给他一大笔钱，就可能转化成坏事。’朋友说他的公司，凡是老员工走，他宁愿多给一些，但是有一条，不一次性地给。比如说给 100 万，要分 10 年。如果离职员工不按约定，乱来，后边的就没有了。

　　这确实是很聪明的做法。那个时候还没有《劳动法》。给离开的老员工多少钱，30 万还是 50 万，全凭老板自己拿捏。有些人说我给公司办了什么什么事，所以要 50 万，有些老板就给 30 万，多一分都不给，‘你爱闹就闹去’。结果人就开始闹，闹得老板毫无办法。而我这个大哥的做法是，员工要 50 万，他就再加上 50 万，给 100 万，员工一下子就高兴了；但是他说要分 10 年给，员工想一想，10 年也行啊。对普通人来说，一年 10 万，10 年给 100 万，确实不少。如果还存在什么问题和矛盾，头一年拿了钱，一想后边还有 90 万，能闹吗？不敢闹。两年过去了，后面还有 80 万。慢慢地，有些矛盾随着时间自然而然地就化解了。

　　后来，大哥跟我说，很多家庭都来感谢他。为什么？别的公司不少人拿到一大笔钱以后就嘚瑟，泡妞、酗酒、犯错误。但他这样分着给，反而让这些家庭更和谐。

　　所以，关于钱，或者说利害这件事，多和少从来都不是绝对的。那些只给 30 万的老板，看上去钱花得少，但后边可能还有一堆麻烦事。我的这个大哥看上去给出去的钱多一些，但什么麻烦都没有，还赢得了很好的口碑，看起来反而是他赚了。

　　当然，有时候，一些事发生，得给人钱，但给钱也有问题，怎么办？比如说你有一个发小，出事、犯案了，后半夜敲你家的门，说‘哥们儿，我遇到麻烦了，被通缉，我在你这躲会儿，给我点吃的，给我点钱，我还得跑。’这个时候应该收留他，还是把他赶出去呢？

　　当然在某些对钱敏感的地方，可能是先问悬赏了没有，如果有悬赏，估计就赶紧举报了。在一些特别重义气的地方，就可能不问是非，‘哥们儿来了喝酒，警察敢来，打他！’先把这两个类型排除掉，应该怎么办呢？给不给钱？

　　我这个大哥就碰到过这种事，他处理得非常好。发小来了，他就请进家里，坐下来吃饭，然后把事弄清楚。弄清楚以后就跟发小讲，‘你这事的确属于犯罪，你应该去自首，把这事给人家说清楚。即使是坐牢，以后还有机会。你这样跑，不仅辛苦，抓住以后判刑还比自首重。’说了一通，说完了，发小临走的时候给了两万块钱，‘这是你自首路上用的钱。’他的意思就是说，‘我已经告诉你，让你自首了，这是给你说清楚利害；但是你没想清楚，在自首之前也得吃饭，我给你两万块钱。这两万块钱是人情。’

　　后来，这个发小真被抓住了，抓住以后搜出来两万块钱。警察就问‘谁给你的？’发小就交代，说‘谁谁谁给的。我到他那儿吃个饭，他跟我说了半天，让我自首，而且告诉我只能自首，没有别的选择。然后我出门的时候，他给了我两万，让我在路上用。’

　　警察不信，觉得还有这种人？然后把他也抓起来了，背靠背问是怎么回事？他也说了，两个人说的都对得上，然后没事了。警察还说他‘真聪明’。他给发小钱的时候，既坚持了原则，又讲了人情。

　　当然，这都是很久以前的事情，现在，我这个朋友是一位非常成功的企业家。可以说，仅从这两件事情中，他对钱的态度，和他给钱的方法上看，他的成功是必然的。

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