来源：清流Club
2017年，现金贷的监管年。临近春节，企业年终奖陆续发放。年终奖的行情也折射出消费金融行业冰火两重天的境遇。
监管落地后，现金贷平台告别了“躺赚”的好日子，但在年终，不少企业为了鼓励员工，依旧准备了一份奖励安慰。
“我们公司年终奖是1-6个月的薪资，平均每个人大概能领3个月的薪资福利。”一位北京现金贷平台商务人员告诉清流Club，对于这份年终奖并不是很满意，“毕竟公司在上半年确实赚了很多。”
0薪or10薪？
临近春节，企业年终奖陆续发放。年终奖的行情也折射出消费金融行业冰火两重天的境遇。
据清流Club了解，因为监管趋严，不少现金贷平台从12月开始收紧放款，紧急谋求转型，也有平台坏账急剧攀升，催收难度加大，公司运营甚至出现困难。员工期待的年终奖自然也落空。
“8月的时候以为今年年终奖能有10来万，但就目前的形势来看，或许一分都没有”，北京某现金贷平台融资经理雨泽向清流Club坦言，7月的时候为公司找到了一笔资金，按公司原定的奖励制度，本该有8-10万的奖金提成，如今都变成泡影。“因为12月现金贷新政下发，多数资金方不再看现金贷资产，我们的工作变得举步维艰，两个月都没找到一个资金方，此前的提成是无望了，只祈祷年会当天能抽中个阳光普照。”
和雨泽一样，北京某互金企业运营王林也表示，今年拿到年终奖的希望很渺茫，“当时我们产品刚上线，监管层就出台了政策，业务根本没有跑起来，前期的投入也烂尾了。”
王林还透露，目前其公司正在观望转型，甚至欠着部分贷款超市的余款未结，“年终奖，极大可能是没有的。”
与雨泽、王林境遇相反，部分头部现金贷平台因进入市场较早，用户和技术均有积累，即使下调利率、调整业务布局也影响不大。为了鼓励员工，年终奖给得也是相当阔气。
“我们年终奖也就是多发10个月的工资。”北京某头部现金贷平台产品经理杨飞告诉清流Club，其所在的现金贷平台于2015年上线，专门提供500-5000的小额贷款产品，可以说正好赶上了现金贷的“红利期”。对于10薪的年终奖，杨飞表示很满足。
另一位在多个城市布局业务的现金贷平台总经理透露，其公司普通员工的年终奖为两个月薪水，而他本人的年终奖则是20薪+50万奖金。
与现金贷平台的冰火两重天不同，持牌机构的年终奖则比较理性。
一位头部持牌机构工作人员向清流Club透露，其年终奖分为两部分，第一部分为3个月的薪资，第二部分是年后的公司效益分成。
另一位南方城市的持牌机构技术人员告诉清流Club，其年终奖也是两个部分，第一部分大约为2个月的工资，第二部分是作为优秀员工的数万元奖金。
某国有大行总行网络金融部的工作人员则表示，其年终福利为6个月薪资。此外，总行和分行、营销部门和管理部门的年终奖核算方式不一样，“营销部门的年终奖还会更多。”
年终奖推迟发放是常态
“我们年终奖估计4月份才能发。”一位头部现金贷工作人员坦言，也许是怕员工开年就跳槽，很多公司为了留住员工，都会推迟发放年终奖。
一位持牌机构工作人员告诉清流Club，虽然其年终奖金看似丰厚，但公司要分成4年来发放。
对于推迟发放年终奖，也有企业高层坦言，确实是因为公司有款项未收回，才有此下策。
值得一提的是，不少从业者向清流Club透露，目前正在寻找新的工作机会。
“最近已经悄悄去面试了几个公司，看起来还是持牌机构稳定些。”雨泽向清流Club坦言，也并不是对公司不发年终奖感到寒心，而是就目前消费金融环境来看，还是持牌机构的发展更合规，“只有合规方能长久嘛。”
目前，消费金融行业正处于监管重拳出击的风暴之下，多位从业者表示，2018年，才是真正的监管元年，“行业发展会趋于理性，持牌机构才是市场主角。”
责任编辑：谢海平
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