基金公司年关招聘呈现三大新方向 渠道类岗位最热门

　　基金公司年关招聘呈现三大新方向渠道类岗位最热门

　　中国基金报记者 张燕北

　　临近年关，各大基金公司纷纷招兵买马，提前为下一年的人事布局做准备。

　　招聘网站信息显示，近一个月以来基金公司密集发布了招聘信息，招聘职位涉及投研、市场及后台等。统计发现，受过去一年监管新规及市场行情影响，今年招聘与往年同期相比出现三大新方向。此外，在所有招聘岗位中渠道销售类岗位最为热门。

　　招聘现三大新方向

　　招聘信息显示，近一个月以来至少有25家基金公司在各大招聘网站实名发布“招贤令”。招聘岗位涉及基金公司运作的各个部分，除股票、债券、货币及QDII等各类基金经理外，还包括研究分析岗、注册登记岗、渠道销售业务岗、审计稽核岗、产品设计开发岗、互联网运营岗等。

　　与往年同期相比，港股投研人员、合规风控人员以及养老目标基金经理成为这轮招聘的三个新方向。

　　中国基金报记者梳理发现，至少有6家基金公司实名认证招聘港股基金经理及港股研究员，分别是长城、民生加银、安信、新华、华商、财通。另外，有多家基金公司通过猎头招募港股相关投研人员，其中“某知名公募基金公司”开出100至160万的高薪招聘港股基金经理。

　　养老目标基金经理也成为紧俏岗位。平安大华实名认证招纳养老目标基金经理，另有4家基金公司通过猎头匿名招聘养老目标基金经理，且均提出“具备5年以上股票型、债券型或者混合型基金经理或者具备养老金、保险资金资产配置经验”的要求。银河证券一位基金研究专家表示，2017年养老目标基金指引的公开征求意见稿出炉，目前多家公募招贤纳士也是为指引真正落地做准备。

　　此外，合规风控岗也是近期招聘的重点。据记者不完全统计，目前有景顺长城、万家、嘉实、南方、申万菱信、前海开源、融通等多家基金公司在寻觅法务合规岗、监察合规岗以及投资合规岗及审计稽核岗等合规方面人才，明确要求“本科学历、3年工作经验以上”。另有3家公募近日通过猎头招聘督察长。

　　前述基金研究专家表示，2017年10月1日起基金公司合规管理规范正式实施，对基金合规人员的管理提出了数量、薪酬上的具体规定。此次基金公司把握跳槽高峰期集中招聘合规人员，正是为满足新规要求。

　　渠道销售类岗位最为热门

　　梳理招聘信息发现，近期基金公司挂出的各类招聘岗位中渠道销售类岗位出现频次最高。

　　据不完全统计，目前有20家基金公司在招聘网站上挂出渠道方面的招聘广告，包括金信、嘉实、万家、财通、招商、民生加银、工银瑞信、创金合信等多家公募。待招岗位中，渠道销售方面的具体职位包括渠道经理、机构销售经理、保险客户机构销售及高级销售顾问等。

　　北京一位中型公募渠道负责人表示，对于与基金发行直接相关的渠道人员，多数基金公司的态度为“多多益善”。他分析，基金发行速度逐年加快，销售渠道方面的需求随之增加，基金公司对渠道的定义也在不断细化。

　　“渠道方面人员负责对接大量机构的时代要过去了，例如我们公司2017年就将券商、银行等不同机构分类交给专人对接，以加强渠道粘性与品牌认知度，对渠道人员的需求势必增加。”上述渠道负责人补充道。

责任编辑：石秀珍 SF183