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吴晓燕
我猜想许多人肯定对标题中的这个观点不太认同，因为职场中的女人都已经越来越中性化了，企业怎么可能越来越有“女人气质”呢？尤其是女性在高管层中所占的比例还不够大，这个阵地依然被男人控制着。
但变化就这样不以人的意志为转移地发生了，如果我们仔细观察，就会发现传统的女性价值观的地位正在上升，而传统的男性价值观的地位则在下降。
回想一下，是不是有许多管理方式都发生了变化，以前的老板可以粗暴、苛刻、咄咄逼人、盛气凌人，而现在老板们要想在这个岗位上呆得时间长些，就必须要坦诚、具亲和力、关爱、以理服人，并且态度和善；以往管理机制多是等级森严、规定严格的指挥和控制型，现在已经被灵活、合作和协调工作所取代；现在，我们听到的冲突和强迫事件少了很多，道德、价值观和责任这样的字眼大行其道。
当然，任何一种变化的背后都有其诱因，那么，是什么让“女人气质”大行其道呢？一个最明显的变化是企业竞争手段的变化。现在企业靠什么与竞争对手竞争，显然产品的质量、功效、渠道的建设不再是主要因素，企业真正销售的，是与消费者沟通的能力，而这里面就掺杂了太多的感情因素。
另外，企业的另一大竞争要素就是其员工。以往男性风格的管理方法，是通过运用监督、命令和惩戒的方式，强制员工进行工作。但很久以前，很多公司就已经意识到，如果公司能够使员工相信老板和员工属于同一阵营，就可从员工身上获得更多的东西。在现代企业中，老板和员工就是为共同目标奋斗的一个大团队，冲突和对抗已经被合作和沟通所取代，公司上下充溢着女性的和谐和温馨。
看来，让企业充满“女人气质”可以获益多多，具有大男子主义倾向的人们大可不必排斥。
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