女性特质：是差异而不是问题

　　吴威

　　特别感谢

　　本期“3·8专刊”得到众多知名人士的智慧支持，他们为我们的专刊提供了许多有价值、新鲜的观点，他们是：

　　龙杰琦 北京奥美广告创意总监

　　赵一鹤 阳光加信广告公司策略总监

　　张彤彤 广告公司客户总监

　　李 骥 威汉广告董事总经理

　　袁 岳 零点调查集团董事长

　　徐东英 赛迪集团副总裁

　　邱 哲 浙江中广文化传媒公司董事长

　　徐秋丽 时代潮流

高尔夫运动管理咨询公司CEO

　　赵 地 中国女企业家协会会长

　　王 凯 爱普生中国有限公司品牌总监

　　崔荣华 西安荣华集团董事长

　　陆 昂 嘉德在线拍卖有限公司CEO

　　吕 峰 北京大学光华管理学院副教授

　　王嘉陵 香港科技大学教授

　　罗 华 金冠方舟纸业物流公司人力资源经理

　　张 茜 北京高夫莱德文化公司总经理

　　陈春花 管理学者

　　翟 斌 亿康先达北京办公室经理

　　杜 若 北森职业技术管理公司专家

　　林 欣 女性职业发展研究者

　　机械工业出版社

　　中信出版社

　　中国纺织出版社

　　“我首先是一个管理者，然后才是女人。”这是曾经的全球第一女CEO惠普公司卡莉·费奥瑞纳的名言。

　　最新统计调查发现，女性管理者在管理风格上还是和男性存在着较为明显的差异。尽管如此，经理人和专家普遍认为，男性或是女性，不应该是影响企业决策和管理的问题。

　　女性更偏重单打独斗

　　近日，北京大学光华管理学院女性领导力课题组在对300多位女性经理人调研的基础上，推出了中国女性管理者现状调查报告(2006)(以下简称“报告”)，其中有些统计结果和人们通常的认识并不一致。

　　女性更加注重团队协作，集体意识更强，对吗？不是。报告发现，国内目前的女性管理者集体主义倾向比男性管理者低得多。男性管理者更愿意通过团队协作的方式完成任务。

　　“我们给经理人上课时，就能观察到这样的结果。”北京大学光华管理学院副教授吕峰说，吕峰同时也是EDP“女性管理者班”的项目负责人，对中国女性经理人状态了解颇多。

　　女性更加个人主义，原因何在？香港科技大学教授，曾任IBM亚太区副总裁的王嘉陵认为，国内的女性管理者得到社会认知和支持不够，因此她们会更多的关注企业中员工个体的需求，偏向于单打独斗。

　　有意思的是，在记者就此结论向几位成功的女性管理者求证时，没有一位认为自己的个人主义倾向比男性高。

　　北京金冠方舟纸业物流公司人力资源经理罗华，解释道，通常能够被提拔到部门经理的女性员工，大多都是个人能力强、效率高的具备男性特征的人。她们初入管理岗位，比较倾向于展示自己的强势一面，以营造个人权威，并由此寻求管理上的安全感。这就使得她们看起来个人主义色彩比较浓重。

　　女性更注重短期结果

　　男性，还是女性更注重短期结果？报告显示，国内的女性管理者短期倾向性略高于男性管理者。在决策中，男性往往会更优先考虑企业的长远发展和长期收益，而女性则更关注企业在更短时期内带来受益的决策。

　　“短期倾向未必就不好。”吕峰解释，“这个结论只是状态描述，而不是价值判断。长期倾向的决策也有可能是好高骛远，短期倾向也有可能是脚踏实地。”

　　北京高夫莱德文化公司总经理张茜认为，女性的战略眼光毫不逊色于男性。

　　调查还发现，家庭状况会对女性管理者的短期倾向产生较大影响，有子女的女性管理者更加倾向于带来短期效益的管理行为。

　　一般认为，女性较男性更加追求稳定和安全的未来，对风险的偏好要小得多，“报告”进一步支持了这一结果，女性的风险规避指数要高得多。

　　调查的另一个发现是，女性管理者会随着年龄的增长而越来越倾向于追求安稳。尤其是从30～40岁到40岁以上这一阶段的变化更加明显。

　　“较之男性经理人，女管理者在决策时，有更多的东西能够否定她的决心”。罗华说。

　　如何面对差异

　　数字再次证明了一个古老的结论，“男女有别”。这是否意味着可以从性别的视角进行组织管理。对此，很多人给出了否定的答案。

　　资深“猎头”，亿康先达北京办公室经理翟斌明确表示，他和他的客户，从来不把性别作为搜寻和选拔领导人的依据和前提。

　　不过，翟斌也特别补充到，在中低级经理职位上，性别的差异会比较明显。在某些行业和岗位，可能女性能够更加发挥优势，比如公关经理、危机处理负责人等。

　　“今后，男性、女性的管理风格将更加趋中，随着团队决策时代的来临，今后企业的管理将会更加倚重于团队。个人风格对组织的影响力将更为有限。”管理学者陈春花说，“男性、女性，存在差异，但不存在问题。”