职场秘笈

　　岳晋平

　　即将结束的盛宴

　　越来越多的外企裁员被关注，似乎成了一种现象。本来有雇用员工就有辞退员工，这是组织生存的必然，无论外企或“内”企。企业裁员无可厚非，一般企业裁员或是因为淘汰冗员与绩效不佳的员工，或是为了降低人力成本，或是生产与组织的变革使然。那为什么大量的外企裁员成为需要讨论的现象呢？

　　外国公司在中国享受到超国民待遇由来已久，已经习惯了使用国家与地方政府的特殊政策得到超额的利益，而我们某些官员也习惯将洋大人奉若神明，使得在华的外国公司无法忍受一点点的既得利益受到损害。在中华人民共和国修订新的《劳动合同法》时，几个外国公司的人力资源经理竟然威胁说要撤资，试图左右国家政策的制订，让人不寒而栗。

　　所有西方的人力资源教科书中，一般有非常重要的两个章节，一个是了解国家劳动方面的法律法规，绝对不能够触犯；另一个就是如何协调与工会的关系，使得业务可以顺利发展，劳动者个体转换工作的成本相对比较低，企业管理者如果出现大量辞职的情况就是灭顶之灾。

　　外企在中国辞退员工，为何这次这样得到大家的关注？新劳动合同法是主要的诱因。因为《劳动合同法》中关于无固定期合同的约定，使外企感觉到十年以上的员工成本高，公司又不能随便裁员，所以趁新法公布之际，批量处理“剩余价值低”的员工。为了规避“连续十年”的概念，甚至想到了将接近服务“十年”的部分员工解除合同，然后隔一段时间重新雇用的招数。

　　就我看来，新法与旧法有差距，但不是问题的关键。问题的关键是劳动监察部门与工会如何发挥作用。

　　我们的劳动者似乎从来都没有组织起来，在外企工作的员工，基本上是人各为战，缺少工会的保护，利益难以被维护，个体与公司若发生法律纠纷，成本太高，外企通过一次次的打赢官司或者表面打赢官司，起到了“杀一儆百”的效果。

　　劳动监察部门的作用似乎更乏善可陈，不断地出台法律法规，但永远没有执行或者不被严格执行，似乎成为一个怪现象。表面上我们的法律法规不仅健全而且严密，但到了执行层面，“关系”成为执行尺度的选择标准，这也是那些外企经理们抗议的原因之一。

　　外企利用中国廉价的劳动力赚取利润，国家从许多外企那里收不到所得税，原因大家全知道，但外企在人力问题上，也要全面享受超过中国私营企业与国有企业的待遇，这就有点不厚道了。

　　目前，我们说外企的白领遭遇“新法门”，只是指中低层的职位，真正高级职位的外企“金领”绝对不会牵涉在内。所以，外企依靠使用大量廉价劳动者赚取利润的盛宴，可能会因新法而掀起的劳动者保护风暴而结束，让我们拭目以待。

　　(作者为华信博达顾问公司合伙人)

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