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工资的奥秘

http://www.sina.com.cn 2007年05月19日 18:00 财经时报

  工资的奥秘

  岳晋平

   一个应试者说,加入公司的目的是为了赚钱。我觉得这个人特别自然,不似被书本加工过的样子。自然的一个问题是:你会为公司做什么,产生什么样的价值?因为公司会为你的价值付钱,但不会为找一个谦虚的学生而付钱。

  所有公司的工资都是基于一个价值判断来确定数字的。公司首先确定某个工作岗位主要做哪些事情,然后再确定这个岗位对于本公司的价值,例如:与别的职位比较,在沟通能力的要求上,这个职位的任职者的“比较难度”是多大?通过几个方面到十几个方面的比较,公司内所有的职位会产生一个相互的比较关系,这就是内部工资等级建立的基础。然后与市场上的同样职位比较,看看具体的数额大概是多少,有些公司依靠面试应聘的候选人得到这些数据,有些公司依靠专业的薪酬数据调查公司得到。这样确定的是公司每个岗位的工资,因为应聘者的能力差异,公司特别对所有的职位建立一个工资数额的范围,而不是一个固定的数,以适应不同背景和经验的候选人。

  现在你知道了公司的工资“黑幕”后的情况,你觉得你会如何与人力资源专家或者公司的管理者讨论工资?

  所以说,工资取决于岗位的重要程度,比如说:同样是秘书的岗位,一般情况下,销售部门的秘书比其他部门的秘书工资高,因为她接触到的公司机密与面临的挑战大,所以,这个岗位的工资比其他同样岗位的工资高。当然,如果你有比较丰富的工作经验,那又会有一个加分。所以,层级越高,工资拿到的越多;经验越丰富(公司岗位要求的),工资拿到的越多;岗位要求越高,工资拿到的越多。

  作为一个员工,你可以和老板谈判工资,但决不要梦想得到远远超过你价值的工资,没有一个傻子会买没有用处的好东西,企业家尤其如此。你如果觉得公司对你的价值判断与你对自己的价值判断不符合,你可以选择换公司或者换你的想法。绝对不要有怀才不遇的怨恨,这只是大家对人才评价的角度不同,你是全方位评价自己,但老板是从公司的角度评价你。

  从公司的角度考虑,给员工的全部是激励措施,如工资、福利、休假等等。大部分公司会兼顾对员工的长期和短期激励,这就产生了诸如股权、退休计划、团队活动等等。

  这就是工资以及酬劳性措施的奥秘,你能客观地看待吗?

  (作者为华信博达顾问公司合伙人)

  (未经授权,不得转载)

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