李荣融点评全球招聘高管 一把手应不断出好题目

　　本报记者 张馨月 发自北京

　　全球招聘产生的央企高级经营管理者中，第一次出现了两位女性的身影。

　　昨天下午2点半，国资委主任李荣融走进国资委的一间会议室，微笑着与20位“空降兵”握手，其中，即将走马上任中国化学工程集团公司副总经理的敦忆岚、中国纺织科学研究 院总会计师的邹奕红这两位女性，在衣着清一色深色西服的男士中分外惹眼。

　　这次集体谈话是高管们首次公开亮相，是他们正式踏上新的工作岗位的开端，也意味着2005年由国资委组织的25户央企面向海内外公开招聘工作全面结束。

    公开招聘两个“一把手”

　　据国资委介绍，此次招聘，共有1207人报名，经过资格审查、笔试等环节，最后实际参加面试154人。单是中国高新投资集团公司副总经理的岗位，就有260多人报名竞争。

　　25户招聘企业中，中国建筑工程总公司副总经理、

中国电子信息产业集团公司总会计师、中国

房地产开发集团公司总会计师3个职位没有选到合适的人选；对通过面试人员进行公示期间，有2人因有反映，有关问题需要进一步核实，因此这次国资委先聘用了20人。

　　在这次国资委第三轮全球招聘中，中国建筑科学院院长、中国华源集团有限公司总经理两个职位最吸引眼球。从副职到正职，招聘有了明显的突破。在国资委监管的169家央企中，有53家的“一把手”由中组部任命，这两个职位不在其列。

　　“国务院跟中组部也很支持这项工作，我才敢蹚这条路。就是党管干部与市场化选聘相结合，这条路子应该说走出来了。”李荣融在做客《对话》时表示。

　　“市场化”选聘“一把手”的尝试，国资委显得很慎重。这两个正职职位，还组织笔试、面试成绩前七名的应聘人员进行了评价中心技术测评，而且多了两场附加考试。一场是企业实地调研，一场是无领导小组的讨论。再与各招聘企业沟通，从综合成绩前三名中确定了考察人选，并对人选进行了全面考察。

　　“这可以反映一个人的组织协调能力、归纳能力、领导能力。”李荣融说。

    更重要的是经历

　　在纺织业浸淫多年的张杰出任了中国最大的医药集团也是中国最大的纺织集团——华源集团的总经理，曾任中国建筑科学研究院副院长王俊在招聘中成了本企业的“一把手”。“出自自己的企业，对自己的企业了解，这是我最大的优势。”王俊对《第一财经日报》说。

　　谈话会上，李荣融特意点了王俊、张杰的名字。“副职是解题目的，正职是出题目的，要不断出出好的题目来，下面才能干得欢。如果正职出不出题目来，我认为这个企业也差不多了。”李荣融看着他们说。

　　与前两次相比，这一次选拔出来的高管更年轻，平均年龄39.4岁，其中最大的44岁，担任

上海医药工业研究院总会计师的王小坚是其中最小的一位，今年33岁。

　　“你们年轻，很有潜质，到2020年还可以干一阵子，这段时间恰恰是完善市场经济最关键的时候。”李荣融对这批新高管寄予厚望。

　　在学历这一项上，这一批高管的专业背景都很强。今年的招聘提高了门槛，要求从往年的专科以上提到了本科以上。20人中，研究生以上学历的14人，其中还有2名博士。

　　“学历很重要，更重要的是经历。”李荣融曾表示，希望高管人选能有相关的行业经验和丰富的职业经历。

　　刚刚40岁的女高管敦忆岚不仅拥有法学硕士的学历，还是一位教授级高级工程师，在此之前她是中国寰球化学工程公司合同法务部总经理兼国际事业部副总经理，是个“行家里手”。

　　“在我们的企业干得有成绩之后希望你们来采访。”敦忆岚显然已经进入了新的角色。

    目前方式仍是个过渡

　　“我们现在整个过程说实在话是让企业在做主导，最后就是我们发个任命书，因为法律规定我要发的。主考官、面试主考官都是他们不是我。职位描述、认定，都是企业拿出来的。不是国资委拿出来的，程序大家都是认定的。”李荣融曾对媒体这样表示。

　　李荣融表示，目前的这种方式也只是个过渡，等企业规范的董事会建立起来之后，这些事情就交给董事会了。那个时候，国资委招聘的对象将是董事长而不再是高管人员。