IMF总裁拉加德:公司效益不好? 多招一些女性员工吧

　　来源：WEEX

　　虽然在过去的20年里，性别不平等现象随着文化观念，儿童政策和科技发展逐渐消弭，但还没有一个发达/中等收入国家能够将性别收入差距缩小到7%以内。

　　IMF总裁拉加德和研究部副主管Jonathan D． Ostry在近期的一份工作论文中指出，消除女性劳工面临的性别歧视问题，对于企业收益，国家GDP和社会福利等方面都有超出想象的好处。

　　世界经济论坛发布的全球性别差异指数调查了全球149个国家的性别指数，根据其最新发布的2018全球性别差异指数，表现最好的西欧地区性别差异也超过了20%。

　　（2018世界经济论坛性别差异指数地区分布，来源：世界经济论坛）

　　对于性别歧视的微观研究倒是有一堆．．．．．．

　　拉加德表示，这些年来关于性别歧视和社会分工问题的经济学研究非常多，也非常细致。她本人在2014年发布的论文中就提到过男女之间对于风险偏好以及合作方式有着不同的态度。还有研究指出女性相对而言更加厌恶风险，更担心出现负面结果，同时也更厌恶竞争。

　　此外，雇佣女性以减轻职场中的性别歧视现象，也有助于公司中已有的女性提高生产效率。同时公司董事会的性别构成与业绩也被证明存在一定的关联。同样，银行监管机构中管理层的性别分化也被认为有利于金融稳定。

　　拉加德表示，许许多多的研究都表明了性别平等对于企业和行业有好处，但却没有将其与宏观经济联系到一起过。因为在教科书中的新古典增长模型里，劳动力指的是男女劳动者之和，对于总数来说多一个或少一个女性没有什么区别。但事实真的是这样么？

　　经济互补性的证据

　　IMF研究部副主管Jonathan David Ostry提出了一种崭新的算法——男女生产功能的“替代弹性”。这种算法衡量的是公司使用女性（相对于男性）时，女性的边际生产力（相对于男性）的提升程度。当替代弹性为0时，显示该岗位不可能用另一性别的工人来替代，而当弹性无穷大时，意味着该岗位无论用男女员工都不会因为性别而有额外的收益。

　　从宏观数据、部门数据和企业数据中可以看出，男女性员工之间没有互补性的说法是肯定错误的。拉加德表示，由于女性员工的最初供应量就要少一些，在生产效率没有差异的情况下，增加女性员工的效应相对而言会比同比例增加男女性员工更高一些。

（男女性员工替代弹性的预测值，来源：Jonathan David Ostry）

　　男性也会在性别平等中受益

　　拉加德表示，根据实证分析，男性员工在男女工作参与率缩小之后会出现收入上涨。但对于这一点，目前有两种截然不同的观点。一种说法是，女性参与工作的互补效应将会提升生产力，男性工资也随之增长；但相反的观点认为，随着整体员工数量的增长，整体工资水平都会出现下跌。

　　根据IMF的测算，在替代弹性大于2.5的行业，男性工资将会出现增长。所以这也反映出了女性回归工作岗位的意义。

　　GDP增长加速

　　性别平等的第二个好处是GDP的加速增长。拉加德表示，对于起点更低的样本，减少性别差距带来的利好远远超过他们的想象。在调查样本中性别不平等较差的那一半国家中，提升女性工作参与率平均能给GDP带来35%的贡献。虽然其中80%的原因是劳动人数增长带来的，但还有20%来源于性别差异对于生产力的增加。

（减少性别差异对GDP的增长贡献预测，来源：IMF）

　　对于社会福利也有好处

　　根据IMF的模型，减少性别壁垒不仅仅能够利好GDP，对于整个社会的福利也有好处。目前来看，不同国家和地区之间的性别壁垒有着巨大的差异。对于欧洲和中亚国家而言，性别壁垒相当于对于女性劳工征收了平均4%的税，但对于中东的女性来说她们遇到的壁垒相当于是53%的税。

　　所以，消除这些性别壁垒能够给就业平等、收入和福利带来巨大的提升。IMF预计在中东、北非和南亚地区，消除性别壁垒带来的增益可能会超过20%。

（对于中东的女性来说，性别壁垒相当于征收53%的税，来源：IMF）

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责任编辑：张国帅