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金融圈“奇葩”年终奖
IPO那些事
金融圈的年终奖,从前多“故事”,今年多“事故”。
2018年市场行情惨淡,让不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影,曾经100个月月薪的年终奖不会再有了。今年,不少公司年终奖“泡汤”,那些有年终奖的公司,发放方式也可能“超出你的想象力”。
公募基金:
年终奖折算成基金、递延N个月后
某基金公司今年如约发放了年终奖,但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额,即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是,这份年终奖未来的缩水空间有多大。
不是所有公司在发产品时都会“体贴”员工。某知名社交平台上有人爆料,某基金公司的年终奖是基金摊派额,普通员工10万元,应届生5万元。若不想认购,就得“考虑”年终奖的问题,不少员工最后纷纷认怂。
另一家基金公司,在基金认购期间鼓励员工内部认购,对认购1万元(含)以上的员工每人奖励1000元。据了解,最后整体认购率不低,两周内集团参与率已超15%。接近该公司人士称,该公司产品向来有口碑,如果未来业绩表现好的话,也可算是“额外的年终奖”了。
一家中型基金公司的员工对中证君表示:“前段时间刚发了年终奖,以前非投研岗也能发大几个月到十几个月不等,投研岗发几十个月的工资也是常事,今年只发了以前的一半。”
另一家北京公募人士称:“我们之前发年终奖是都得等到次年2月份,去年做得不好,据说递延到今年6月发了,搞不好也可能拖到8月,到时如有人离职,说不定省一笔开销。”
“一毛钱没有,今年我们公司做亏啦,不发年终奖。以前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。
私募基金:
年终奖折算成股权、从8位数变未知数
华南某小型私募的投资经理表示:“公司初创,固定费用较高,尽管2018年业绩不错,但在规模还没做大的前提下,难以谈得上盈利。老板承诺我们以股份出让的形式发放年终奖,现金就不想了。不过我们都可以理解,年终奖要建立在公司盈利状况良好的层面,不能像工资一样旱涝保收。先充实资本金,以后做大了再分钱。”
“我听说一些互联网知名公司,2018年年终奖高管没有,员工同比减半。金融行业不被裁员就行啦,某头部券商2018年裁员30%-40%。”他还爆料称,某知名PE“比较狠”,2018年因项目退出及募资不理想,2018年底先裁人,然后再算年终奖成本……
某头部证券私募,今年年终奖是按时发放的(已属难得),但金额同比例缩水(缩水比例只能靠大家想象)。“不裁人、还有年终奖,相比同业,大家对领导已经感恩戴德了。”某内部人士称。
另一家华南区域中大型私募,2017年成绩优异的投资经理年终奖曾达到过8位数(对,8位数,你没看错),但2018年可能就是未知数啦。“金融业弹性大,年终奖说不发就不发,薪水腰斩也只要一眨眼,敏感使他们焦虑。”业内人士调侃称。
证券公司:
购买自家货基、头顶业务压力
“今年不知道什么叫年终奖。”某券商“小白”称,刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金,每人5万以上不等。
另一家券商营业部小职员,被领导以不过万的年终奖威胁,手握股票基金任务50-100万,逢年过节都是发“扶贫”物资。另一家知名券商,据称2018年终奖要到2019年5、6月间发放了。
某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次。预发年终奖暂停,甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。
不过,即使在这样惨淡的行情里,也还有部分券商的年终奖令人“眼馋”。
据业内人士透露,券商固收业务销售部门发放的奖金还行,部分大中型券商,债券销售人员税前奖金得有200万。但自营投资和资管相关部门都还挺惨的,年终奖基本都泡汤。
附:
2018年终奖大调查
来源:智联招聘、东方财富(24.300, 0.73, 3.10%)Choice数据
日前,智联招聘发布了“2018白领年终奖调查”。调查结果显示,2018年,只有近6成白领能拿到年终奖,年终奖均值为7100元,均较去年有所下降。
1
不到6成白领能拿到年终奖
调研数据显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显。没有年终奖的白领,这个“寒冬”,会更加冷。

分行业来看,商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业,分别为64.90%和63.14%,IT/通讯/电子/互联网行业垫底,仅有46.49%的白领能拿到年终奖,风光不再。
真实的情况,远不止上面提到的这些,各种变相裁员的手段,在寒冬下,并不少见。

然而,也有一些“抠门”的企业,“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。

白领们热衷用年终奖孝敬长辈和储蓄
在年终奖的用途上,白领们的选择也有所不同:
数据显示,在拿到年终奖后,选择“孝敬长辈”的比例最多,达39.74%;其次是“储蓄”和“购物”;
此外,“投资理财”、“还贷”“子女培养”也是年终奖的主要使用方式。

数据显示,选择“储蓄”的95后高达45.72%,90后为39.45%,而选择“储蓄”的60后仅为30.16%。
对于初入职场的年轻人,自身储蓄较少,天然抗风险能力较小,将年终奖用于储蓄也是合理的选择。

还有一个现象值得注意,那就是职级越高的人士,越乐意将年终奖投入在个人和子女的提升上。
企业管理层的白领比较注重“子女培养”和“培训充电”,这两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81%,中层管理者的选择这两项的比例也高达34.72%和24.59%,而普通员工仅有14.91%和9.83%选择这两项。
或许,这就是传说中的,比你优秀的人,还比你努力吧。

最爱存钱的当属摩羯座和天蝎座,分别有48.89%的摩羯和43.98%的天蝎白领会将年终奖用于储蓄;
最喜欢用于购物的则是双鱼座和双子座,分别有33.60%的双鱼和33.13%的双子白领会将奖中奖用于购物;
最孝顺的是金牛座和处女座,分别有43.77%的金牛和43.14%的处女白领会将年终奖用于“孝敬长辈”。

2018年白领年终奖满意度指数3.13,低于2017年
数据显示,2018白领年终奖满意度为3.13,虽然相较于2017年的3.32有一定程度的下滑,但是仍然过了及格线,高于2016年的2.18和2015年的2.07。
当然,由于2018年的经济形势,很多企业年终奖有一定的缩减,白领们对年终奖的满意度相较去年有所下降也是正常。

在满意度靠前的城市中,新一线城市和二线城市表现突出,满意度普遍较高,大连、长沙、福州、长春等城市满意度都名列前茅。

年终奖均值为7100元,较去年小幅下降
调研数据显示,2018年全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元。

相较于2017年,仅39.10%的白领的年终奖收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%。

2018年,男性员工的年终奖均值为7857元,女性为5870元,男性比女性的年终奖高出3成。

从城市来看,北京白领的年终奖均值最高,为8994元,紧随其后的为合肥,均值达8634元,乌鲁木齐居于第三,均值达8450;
在一线城市中,北京排名第一,广州白领囊中羞涩,均值仅为7482元,是唯一排名不在前十的一线城市,在所有城市中排名第12位。

其中,法务岗位以9779元的年终奖均值位列第一,研发岗位年终奖均值为8717元,位列第二;
客服和行政/后勤岗位则位居末席,其年终奖均值均低于6000元,分别为5683元和5644元。

从对比来看,高层管理者的年终奖均值,大致为普通员工的4倍左右。

近4成白领会因年终奖不理想而跳槽
调研数据显示,38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽,不跳槽的占比最低,仅为23.69%。
看来,钱不给到位,是真的可能会走人的。
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在年轻群体中,“因年终奖不理想而跳槽”这一趋势更为普遍,43.99%的95后和40.74%的90后就表示会因年终奖不理想而跳槽。

面对别人家的超级年终奖,除了羡慕之外,近五分之一的白领仍表示感恩现在所在的公司;
有超过一半的白领表示希望自己的公司也能成长为超级公司,21.51%的白领则表态感恩自己现在公司的年终奖,也有比较现实的,直接考虑跳槽到这类超级公司去。
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“爽”成为了2018年年终奖最重要的关键词,选择这一选项的白领为24.20%,选择“壕”的仅为9.51%,但是笑得出来的人并不多,觉得年终奖“坑”的觉得公司抠门的,甚至没有年终奖的大有人在。
整体来看,只有少数白领笑到了最后,更多的白领在2018年只能全程陪跑。
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责任编辑:王涵
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