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新浪财经讯 “中国发展高层论坛2019”经济峰会于3月23日在京举行，主题为“以开放引领未来”。在分会场“人口新形势下的人力资源开发”上，德国国际合作机构总裁克里斯托夫·拜尔出席并演讲。
克里斯托夫·拜尔指出，到2050年，中国和德国有1/3的人口都是65岁以上的老人，这是一个非常重要的转型，也是非常重大的挑战。对于两个国家都是如此，将会影响劳动力市场、基础设施、金融、健康等等方面。所以要采取很多必要的措施。2050年形势将会变成这样，不可能等到2050年再采取行动，必须现在就行动起来。
对于怎样让人们更长时间地留在劳动力的人群中，他表示，可以在监管的框架之下，比如延长退休的年限。但这是一个非常敏感的问题，说起来容易，做起来难。如果养老金很高，人们就没有继续工作的动力。现在，德国已经把退休年限从65岁延长到66岁，即便是这么小的变化，在社会中却有非常多的讨论。
他认为，从监管角度来讲，希望开发一些新的做法。在德国为了保障工作机会，保障就业安全，公司允许人们去休假。比如说让他们休假来照顾父母，中国和德国都有这种养老的做法。在中国和德国雇佣专业的护理者费用是很高的，所以很多情况下都是由子女来照料老人，一些公司也在制定一些政策，可以让员工离开公司一段时间，让他们照顾自己的父母。
克里斯托夫·拜尔表示，他们希望把德国从55岁到64岁年龄段的人群，就业率提升30%。还有流动性和基础设施的支持，使社会中所有的公共设施都可以让老年人感觉是可及的，提升他们的可及性。
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责任编辑：贾兆恒
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