监管趋严高管谢幕？新三板离职“董监高”达去年5倍

　　文/新浪财经意见领袖专栏机构 新三板府

　　市场行情不好，董监高压力大；个人发展因素占上风；监管趋严，不合格者退场成了新三板“董监高”大量离职的主要原因。

　　年后一直都是离职高峰，没什么好奇怪的。”对于年后新三板企业董高监频频离职潮，一家挂牌企业董秘如此“轻描淡写”地说。

　　离职每年有，今年特别多。据新三板府统计，2016年 1月1日至3月1日，股转系统上累计发布了541份董监高离职公告，离职的包括公司董事长、董秘、董事、监事等。

　　仅春节过后的16天里，新三板挂牌企业就发布了142份离职公告，这意味着，平均每个交易日就有十份董高监离职公告！更有企业人事巨震，一天发布多份离职公告。

　　相比之下，去年同期的数据则好许多。2015年前两个月，新三板挂牌企业共发布了116份离职公告。这样看来，今年前两个月，高管离职差不多是去年的5倍(当然挂牌公司也增多了)。仅节后半个月的离职公告，就超过了去年前两个月的总和。

　　那么，新三板高管如此这般频繁离职到底是什么原因？

　　市场行情不好，董监高压力大

　　春节过后，新三板二级市场交易频现疲软。不仅新三板成交额仅仅维持5亿左右的成交量，其指数更是连连下跌，甚至出现“七连阴”的现象，“新三板陷入流动性困局”的声音不绝于耳，市场悲观情绪弥漫。

　　市场不好，挂牌企业的日子也不好过。

　　据府爷此前梳理，自2015年至今，新三板上终止股票发行的企业共有68家，其中2015年上半年只有3家，2016年至今(2月23日)就达到了18家。

　　不具名业内人士告诉府爷，“低流动性下，行情不好，定增困难，公司境遇也比较难，在这种背景下，无疑给董监高带来巨大的压力。这或许也是他们选择离职的一大原因。”

　　个人发展因素占上风

　　不过，也有行业观察者认为，二级市场不行，和董监高离职关系不大。“可能更相关的是企业本身的质量问题。”

　　对此，府爷也咨询了一家新三板挂牌企业的高管。她表示，如果公司整体没有信心的话，也难免会有离职现象发生。“目前，我们的企业不存在这方面的问题。公司全体上下积极性都很高，信心也很足。”她说。

　　不过，新三板挂牌企业多为中小企业或初创型企业。2015年，5000多家挂牌企业中有近2900家企业全年无交易。

　　一位原先在新三板企业任董秘，后跳槽至另一家新三板企业任董秘的人士很有发言权。他很详细地为府爷解读了此次离职现象背后的原因：1.老板不守信，工资奖金不到位；2.猎头约的勤；3.年薪与市场价格不匹配；4.随着发展，个人与企业价值观不一致；5.个人发展。

　　而这几大原因中，个人原因占三项。寻求个人发展空间或许成主因。

　　那么，这些从新三板一家企业离职的董监高，他们离职后是去主板、创业板还是继续留在新三板？如果只是从一家跳到另一家，那还是在新三板这个市场，他们还得面对低流动性这个世纪难题。这种无法克服根本困境的跳槽意义何在？

　　监管趋严，不合格者退场

　　针对此问题，府爷也咨询了部分券商，一位资深券商从业人员则表示虽然数据显示董监高离职现象很频繁，但实际上，目前大部分的新三板挂牌公司很稀缺比较合格的董秘和成熟的财务总监。

　　他表示，目前，新三板上挂牌公司有相当一部分是“夫妻店”或者“家族式、亲友式”公司，董监高的选择和任命都会从内部、亲友任命或者培养，所以董监高频繁离职情况应该不会大规模发展。

　　“其实这种大规模离职也是新三板严格之后的一种现象级反映。”该人士表示，外部招入的董监高离职，可能是出于待遇、个人规划、和其他因素造成的，但同时也反映了市场对好的董监高需求依然不小，不然也不会这么多轻易离职的情况。

　　“市场和监管制度等越来越趋于成熟，那些并不太合格董监高也会渐渐不再适应职位。”他说。

　　在监管趋严前，我们会发现一家公司的董事长可能同时兼任公司的董秘、财务总监等，但其实在信批等都不专业，而随着股转系统的监管文件出台后，挂牌企业需严格按照该标准来执行。看来，大批“占座”的高管该谢幕了！

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