京东再出神仙操作，连员工祖上三代都要彻查

来源：人力资源分享汇|hrgogogo

最近京东内部很热闹。

先是大强子宣布末位淘汰10%高管，而后公司宣布要推行995工作制，现在京东又被爆出：要求员工梳理亲属及同学关系。

一封来自京东内部信显示：京东不仅要求梳理，还要强调一定要如实上报，否则视为违反公司诚信原则，要求员工于当日下班前12:00前提交。

具体范围包括：

1.配偶：包含情侣及订婚关系

2.直系血亲

3.三代以内旁系血亲及配偶关系

4.近姻亲关系。

5.同学（自小学起）

公司越大，越怕裙带关系。

所以，京东开始要求查员工的祖宗。

01

只不过此举一出，议论不断。

随后，京东发言人大方承认：梳理同学关系确实存在，这是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

关于此次京东内部的员工关系调查，其实也并不奇怪。京东员工手册中就有明确规定，公司实行亲属回避管理制度，凡事在公司有亲属关系的，应当如实申报。

毕竟现在京东的人员规模巨大，已经超过18万，提报人员关系也便于筛出关系户，营造公平的职场环境，也是最近互联网反腐行动重要的一环。

只不过一切来的有些突然，一年之前，京东在大强子的豪爽领导下，盛行酒文化、兄弟文化。

但在今年3月份，刘强东在一场内部会上痛斥高管“人浮于事、拉帮结派……”

一位与会者透露，那次会议并非小型会议，参与者包括最高层CXO、事业群SVP和VP，共有100多人，席间多位高管被点名。

会后，刘强东按惯例约高层喝酒，席间他安慰高层，今天讲的东西点到为止，未来需要各位齐心协力。

联系到之前刘强东说的“大家都是兄弟”，现在又开始整顿员工亲友关系，证明此时此刻，京东的裙带关系已经很严重，不然不会搞这么大动作。

但能不能真的“刮骨疗伤”，得看刘强东自己的决心。

02

无论公司体量如何，为了员工们的正常工作，不搞匿名婚恋关系、不让关系户当蛀虫、不让职场环境变得浑浊，提报员工亲友关系确实很有必要。比如阿里，就有夫妻不能在阿里同时供职的不成文说法。

不过，提报就提报吧，梳理小学同学关系就有点神仙操作了，连祖父祖母，外祖父外祖母也要查，这个就有点.. ...

况且从小学开始计算，总共加起来得有几百甚至几千号人吧，一个小本本根本就记不过来啊。

落到HR头上，就更苦了。

一个员工起码牵扯到30人左右的关系人，18万员工就是540万关系人，假设京东一共安排100位HR不做其他工作，就来梳理关系，那么每位HR将会分到54,000份关系人材料。

假设一位HR日审200份材料，需要270天才能审完，也就是9个月才能完成，还不算放假。假设一位HR的平均工资是8000元，那么每位HR所需成本就是72,000，100位HR就需要720万的成本来完成这件事。

这还没有算加班工资和其他隐性成本。

为了这个结果，京东确实下了大力气，也侧面说明了京东的决心有多大，问题有多严重。

只不过苦的是HR。

03

说来也巧，也正是此事发生的同一天，京东人力资源总监及首席法务官，隆雨女士发文表示辞职。

这位高管曾在京东任职7年，为京东招揽人才、建立梯队，立下汗马功劳。

实际上，2007年，刘强东就读中欧国际工商学院攻读EMBA，隆雨正是刘强东当时的同学。

赶在这个节骨眼上，她宣布离职，不知是否与此事存在关联。

与此同时，此事也迎来了不少非议，被社会广泛质疑是否侵犯员工的隐私权。

小编咨询了法律顾问，得到了肯定回复：京东的做法属于正常的公司内控流程，并未涉及侵犯员工的个人隐私。配偶、直系旁系血亲、姻亲、同学关系等家庭背景调查统计都涉及公司管理，企业人事用途，不泄露不传播就不属于侵犯个人隐私。

当然有员工如果不同意泄露自己亲属信息，那么后果是什么，大家也可以猜一猜？关于此事，你还有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。