重庆一男子请假回老家摆喜酒，6天后收到公司辞退短信

熊先生说自己的劳动合同签到明年6月，于是他找经理想要好好说说这事。没想到经理却强调，“自己的权限只能批3天婚假”。这回真是工作老婆二选一。

目前，熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，熊先生准备申请劳动仲裁。

律师表示，如果用人单位并没有催告你，直接解雇员工属于违法行为。也提醒大家请假要按正规流程走，别用“几天”这种不确定时间词，不然的话引起一系列的麻烦，就得不偿失了，毕竟这样很容易丢工作啊！

网上对此事也议论纷纷，有网友认为三天婚假确实有点少，老家远的路上来回时间都够呛。

认为公司做法太不讲人情味

问题出在熊先生自己身上

公司有公司的规章制度

每个人都得遵守

这跟熊先生平时的工作能力和态度有关

公司不会无缘无故开除你

济南的杨先生也遇到过类似的糟心事

休完婚假被自动辞退 工作1个月后才知道

从2012年开始，杨先生在济南市天桥区一家测绘公司上班。2014年1月底，新婚之后的杨先生准备休婚假，

便向公司的负责人写了一封休假申请，经负责人口头同意后，便陪着新婚妻子高高兴兴地休了一个婚假。

杨先生回到单位后，发现公司有些变化，原本每月按时发的工资不按时发了，而且一拖拖了两个半月的，觉得无法再干的杨力便辞去工作。

杨先生辞职的时候是3月，却被告知2月初时，根据公司规章，他已自动离职了，后续的工资更是无从谈起。

无奈，杨先生去申请劳动仲裁，经过劳动监察部门一番调查，要求公司向杨先生支付工资和补偿金。

然而公司一口咬定杨先生休婚假没经允许，违反公司规定，早就被辞退了。不服仲裁的公司反过来将杨先生告上了法院。公司表示，按照单位规章制度，连续旷工5天视杨先生为自动离职。

律师说法

劳动者享有休婚假的权利

但须经用人单位的批准

根据最新《劳动法》规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。如果劳动者未向用人单位提出休婚假的审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。

来源：新闻晨报（shxwcb）综合南方都市报、新浪微博等

编辑：赵莹莹

（原标题：《“因为结婚，我被公司辞退了！”收到短信男子崩溃了……》）