韩国立法禁止职场欺凌，雇主可因欺辱雇员而被判入狱

原标题：韩国立法禁止职场欺凌，雇主可因欺辱雇员而被判入狱

据美国有线电视新闻网（CNN）报道，韩国通过了一项法律，旨在打击该国盛行的职场欺凌文化。新法律规定，对抱怨办公室欺凌的员工进行不公正解雇的韩国老板，将面临最高3年监禁或3000万韩元(合25,464美元)的罚款。

这项法律将于7月16日生效，法案还规定，雇主有义务调查职场性骚扰。

据悉这些新规定是为了改善韩国的劳动条件。在韩国，就业竞争非常激烈，加上家族企业集团的普遍存在，职场中欺凌弱小的现象屡见不鲜，广泛受到人们指责。

2017年，一项研究发现，73%以上的受访者在过去一年遭遇过性骚扰，四分之一的受访者一周遭遇过一次以上性骚扰。

律师申汉娜(Shin Hana)对这项法律表示欢迎。申汉娜为在工作场所受到骚扰的员工提供咨询。“这很重要，因为它将使人们意识到，欺凌是非法的，以后他们可以举报，现在保护员工是一种义务，”申汉娜说。她在为Gapjil 119工作，它是一个为办公室暴力受害者设立的热线。Gapjil是一个韩语单词，指上级对下属滥用权力。

2019年7月16日，首尔当地电视台《文化广播公司》的新闻主持人举行了一场集会，然后就工作场所骚扰问题向首尔劳动就业办公室提出申诉。申汉娜服务的热线每天接听80至100通电话，其中许多报告显示的问题与创伤后应激障碍（PTSD）类似，包括自发性恐慌症、失眠和莫名的恐惧症。

申汉娜说，在新法律出台之前，对职场性骚扰没有法律限制。劳动法只是规定雇主必须提供一个安全的工作环境。实际上，这几乎无关紧要，因为许多工作场所继续以一种僵化的、自上而下的方式运行，而这种方式受到韩国许多家族企业的青睐。

“雇主的态度是，‘我付钱给你，所以我拥有你。’他们相信他们可以买到这个人。”几个月前，备受瞩目的职场身体和语言虐待指控在gapjil上引发了一场全国性的辩论。

今年2月，有人对大韩航空女掌门人李明熙(Lee Myung-hee)提起刑事诉讼，指控她对下属的工作人员实施了身体和语言虐待，包括强迫他们跪下，用冷水浸湿，用拖把击打前额。李否认了这些指控。

2014年也发生过一起臭名昭著的“坚果暴怒”事件，她的女儿赵显娥(Heather Cho)袭击了两名大韩航空的空乘人员。原因是当时这两名空乘人员把坚果装在一个袋子里，而不是放在瓷碗里给她吃。

经济和劳工问题专家金恩俊（Kim euun -jung）表示，韩国大型企业的董事会大多由家族成员和其亲密伙伴控制，这意味着一些所有者把这些大型企业集团当作自己的私人领地。缺乏外部对财阀掌门人权力的限制，意味着滥用权力往往得不到遏制。

不仅仅是职场欺凌，许多公司被指控性别歧视。在招聘公司Incruit 2017年的一项调查中，超过四分之一的女性表示，她们在面试时被问及结婚或生孩子的计划。（编辑：ZLQ）