不支持Flash
《经理人》2005
敬告新浪网友:本专题已停止更新,欲查看更多相关专题或持续跟踪的相关话题,请访问新浪财经专题汇总页查询。

[财经纵横]  [财经类杂志封面秀]   [财经媒体一周精华]    [征稿启事]

 
薪酬整体升势下涌动降薪暗流

  农历年末岁初,是《经理人》杂志发布第8次薪酬大调查结果的时刻,也是那些对现状不满的职业经理人盘算跳槽,或向老板要求加薪的季节;是企业投资者或CEO操心着要制定更具吸引力的薪酬方案以吸引人才的时分;更是容易令形形色色各怀心事的股东、CEO、职业经理人神经过敏的时刻。[全文] [评论]



     相关链接:财经杂志封面秀
     经理人2004杂志秀

·财经专题·

聚焦出版业
中国商务部


专题制作:陈健
电话:82628888-5194
邮件:
点击发送
New Page 2
杂志简介


主管/主办:综合开发研究院(中国·深圳)
出版:经理人杂志社
智慧援助:清华大学经济管理学院、中欧国际工商学院
顾问:邵汉青 潘承烈 赵纯均 张国华 张春雷 刘庆生
总经理、社长兼总编:于绍文
副总经理:张玉阁
副总经理:杨俊杰
副总经理:谢海波
财务总监:王劲军
行政总监:温斌
总经理助理:沈亚萍
社长顾问:Bruce Humes(徐穆实)
法律顾问:卢全章 吴 镝

编辑部
《经理人》杂志执行总编辑:杨俊杰
副主编:高 崴
深圳采编中心主任:曾立平
编辑:宋丽
北京采编中心主任:黄前进
编辑:罗建法
上海采编中心:尹铭
案例中心:周建华
制作部
经理:宋志勇
美术编辑:刘琦
录入、排版:刘付海英
摄影:刘伯良
新业务拓展部
经理:张玉阁(兼)
编辑:张海燕
美术编辑: 张海芸
美术编辑:杨淼
新产品研发部
经理:张玉阁(兼)

营销中心
总监:谢海波(兼)
营销助理:刘晓燕
《股海观潮》广告总监:于靖
商务助理:王小红
广告客户主任:钟霞
北京客户服务部经理:孔婷
广告客户主任:刘健
广告客户主任:王卫
上海客户服务部经理:丁阳
营销助理:黄了璐
广告客户主任:陈荣荣
广州客户服务部经理:陈松
营销助理:陆妍梅
广告客户主任:刘健康
置业通总监 :摩娜
记者:吕启静
广告客户主任:徐枫
广告客户主任:钟汉城
推广中心
总监:詹丽妍
俱乐部秘书长:沈亚萍(兼)
市场部经理:林泽钧
订阅主管:蔡莉
发行主管:杨劲松
发行专员:李清臣
信息中心
总监:向东
助理主编:徐辉
数据服务主管:刘伟
数据管理专员:程艳红
程序设计/网管:胡先台

总经理办公室
主任:温斌
助理:黎敏

财务中心
总监:王劲军
经理:杨敏
出纳:王穗青
会计助理: 温庆英
投资经理兼董事会秘书:任金龙


  2oo5年5月内容>>
更多内容>>
  2005年3月内容>>
  • 经理人:建立可重复定式 借邻接扩张获竞争优势 (20050325 16:25)
  • 如何做好内部销售工作 (20050325 15:56)
  • 干将离职 知识流失 (20050324 18:40)
  • 像创业者那样管理 (20050324 18:37)
  • 经理人:善待员工 人力资本是最重要的主导价值 (20050324 18:34)
  • 让报价看上去更爽 (20050324 18:14)
  • 做个精明的谈判者 (20050324 18:08)
  • 战略性地运用知识管理 (20050324 17:59)
  • 如何做好内部销售工作 (20050324 17:56)
  • 经理人:灾难始于误解 如何准确无误地表达信息 (20050323 16:09)
  • 经理人:注重任何细节 一流并购企业的成功秘诀 (20050322 18:28)
  • 经理人:抛弃一锤子买卖幻想 出色品牌靠持久战 (20050321 18:27)
  • 经理人:分众传媒 独创商业模式的另类诱惑 (20050316 18:27)
  • 柳尽染:出色品牌靠持久战 (20050315 14:57)
  • 经理人:占领内容资源 抢占移动流媒体市场先机 (20050314 15:09)
  • 营造良好终端销售气氛的四大原则 (20050314 14:43)
  • 经理人:扩张是手段 提高盈利水平才是终极目标 (20050311 15:24)
  • 企业管理黑榜榜单 (20050310 17:46)
  • 经理人:要敢于揭开中国企业管理黑榜的伤疤 (20050310 17:44)
  • 政治化VS病急乱投医 民企之父的种种另类死法 (20050310 16:51)
  • 巧用人性中的自私 (20050310 16:45)
  • 经理人:权力需要制约 绝对独断难逃失败厄运 (20050310 15:51)
  • 经理人:预防品牌老化 品牌永葆青春的五大策略 (20050309 15:19)
  • MBA教学的漏洞 (20050308 16:07)
  • 汉王是如何提高研发成功率的 (20050308 15:56)
  • 更多内容>>
      2005年2月内容>>
  • 经理人杂志读者意见反馈 (20050223 16:51)
  • 成功会议的10个步骤 (20050223 16:45)
  • 世纪人何以成为同行业发展最快的公司 (20050223 16:23)
  • 陈玉斌:我要将风华集团做成肇庆的海尔 (20050223 16:09)
  • 新年伊始 我们规划未来 (20050223 16:04)
  • 用友政务总裁:将企业卖掉 (20050223 10:04)
  • 品牌战略规划的四条主线 (20050223 09:59)
  • 经理人:不按常理出牌 滴酒未产经营出名酒品牌 (20050222 14:33)
  • 经理人2005年2月封面图 (20050222 14:07)
  • 增长20%薪酬的诱惑 (20050221 19:25)
  • 跨国公司 高薪之外的留才术 (20050221 19:20)
  • 企业降薪思维 (20050221 19:17)
  • 经理人:2005年薪酬整体升势下涌动降薪暗流 (20050221 18:33)
  • 经理人:产品召回毁掉公司 企业的危机公关艺术 (20050205 11:53)
  • 经理人:行业利润大缩水 企业应该坚持还是转行 (20050204 16:36)
  • 经理人:奥美CEO凭什么说联想只是商标而非品牌 (20050203 17:54)
  • 更多内容>>

    新浪财经网友意见留言板 电话:010-82628888-5174   欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    Copyright © 1996-2008 SINA Corporation, All Rights Reserved

    新浪公司 版权所有