图文：北大纵横高级专家合伙人陈江讲演(6)

　　弗洛伊德说人有三种状态，本我、自我和超我。本我是什么？是不能看的。超我呢？是我们自己期望的，却没有办法达到的。但是，每个人选择一个自我，企业也是如此，国家也是如此。国家什么是底线呢？国家的法律是底线。所以，一个守法的人应该不是一个高尚的人。但是，一个符合社会道德的人，他是什么？是圣人。所以，对于一个企业来说，守企业制度的人，是什么？是我们一般认为叫做员工，正常的员工。但是，能够完全遵守企业文化典范的人，那肯定是企业的文化典型。在企业文化当中产生了这样一个典型。

　　但是，反过来我们发现社会文化有什么特点呢？在社会上我们发现，在中国的社会中完全守法的人，大家发现他是什么人？是一个圣人。很多的大陆法律体系是借鉴德国民法体系，有很多是借鉴过来的。但是，在这个过程当中，很多的法律确确实实和我们的农业经济和我们的分解点不相融，所以中国很多的法律是超前的。

　　很多人说中国的法律滞后，中国的立法精神是超前的，但是中国的法律条文执行是滞后的，所以导致了中国现在的现状。大家忽视了法律的底线，最后大家发现整个的社会文化是没有底线的。当法律最底线的时候，实际的道德水平才会高。企业的制度也是一样的，当企业的制度不能成为底线的时候，那么制度与权利两立必然会到来。所以，企业文化管理这是目前典型的现状。

　　而且，在中国是产业结构推动跨越式发展，国外的公司相对来说在国外经济比较稳定，欧洲人最讨厌什么？欧洲人在十几年前非常喜欢中国，有中国热，并且发现了一个完全不同于过去他们认识的一个红色中国。最关键的一点发现什么？红色的威胁点消失的，他们发现中国这么可爱，不再跟西方世界为敌了，但是随后他发现了中国的可怕，中国的劳动力的竞争，影响了他们的这种文化生活方式，影响了他们的产业结构稳定。人家欧洲那边做一双鞋，他一年就做几十双鞋可以养活一个店，但是中国不买，去拍照，拿到广州的工厂里面一下子多出来了，所以在中国LV的包最多，但是现在LV的包有A货、超A货和超超A。这就是对于稳定的社会结构带来的冲击。

　　大家发现，不同的企业模式和企业风格是不相同的，大众文化有大众文化，个性化生产有个性化生产的文化，那么有的行业仍然是垄断行业。

　　而且，在中国现在很多的行业在兴起。餐饮业、宾馆业、网络业、新兴的IT互联网业在兴起。像重工业的企业，逐渐向着民营化过渡，所以在现在中国这种变化的过程中，很多的企业是并存的。我们在咨询市场客户中，有绝对垄断的企业，也有非常市场化的企业，各种企业的类型并存。大家互相借鉴的时候发现，大家会说你这个很难辨别清楚。有的人去了一个企业说你这个管理有效，有的人看到别人管理有效，但是说没有办法学，因为我们不是一个行业。经常听到客户说你做没做过我这样的行业，我告诉他没有做过，隔行如隔山，但是管理很多的东西是相通的，我们可以共同商讨。管理确实如此，但是大家期望有一个范式，但是其实范式是不存在的。

　　其实，每一个行业都有差异，商业的企业也有差异，有的企业有垄断的地位，有的企业在地域当中存在垄断，有的是一种新兴的业态，而且这种业态本身是在不断地变化的。西方的商业业态从什么时候开始发生变化呢？从小商铺到了大的贸易公司、百货公司，最后到了专业市场的出现，最后到了超级购物中心和连锁超市、shopping mall，那么，西方像美国这样的国家，他主要的消费形态是什么呢？是社区小型购物中心。所以，这些是我们这个业态的变化，业态变化本身就根据特点发生了这种变化，而这种变化是不断进行的。