原标题：58同城2020年组织架构调整 “大中台”体系提升服务质量 来源：封面新闻
封面新闻记者 王婷
1月15日，58同城公布最新公司组织架构调整，2020年58同城的战略重点在于“服”。58同城CEO姚劲波表示，58同城将正式从流量收入为主的时代迈进服务收入为主的时代，以优质的服务促进流量增长，并提升用户口碑。
此次组织架构调整进一步明确了，58同城以人力资源及职业教育事业群（HRG）、本地服务事业群（LBG）、汽车事业群（ABG）、房产事业群（HBG）为核心的前台四大事业群。58同城将原人力资源事业群升级为人力资源及职业教育事业群（HRG），聘任陈永胜为人力资源及职业教育事业群副总裁，强化招聘业务，正式启动职业教育。并加强汽车事业群发展，由58同城CTO邢宏宇负责。
58同城以公共平台和底层技术支撑为核心的中台职能进一步加强，将打造“大中台”体系，继续为前台等业务端提供平台级专业支持。“大中台”由技术工程平台群（TEG）、商业智能中心（BIC）、商业产品技术部、信息安全部、用户价值增长部、分析与决策支持部等组成，统一向58同城联席总裁何明科汇报。
姚劲波表示：“唯有破釜沉舟、自我变革的决心，方能推动业务持续前行。对内，我们需提升前台综合战斗力，着力打造大中台；提升组织效能的同时，让前台、中台更专业、更闭环，让决策更快更精准，58前中台之间的轮转将会成为常态。对外，58同城同仁们需步调一致，有决心、勇气打一场艰苦卓绝又持久的战役，专注又不惧繁琐地为用户持续创造价值。”
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